Рабочая программа дисциплины (стр. 2 )

Модуль	Вид занятия (Л, С, ПР, КС)	Используемые интерактивные образовательные технологии	Количество часов
6	Л	Интерактивная проблемная лекция	2,0
С (КС)	Групповая дискуссия Решение тестовых заданий Разбор конкретных ситуаций (функциональный анализ)	4,0 2,0 3,0
ПР	Результатов работы студенческих исследовательских групп Групповая дискуссия	4,0 2,0
Итого:	22,0

Общее количество часов, используемых в аудиторных занятиях дисциплины в интерактивной форме составляет 78,6 %.

В результате освоения содержания дисциплины «Кадровые технологии в органах власти» студент должен:

а) иметь представление:

■ об актуальных проблемах реализации и совершенствования кадровых технологий и методов кадровой работы в органах власти.

б) знать:

■  сущность и содержание кадровых технологий в органах власти в современных условиях;

■  актуальные направления внедрения эффективных кадровых технологий и современных методов кадровой работы в органах власти.

в) уметь:

■  опираться на знание теории и опыта реализации кадровых технологий в своей профессиональной деятельности;

■  выражать и обосновывать свою позицию по вопросам реализации и совершенствования кадровых технологий в органах власти, обусловленную интересами общества, государства и должностными обязанностями.

г) владеть:

■ методикой применения кадровых технологий в органах власти;

■ процедурами организации и проведения исследований в области государственной кадровой работы в органах власти;

д) приобрести опыт деятельности:

■  использования кадровых технологий конкурсного отбора на вакантные должности и аттестации государственных гражданских служащих в органах власти.

4 Объем дисциплины и виды учебной работы

Общая трудоёмкость дисциплины составляет 3 зачётные единицы (108 часов).

Вид промежуточной аттестации – экзамен.

Распределение трудоемкости дисциплины по видам работ и модулям

Виды учебной работы	Трудоемкость
Час.	модуль №6
Общая трудоемкость дисциплины	108	108
Аудиторные занятия	32	32
Лекции (Л)	8	8
Семинары (С)	24	24
Самостоятельная работа (СР)	76	76
Самостоятельная работа всего в семестре (модуле)	40	40
Подготовка к экзамену	36	36

5 Содержание дисциплины

5.1 Текст рабочей программы

Тема 1. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах власти

Актуальные проблемы в совершенствования кадровых технологий в органах власти.

Применение в процессе формирования кадрового состава государственной службы современных организационно-управленческих технологий и методов работы с кадрами на государственной службе, способствующих повышению профессиональной компетентности и мотивации государственных служащих к результативной деятельности.

Формирование кадрового состава государственной службы из специалистов, способных в современных условиях использовать в работе эффективные технологии государственного управления.

Внедрение в практику кадровой работы государственных органов правила, в соответствии с которым длительное, безупречное и эффективное исполнение государственным служащим своих должностных (служебных) обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему воинского или специального звания, классного чина, дипломатического ранга или при поощрении.

Учет при формировании кадрового состава государственной службы профессиональных заслуг и моральных качеств государственных служащих.

Обеспечение преемственности и передачи накопленного профессионального опыта государственных служащих молодым специалистам.

Создание условий для планирования устойчивого карьерного роста государственных служащих, безупречно и эффективно исполняющих должностные обязанности, для систематического обновления и ротации кадров. Создание системы мотивации карьерного роста государственных служащих как важного условия прохождения государственной службы.

Внедрение на государственной службе механизмов стратегического кадрового планирования.

Унификация методов кадровой работы, применяемые в различных органах государственной власти.

Автоматизирование кадровых процедур и внедрение информационных технологий в систему управления кадровыми ресурсами.

Форма текущего контроля: групповая дискуссия; разбор конкретных ситуаций (функциональный анализ); заслушивание и обсуждение отчетов с анализом ряда ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих организационные и процессуальные механизмы формирования кадрового состава государственной службы в органах власти, и предложений (рекомендаций) по их совершенствованию; разбор деловых ситуаций (ситуационный анализ; решение тестовых заданий по теме занятия (тестирование).

Тема 2. Совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной службы на основе конкурса

Организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв.

Применение современных методик проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственных служащих, формирования кадрового резерва.

Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу.

Повышение на основе разработки и использования научно обоснованных методик объективности оценки профессиональных знаний и навыков граждан при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв.

Форма текущего контроля: обсуждение вопросов, вытекающих из содержания лекции (групповая дискуссия); разбор конкретных ситуаций (функциональный анализ); обсуждение докладов и фиксированных сообщений (групповая дискуссия); тестирование.

Тема 3. Внедрение и совершенствование механизмов проведения аттестации и ротации государственных служащих

Организация и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих. Применение современных методик проведения аттестации государственных служащих, их ротации.

Повышение на основе разработки и использования научно обоснованных методик объективности оценки профессиональных знаний и навыков государственных служащих при проведении аттестации и квалификационных экзаменов.

Совершенствование механизма формирования, размещения и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных служащих.

Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральными законами.

Методологическое обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

Форма текущего контроля: обсуждение вопросов, вытекающих из содержания лекции (групповая дискуссия); разбор конкретных ситуаций (функциональный анализ); заслушивание и обсуждение отчетов с анализом ряда ведомственных нормативных правовых актов, регламентирующих организационные и процессуальные механизмы аттестации и квалификационных экзаменов в органах власти, и предложений (рекомендаций) по их совершенствованию; разбор деловых ситуаций (ситуационный анализ; решение тестовых заданий по теме занятия (тестирование).

5.2Междисциплинарные связи тем дисциплины с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами

№ п/п	Наименование обеспечиваемых (последующих) дисциплин	Номера разделов (тем) данной дисциплины, необходимых для изучения обеспечиваемых (последующих) дисциплин
1	2	3
1.	Противодействие коррупции в органах власти		*	*
2.	Документационное обеспечение государственного и муниципального управления	*	*	*
3.	Профессиональное развитие государственных и муниципальных служащих			*

5.3 Темы дисциплины и виды занятий (учебно-тематический план)

№ п/п	Наименование темы дисциплины	Трудоемкость в часах
Всего	Аудиторная работа	Самост. работа
Общая	Л	Семинар и/или ПЗ
1.	Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы в органах власти	24	12	2	10	12
2.	Совершенствование порядка замещения вакантных должностей государственной службы на основе конкурса	20	8	2	6	12
3.	Внедрение и совершенствование механизмов проведения аттестации и ротации государственных служащих	28	12	4	8	16
Подготовка к экзамену	36				36
ИТОГО:	108	32	8	24	76

6 Практические занятия и семинары

Тематика практических занятий и семинаров: