Дисциплинарная ответственность заключается в наложении на должностных лиц и рабочих взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую раб01У на срок до 3-х месяцев. За систематичное несоблюдение требований охраны труда возможно и увольнение.

Административная и материальная ответственность зак­лючается в наложении штрафных санкций на юридических и физических лиц, использующих наемный труд.

За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение распоряжений должностных лиц, органов Госнадзора за охраной труда юридические и физические лица, использующие наемный труд привлекаются к уплате штрафа. Максимальный размер штрафа не может превышать 5% месячного фонда заработной платы.

Применение штрафных санкций к должностным лицам и работникам за нарушение законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда осуществляется в соответствие с Кодексом Украины об административных правонарушениях.

Решение о взыскании штрафа может быть обжаловано в месячный срок в судебном порядке.

Уголовная ответственность за нарушения охраны труда и техники безопасности, в результате чего произошел тяжелый несчастный случай или гибель людей ст. 271, часть 2 Уголовного Кодекса Украины предусматривает лишение свободы сроком до семи лет.

1.2.8 Возмещение ущерба в случае повреждения здоровья работников или в случае их смерти

Возмещение ущерба, причиненного работнику вследствие пов­реждения его здоровья или в случае смерти работника, осуществ­ляется Фондом социального страхования от несчастных случаев в со­ответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государствен­ном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессионального заболевания, повлекших потерю трудоспособ­ности».

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

Работодатель может за счет собственных средств осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в соотве­тствии с коллективным или трудовым договором.

За работником, утратившим трудоспособность, в связи с несчастным случаем, на производстве, или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим прежней работы производится его обучение и переквалификация, а также трудоустройство, в соответствие с медицинскими рекомендациями устанавливаются льготные условия и режим работы.

Если работодатель не в состоянии трудоустроить на своем предприятии лиц, которые частично потеряли трудоспособность, но не стали инвалидами, он обязан отчислить целевым назначением в государственный фонд занятости населения деньги в размере среднегодовой зарплаты работников за каждое не созданное рабочее место для таких лиц. Трудоустройство для таких лиц осуществляется государственной службой занятости населения.

Время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональном заболевании засчитывается в стаж работы для назначения пенсии по возрасту, в том числе при начислении льготной пенсии.

1.3 Обучение и проверка знаний работников по вопросам охраны труда

Обучение и систематическое повышение уровня знаний работников по вопросам охраны труда – один из основных принципов государственной политики в области охраны труда.

Основным нормативным актом, который устанавливает порядок и виды обучения, а также формы проверки знаний по охране труда является ГНАОТ 0.00-4.12-05 «Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда» . Данный нормативный акт направлен на реализацию в Украине системы непрерывного обучения по вопросам охраны труда, которое проводится с работниками в процессе трудовой деятельности, а также с учащимися и студентами учебных заведений.

Требования этого Типового положения являются обязательными для исполнения всеми предприятиями, учреждениями и организациями не зависимо от форм собственности и видов деятельности.

На предприятиях на основании Типового положения, с учётом специфики производства и требований государственных нормативных актов об охране туда, разрабатываются и утверждаются приказами руководителей соответствующие положения предприятий и формируются планы-графики проведения обучения и проверки знаний работников по охране труда, с которыми они должны быть ознакомлены.

Ответственность за организацию этой работы на предприятии возлагается на его руководителя, а в структурных подразделениях – на руководителей этих подразделений. Контроль за её своевременным проведением осуществляет служба охраны труда или работники, на которых возложены эти обязанности. Допуск к работе и выполнение учебных практических заданий без обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда запрещён.

