Функциональные квалификационные требования к категориям и группам должностей государственной гражданской службы по направлениям деятельности ФСКН России, в соответствии с которыми государственные гражданские служащие исполняют должностные обязанности, и специализаций по указанным направлениям деятельности (стр. 23 )

Кадровая работа

Специализация по направлению профессиональной служебной деятельности:

Организация и обеспечение проведения аттестации и квалификационных экзаменов государственных служащих,

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной службы, формирование и организация работы с кадровым резервом государственного органа, обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов

Наименование федерального государственного органа (федеральных государственных органов):

Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков

Категория «руководители» ведущей группы должностей государственной гражданской службы
I. Требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования	К магистрам: направления подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция» К специалистам: специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Юриспруденция». Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.
II. Требования к профессиональным знаниям	1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации	Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Кадровая работа»: 0.1., 0.2., 0.3., 0.4., 0.5., 0.6., 0.7., 0.8., 0.9., 0.10., 0.11., 0.12., 0.13., 0.14., 0.15., 3.1., 3.2., 3.3., 3.4., 3.5. В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.
2. Иные профессиональные знания	Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Кадровая работа»: 0.1., 0.2., 0.3., 0.4., 0.5., 0.6., 0.7., 3.1., 3.2., 3.3., 3.4., 3.5.
III. Требования к профессиональным навыкам	Организация работы подчиненных. Эффективное и последовательное взаимодействие с другими структурными подразделениями территориального органа. Выполнение работы, требующей аналитической оценки в процессе принятия и выработки решений. Грамотная и полная оценка обстановки, оперативное принятие правильных решений, организация их выполнения. Организация практической работы отдела, направление деятельности работников на обеспечение выполнения возложенных задач и функций, планирование и распределение работы между подчиненными, координация и контроль их работы. Воспитание у подчиненных работников чувства ответственности за порученное дело, стимулирование творческой инициативы. Планирование работы подразделения. Применение новых подходов к решению возникающих проблем. Анализ передового отечественного и зарубежного опыта кадровой работы и в случае необходимости использование его в практической деятельности.

Категория «специалисты» ведущей группы должностей государственной гражданской службы
I. Требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования	К магистрам: направления подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция». К специалистам: специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Юриспруденция». Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.
II. Требования к профессиональным знаниям	1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации	Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Кадровая работа»: 0.3., 0.5., 0.6., 0.7., 0.8., 0.9., 0.10, 0.13, 3.2., 3.3., 3.4., 3.7. В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.
2. Иные профессиональные знания	Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Кадровая работа»: 0.1., 0.2., 0.3., 3.1., 3.2., 3.4.
III. Требования к профессиональным навыкам	Подготовка проектов решений по реализации задач и функций, возложенных на подразделение, и прогнозирование последствий принимаемых решений. Работа с федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, актами ФСКН России и иными нормативными правовыми актами в установленной сфере деятельности. Организация и планирование выполнения порученных заданий, рациональное использование рабочего времени. Выполнение должностных обязанностей самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности. Творческий подход к решению поставленных задач, быстрая адаптация к новым условиям и требованиям. Консультация по вопросам, входящим в компетенцию. Применение новых подходов к решению возникающих проблем. Анализ передового отечественного и зарубежного опыта кадровой работы и в случае необходимости использование его в практической деятельности.

Категория «специалисты» старшей группы должностей государственной гражданской службы
I. Требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования	К магистрам: направления подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция». К специалистам: специальности «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации», «Управление персоналом», «Юриспруденция». К бакалаврам: направления подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция». Иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки. Иное направление подготовки (специальность) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по соответствующей программе профессиональной переподготовки объемом более 1000 часов.
II. Требования к профессиональным знаниям	1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации	Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Кадровая работа»: 0.3., 0.5., 0.7., 0.9., 0.10., 3.2., 3.3., 3.4. В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.
2. Иные профессиональные знания	Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Кадровая работа»: 0.1., 0.2., 0.4., 0.5., 3.1., 3.2.
III. Требования к профессиональным навыкам	Подготовка проектов решений по реализации задач и функций, возложенных на подразделение, и прогнозирование последствий принимаемых решений. Работа с федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, актами Правительства Российской Федерации, актами ФСКН России и иными нормативными правовыми актами в установленной сфере деятельности. Организация и планирование выполнения порученных заданий, рациональное использование рабочего времени. Выполнение должностных обязанностей самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности. Творческий подход к решению поставленных задач, быстрая адаптация к новым условиям и требованиям. Консультация по вопросам, входящим в компетенцию.

Категория «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы
I. Требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования	Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена укрупненных групп специальностей среднего профессионального образования «Экономика и управление», «Юриспруденция». Иная специальность, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие специальности, указанной в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.
II. Требования к профессиональным знаниям	1. Профессиональные знания в области законодательства Российской Федерации	Знание нормативных правовых актов, включенных в Перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Кадровая работа»: 0.7., 0.9., 1.14., 1.19. В должностном регламенте государственного гражданского служащего могут быть определены дополнительные нормативные правовые акты, знание которых может потребоваться для надлежащего исполнения должностных обязанностей государственным гражданским служащим после назначения на должность государственной гражданской службы.
2. Иные профессиональные знания	Профессиональные знания, включенные в Перечень иных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по направлению профессиональной служебной деятельности «Кадровая работа»: 0.3., 0.4., 3.1.
III. Требования к профессиональным навыкам	Организация работы делопроизводства. Участие в ведении делопроизводства (получение, регистрация, учет прохождения документов в подразделении и т. д.). Контроль за получением, регистрацией, прохождением документов в подразделении. Ведение автоматизированного информационно-справочного банка данных. Взаимодействие с организационными и хозяйственными подразделениями для обеспечения четкой работы.

Направление профессиональной служебной деятельности: