Основою подальшого економічного прогресу регіону є розвиток головного потенціалу – гірничо-металургійного комплексу, через його модернізацію та подальше запровадження високотехнологічних виробництв.
Зростання обсягів промислової продукції за рахунок будівництва нових об’єктів, технічного переозброювання та перепрофілювання діючого промислового виробництва з метою його структурної перебудови передбачається на підприємствах: ВАТ “АрселорМіттал Кривий Ріг”; ВАТ “Північний ГЗК”; ПАТ “ЄВРАЗ-ДМЗ ім. Петровського”; ДП “ВО Південний машинобудівний завод ім. ”; ВАТ “Інтерпайп Нижньодніпровський трубопрокатний завод”; ПАТ “Дніпропетровський трубний завод”; ПрАТ “Іста-Центр”, ПрАТ “Дніпропетровський олійноекстракційний завод”, ТОВ М’ясокомбінат “Ювілейний”, ПАТ “Комбінат “Придніпровський”.
Крім того, запроваджено заходи, спрямовані на диверсифікацію економіки області шляхом розвитку сільського господарства та будівництва як галузей, що мають найбільш високі можливості та перспективи для розвитку.
У результаті зазначеного вище обсяг виробництва металургійної продукції збільшиться на 5,6%, коксу – на 5,0%. Виробництво чавуну зросте на – 5,7%, сталі – на 16,7%, готового прокату чорних металів – на 28,3%, труб з чорних металів – на 12,5%.
Обсяги виробництва у машинобудівній галузі зростуть на 5,5%. Випуск електродвигунів збільшиться на 13,3%, верстатів – на 7,7%, тракторів – у 2 рази, вантажних вагонів – на 2,9%, напівпричепів автомобільних – на 12,5%, телевізорів – на 2,1%.
Обсяги продукції харчової промисловості збільшаться на 1,7%. Випуск ковбасних виробів, вершкового масла, кисломолочних продуктів зросте на 1,0%, олії рафінованої – на 2,0%, сирів – на 5,0%.
Економічний розвиток області супроводжуватиметься суттєвими змінами у структурі зайнятості, підвищенням вимог до якості робочої сили, зростанням професійної кваліфікації економічно активного населення.
Динамічний характер економічних процесів зумовлює необхідність поглиблених досліджень функціонування ринку праці, його сучасних тенденцій розвитку, визначення шляхів ефективності механізмів ринку праці на різних рівнях управління та формування інноваційної моделі розвитку трудового потенціалу. Основою цього є зосередження на якісних показниках робочої сили, забезпечення відповідності між попитом на працю та її пропозицією, підвищення гнучкості ринку праці, відкритості до впровадження нових технологій.
Подальше вдосконалення системи професійного розвитку працівників на виробництві зумовлено, насамперед, підвищенням їх конкурентоспроможності відповідно до суспільних потреб шляхом сприяння роботодавцю в ефективному використання праці та забезпеченні досягнення належного професійного рівня працівниками.
Протягом останніх років в області намітилися позитивні зміни в динаміці обсягів підвищення кваліфікації працівників. Якщо в 2010 році підвищенням кваліфікації було охоплено 12,4 % облікової чисельності штатних працівників, у 2011 році цей показник становив 13,4%, то, за прогнозними даними, протягом 2012 – 2014 років підвищенням кваліфікації планується охопити: у 2012 році – 14,0%, у 2013 – 14,2% та 14,8% до середньооблікової чисельності штатних працівників у 2014 році.
Спостерігається зростання кількості працівників, які пройшли професійну підготовку та перепідготовку. Так, у 2010 році професійним навчанням на виробництві було охоплено 3,0% середньооблікової чисельності штатних працівників, у 2011 році цей показник становив 3,1%, за прогнозними даними на 2012 – 2013 роки підвищенням кваліфікації планується охопити відповідно 3,3% та 3,4% до середньооблікової чисельності штатних працівників, у 2014 році показник становитиме 3,5%.
Від забезпечення підприємства кваліфікованими кадрами, раціонального їх використання залежать організаційно-технічний рівень виробництва, імідж підприємства, його фінансова стабільність, усі показники діяльності підприємства.
2. Створення робочих місць, сприяння підприємництву
Створення належних умов для реалізації конституційного права на підприємницьку діяльність, а також підвищення добробуту громадян України шляхом залучення широких верств населення до такої діяльності – головна мета сприяння розвитку малого підприємництва.
Для підвищення ролі малого бізнесу в структурній перебудові економіки регіону та формуванні середнього класу передбачається здійснення заходів за наступними напрямами:
дерегуляція підприємницької діяльності шляхом удосконалення нормативного регулювання та спрощення умов для ведення бізнесу;
проведення моніторингу виконання місцевими органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування вимог чинного законодавства України з питань державної регуляторної політики;
запровадження державно-приватного партнерства, насамперед, в інвестиційно-інноваційній та науково-технічній сферах через стимулювання інвестиційної та інноваційної активності у сфері малого підприємництва, формування соціальних замовлень громад з метою залучення інвестицій та забезпечення участі малого бізнесу в національних та регіональних проектах;
надання центрами зайнятості одноразової допомоги для започаткування власної справи безробітним, які бажають займатися підприємницькою діяльністю;
застосування єдиних стандартів роботи місцевих дозвільних центрів щодо видачі документів дозвільного характеру, використання інформаційно-комп’ютерних технологій у їх роботі, упровадження Е-урядування;
Продовження додатка
інформаційне наповнення веб-сайта “Малий бізнес Дніпропетровської області” та його підтримка в актуальному стані, а також забезпечення систематичного виходу інформаційного бюлетеня “Малий бізнес Дніпропетровщини”;
створення умов для легалізації трудових відносин та підвищення рівня соціальної відповідальності малого підприємництва через забезпечення фінансової, ресурсної, інформаційної та кадрової підтримки суб’єктів малого підприємництва.
