Опорний конспект лекцій з дисципліни «Економіка підприємства» (стр. 1 )

УКРАЇНСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ ФІНАНСІВ
І МІЖНАРОДНОЇ ТОРГІВЛІ

Кафедра світового господарства та міжнародної економічної інтеграції

Опорний конспект лекцій

з дисципліни

«ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА»

для дистанційного навчання студентів напряму підготовки:

“Міжнародна економіка”

Київ – 2014

ЗМІСТ

Лекція 1. Підприємство як суб’єкт господарювання...................................................................... 3

Лекція 2. Капітал і основні засоби підприємства.......................................................................... 11

Лекція 3. Нематеріальні ресурси та активи.................................................................................. 18

Лекція 4. Оборотні активи підприємства...................................................................................... 23

Лекція 5. Інвестиційна діяльність підприємства.......................................................................... 28

Лекція 1. Підприємство як суб’єкт господарювання.

План лекції:

1.  Поняття підприємства та його характерні ознаки

2.  Правові основи функціонування підприємства

3.  Класифікація видів підприємств за українським законодавством та світова практика

4.  Об’єднання підприємств в Україні

1. Поняття підприємства та його характерні ознаки.

Підприємство – самостійний суб’єкт господарювання, створений засновником для задоволення особистих і суспільних потреб шляхом систематичного здійснення виробничої, науково-дослідної, торговельної, іншої господарської діяльності. Підприємство є юридичною особою, має відокремлене майно, самостійний баланс, рахунки в установах банків, печатку із своїм найменуванням та ідентифікаційним кодом.

Місія – це головна мета підприємства, тобто чітко визначена причина його існування. Місія сучасного комерційного підприємства полягає у виробництві продукції (наданні послуг) для задоволення потреб ринку та одержання прибутку. На основі місії визначаються загальнофірмові цілі.

Характерні ознаки підприємства:

§  зареєстрований суб’єкт підприємства діяльності і має всі атрибути юр. особи – статут, розрахунковий рахунок, баланс, печатку, назву тощо;

§  виконує господарські функції, виготовляє продукцію (товари) чи надає платні послуги;

§  зберігає умови постійного повторення процесу виробництва – індивідуального відтворення (авансування грошових коштів – використання виробничих факторів-зношення(амортизація) основного капіталу-формування амортизаційного фонду підприємства – оновлення і заміщення зношення капіталу підприємства – авансування капіталу в новий цикл обороту);

§  проходить (повторює) життєвий цикл (створення – розвиток – криза – санація (оздоровлення) – банкрутство - ліквідація);

§  має майно, завдяки чому може виконувати господарські функції, зобов’язання перед партнерами, державами, приймати рішення, зберігати індивідуальне відтворення, не порушувати (повторювати) життєвий цикл.

Принципи діяльності підприємства:

·  вільний вибір видів діяльності;

·  залучення майна і коштів юридичних і фізичних осіб;

·  самостійна розробка виробничої програми;

·  вільне наймання робочої сили;

·  вільне розпорядження прибутком;

·  самостійне здійснення ЗЕД і використання валютної виручки.

2. Правові основи функціонування підприємства.

Діяльність підприємств в Україні регулюється низкою законів та внутрішніх нормативних документів (в першу чергу статут та колективний договір).

До них перед усім відносяться:

1.  Господарський кодекс України вiд 16.01.2003

2.  Цивільний кодекс України вiд 16.01.2003 .

3.  Податковий кодекс України від 2.12.2010 р. І

4.  Закон України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом». // Відомості Верховної Ради (ВВР), 1992, N 31, ст.440

5.  Закон України «Про розвиток та державну підтримку малого і середнього підприємництва в Україні» //Відомості Верховної Ради України (ВВР), 2013, № 3, ст.23

6.  Закон України «Про оплату праці» // Галицькі контракти. – 1995. –№21.

7.  Закон України «Про господарські товариства» вiд 19.09.1991

8.  Закон України «Про цінні папери та фондовий ринок» вiд 23.02.2006

9.  Закон України «Про акціонерні товариства» вiд 17.09.2008

10.  Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 1 «Загальні вимоги до фінансової звітності» наказ МФУ від 07.02.2013 № 73

Підприємство (фірма) має діяти і господарювати в рамках законодавства, що регулює всі напрямки його (її) діяльності. З-поміж юр. актів визначальними є Господарський кодекс.

В господарському кодексі:

Дається визначення поняття підприємства та його основних цілей. Види підприємств. Об’єднання підприємств.