1.3.1 По характеру и времени проведения инструктажи по вопросам ОТ подразделяются на : вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вводный инструктаж проводится :

- со всеми работниками, которых принимают на постоянную или временную работу, независимо от их образования, стажа работы и должности; - с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие; - с учащимися и студентами, которые прибыли на предприятие и участвуют непосредственно в производственном процессе;

Первичный инструктаж проводится перед началом работы непосредственно на рабочем месте с работником:

- вновь принятым (постоянно или временно) на предприятие; - который переводится из одного цеха производства в другой;

- который будет выполнять новую для него работу ; - с командированным работником, который непосредственно участвует в

производственном процессе на предприятии; - со студентами перед началом занятий в каждом кабинете, лаборатории, мастерской до начала трудового или профессионального обучения;

Повторный инструктаж проводится с работниками на рабочем месте в сроки, определённые соответствующими действующими отраслевыми нормативными актами или руководителем предприятия, но не реже:

-- на работах с повышенной опасностью - 1 раз в три месяца;

-- для остальных работ - 1 раз в шесть месяцев;

Внеплановый инструктаж проводится с работниками на рабочем месте или в кабинете охраны труда:

- при вводе в действие новых или пересмотренных нормативных актов об охране труда;

- при изменении технологического процесса, замене оборудования, приборов и инструментов, которые влияют на состояние охраны труда;

- при нарушениях работниками требований нормативных актов об ОТ, которые могут привести или привели к травмам, авариям, пожарам;

- при выявлении лицами, осуществляющими государственный надзор и контроль за ОТ, незнание требований безопасности относительно работ, выполняемых работником;

- при перерыве в работе более чем на 30 календарных дней – для работ повышенной опасности, а для остальных работ - более 60 дней;

- со студентами - в кабинетах, лабораториях, мастерских в случае нарушения ими требований нормативных актов об ОТ, которые могли или привели к травмам, авариям;

Целевой инструктаж проводится с работниками:

-- при выполнении разовых работ, не предусмотренных трудовым соглашением;

-- при ликвидации аварии, стихийного бедствия;

-- при проведении работ, на которые оформляется наряд-допуск;

-- в случае проведения массовых мероприятий со студентами (экскурсии, походы, спортивные соревнования);

Вводный инструктаж проводится специалистом службы охраны труда в кабинете ОТ или в помещении, которое специально для этого оборудовано, по программе, разработанной службой ОТ с учётом особенностей производства. Программа и длительность инструктажа утверждаются руководителем предприятия. Запись о проведении вводного инструктажа производится в журнале регистрации вводного инструктажа, который хранится в службе ОТ, а также в документе о приёме работника на работу (контрольном листе).

Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой одной профессии по действующим на предприятии инструкциям по ОТ.

Повторный инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников, которые выполняют однотипные работы, в обЪёме и по содержанию вопросов первичного инструктажа.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников одной профессии. Обьём и содержание инструктажа определяются в каждом отдельном случае.

Целевой инструктаж проводится индивидуально с отдельным работником или с группой работников. ОбЪём и содержание целевого инструктажа определяются в зависимости от вида работ, которые будут выполняться.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер) и завершаются они проверкой знаний в виде устного опроса или при помощи технических средств. Знание проверяет лицо, которое про - водило инструктаж.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний по безопасному выполнению работ после первичного, повторного или внепланового инструктажей для работника в течение 10 дней дополнительно проводятся инструктажи и повторная проверка знаний.

При неудовлетворительных результатах проверки знаний после целевого инструктажа допуск к выполнению работ не предоставляется. Повторная проверка знаний при этом не допускается.

О проведении первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей и о допуске к работе лицом, которым проводился инструктаж, производится запись в журнале регистрации инструктажей по вопросам ОТ. Страницы журнала должны быть пронумерованы, журналы прошнурованы и скреплены печатью.

В случае выполнения работ, которые требуют оформления наряда-допуска, целевой инструктаж регистрируется в этом наряде-допуске, а в журнале регистрации инструктажей – не обязательно.

Перечень профессий и должностей работников, которые освобождаются от первичного, повторного и внепланового инструктажей, утверждается руководителем предприятия по согласованию с государственным инспектором по надзору за охраной труда. К этому перечню могут быть отнесены работники, не связанные с обслуживанием оборудования, применением приборов и инструментов.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18