Реалізація поставлених завдань надасть можливість скоротити час підприємців на входження та вихід з бізнесу, витрати на ведення бізнесу за рахунок усунення необґрунтованих адміністративних бар’єрів, збільшити питому вагу малого підприємництва у ВВП регіону, податкові надходження до бюджетів усіх рівнів.
За прогнозом, у 2012 році кількість малих підприємств на 10 тис. осіб наявного населення збільшиться до 74, чисельність зайнятих працівників у малому підприємництві – до 152,2 тис. осіб, підприємців-фізичних осіб – до 176,0 тис. осіб, питома вага продукції, виробленої малими підприємствами, в загальному обсязі виробництва – до 12,3%.
Розвитку великого, середнього і малого підприємництва в області сприятиме плідна співпраця облдержадміністрації з підприємцями, громадськими організаціями на експертному рівні, залучення їх до обговорення проектів нормативно-правових актів, інших рішень, які стосуються прав, інтересів підприємців. Очікується зростання темпів інвестування у створення та розвиток торговельно-розважальних і соціально-побутових підприємств, а відповідно зростання, за рахунок створення нових робочих місць чисельності працюючих на цих підприємствах.
У цілому по області прогнозується розширити сферу застосування праці за рахунок створення у 2012 році 70,0 тис. нових робочих місць, у 2013 –72,5 тис. нових робочих місць, у 2014 – 73,2 тис. нових робочих місць.
Протягом 2012 року передбачається завершення будівництва та введення в експлуатацію електросталеплавильного комплексу “Дніпросталь” із застосуванням новітніх технологій виробництва, де планується створити понад 600 нових високооплачуваних робочих місць.
За рахунок підготовлених інвестиційних пропозицій, які наразі знаходяться у стадії супроводження, заплановано будівництво: заводу “Євроглас”, де чисельність персоналу складатиме 400 осіб; заводу з переробки твердих побутових відходів (створення більше 150 робочих місць); оптового ринку сільськогосподарської продукції (понад 50 робочих місць); культурно-етнічного парку відпочинку та розваг “Ігренський півострів” (більше 80 робочих місць); логістичного центру на базі аеропорту Кривий Ріг (понад 100 робочих місць); концертно-виставкового комплексу (більше 50 робочих місць).
Продовження додатка
Пріоритетними галузями у створенні нових робочих місць залишаються: гірничо-металургійний комплекс, машинобудування, промисловість будівельних матеріалів, сільське господарство, торгівля та ресторанне господарство, сфера малого підприємництва.
3. Регулювання соціально-трудових відносин
З метою забезпечення реалізації державної політики у сфері соціально-трудових відносин передбачається посилення контролю за виконанням зобов’язань Генеральної, регіональної, галузевих угод та колективних договорів підприємств, установ та організацій області, обов’язковим включенням до них положень щодо вирішення питань у сфері забезпечення зайнятості та додержання законодавства про працю на виробничому та регіональному рівнях.
Посилення мінімальних соціальних гарантій, удосконалення податкового законодавства з метою зменшення податкового тиску на доходи громадян, упровадження багаторівневої пенсійної системи, зростання середньомісячної заробітної плати сприятимуть подальшому зростанню наявних доходів населення.
Враховуючи ці факти та прогноз щодо збільшення середньомісячної заробітної плати на підприємствах області (ПАТ “Криворіжаглобуд” – на 66%, ТОВ “Спарта” – на 38%, АТ “Електроград” – на 36%, ТОВ “Демурінський ГЗК” – на 25%, ПАТ КрТЗ “Констар”, ПАТ “Енергія”, ПАТ “Електромашпромсервіс” – на 24%, ОДО “Криворізький завод Універсал” – на 18%, ВАТ “Дніпровський крохмале-патоковий комбінат” – на 17,0%), середньомісячна заробітна плата у 2012 році прогнозується на рівні 3573 грн (приріст – на 21,9%). У 2013 – 2014 роках передбачається щорічний приріст заробітної плати близько 22% до рівня 4363 грн та 5313 грн відповідно.
Середньооблікова кількість штатних працівників області, починаючи з 2012 року, поступово почне збільшуватись. Приріст чисельності штатних працівників обумовлений збільшенням кількості економічно активного населення працездатного віку за рахунок упровадження Пенсійної реформи та проведенням подальших заходів із легалізації трудових відносин.
Зусилля сторін соціального партнерства спрямовуватимуться на пошук шляхів вирішення соціально-економічних проблем, розроблення заходів щодо зайнятості населення та заробітної плати, збереження існуючих та створення нових робочих місць.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