Створення п-ва і порядок його реєстрації. Загальні умови створення. Державна реєстрація. Створення відокремлених підрозділів. Ліцензування видів діяльності. Статут п-ва.

Майно п-ва. Формування і використання майна. Володіння та користування природ. ресурсами. Гарантії майнових прав.

Управління підприємством і самоуправління труд. колективу. Заг. принципи упр-ня. Трудовий колектив та його самоуправління. Керівництво п-ва. Колективний договір.

Ліквідація та реорганізація п-ва. Умови ліквідації та реорганізації. Ліквідаційна комісія. Задоволення претензій кредиторів.

Крім того підприємство розробляє внутрішні нормативні документи, якими керується в процесі своєї діяльності: Статут підприємства, а також узгоджений з чинним законодавством Колективний договір.

Статут підприємства - основний документ, на основі якого діє підприємство.

Статут — це правовий акт, що визначає структуру, функції,. права, взаємовідносини організації з іншими організаціями.

Статут затверджується власником (власниками) майна, а для державних підприємств - власником майна за участю трудового колективу. У статуті підприємства визначаються:

власник підприємства; найменування підприємства; місцезнаходження підприємства; предмет і цілі діяльності підприємства; органи управління підприємства і порядок їх формування; компетенція і повноваження трудового колективу підприємства та його виборних органів; орган, який має право представляти інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, профспілковий комітет та інше); порядок утворення майна підприємства; умови реорганізації та припинення діяльності підприємства.

Колективний договір – угода між труд. колективом в особі профспілки та адміністрацією п-ва (організації), що використовує найману працю. К. д. має укладатися щорічно. К. договором регулюються виробничі, економічні і трудові відносини працівників з власником п-ва; визначаються заходи із забезпечення належних умов та оплати праці, соціального захисту всіх категорій персоналу.

3. Класифікація видів підприємств.

Класифікаційна ознака	Види підприємств
- Мета і характер діяльності	* Комерційні; * Некомерційні
- Форма власності	* Приватні * Колективні * Державні * Комунальні * Змішані
- Належність капіталу	* Національні * Іноземні * З іноземним капіталом
- Правовий статус і форма господарювання	* Господарські товариства* Кооперативні *Одноосібні
- Галузевий та функціональний вид діяльності	* Промислові * Будівельні * С/г-кі * Транспортні* Торговельно-посередницькі * Лізингові * Страхові та ін.
- Технологічна цілісність і ступінь підпорядкованості	* Головні * дочірні
- За чисельністю працівників	* Малі * Середні * Великі

1)  за формою власності майна:

§  приватне – на прив. власності громадян чи юрид. особи;

§  колективне – діє на основі колективної власності (з 2005 р. не передбачена реєстрація підприємств такої форми власності);

§  комунальне – діє на основі комунальної власності терит. громади;

§  державне – на державній власності[1];

§  підприємство, засноване на змішаній формі власності

В Україні можуть діяти також інші види підприємств, передбачені законом

2)  за належністю капіталу:

§  національне;

§  з іноземними інвестиціями – частка іноз. інвест. в статутному фонді не менше 10%;

§  іноземне – діє виключно на основі власності іноземців або іноземних юридичних осіб, або діюче підприємство, придбане повністю у власність цих осіб. В стат. капіталі іноз. інвестиція становить 100%.

3)  залежно від способу утворення та формування статутного фонду:

унітарні – створ. одним засновником, ст. фонд не поділений на частки (державні, комунальні, засновані на власності об’єднання громадян, релігійної організації або на приватній власності засновника);

корпоративні – утвор. двома або більше засновниками за їх спільним рішенням (договором) –кооперативні, господ. товариства, засновані на прив. власність двох або більше осіб.

4)  залежно від кількості працюючих та доходів від будь-якої діяльності підприємства за рік можуть бути віднесені до (закон України «Про розвиток та державну підтримку малого і середнього підприємництва в Україні» та Господарський кодекс України):

§  малих підприємств, в т. ч. мікропідприємств;

§  середніх;

§  великих підприємств.

Таблиця 1.1

Таблиця відповідності критеріїв підприємств за розміром в Україні та ЄС.

Вид під-ва		критеріїв підприємств за розміром в Україні та ЄС
Чисельність зайнятих не перевищує, чол.	Річний оборот, млн., не більше	Сума активів балансу, млн., не більше
Мікро	Україна	10	2 €	–
ЄС	2 €
Малі	Україна	50	10 €	–
ЄС	10 €
Середні	Україна	250	50 €	–
ЄС	43 €

5)  за наявністю влади на ринку: конкурентні, олігопольні, монопольні;