Запровадження заходів стосовно розвитку економічного та трудового потенціалу області сприятиме зростанню продуктивності праці, поліпшенню соціально-трудових відносин та підвищенню рівня життя населення.
4. Професійна підготовка кадрів, підвищення якості робочої сили
Державна політика у сфері формування професійно-освітнього потенціалу населення спонукає активізувати роботу органів виконавчої влади всіх рівнів, соціальних партнерів щодо сприяння збільшенню та якості професійного навчання працівників, зайнятих у галузях економіки, відповідно до потреб ринку праці.
Подальше вдосконалення системи професійно-технічної освіти зумовлено виникненням різних форм власності, формуванням недержавного сектору економіки та євроінтеграційними процесами; підвищенням якості робочої сили; удосконаленням навчання за рахунок сприяння впровадженню найбільш ефективних навчальних програм та активного втілення прогресивних технологій і методик навчання, зокрема за модульними програмами та індивідуальним навчанням за замовленням роботодавців; наданням профорієнтаційних послуг шляхом проведення соціологічних обстежень, семінарів-тренінгів тощо.
Чисельність випускників професійно-технічних навчальних закладів у 2012 році становитиме 12,0 тис. осіб, у 2013 році – 12,1 тис. осіб та 12,3 тис. осіб у 2014 році. Прогнозується, що близько 93% випускників не матимуть проблем з працевлаштуванням, оскільки вони навчаються за державним замовленням і повинні бути розподілені на підприємства-замовники, а також внаслідок гнучкості системи підготовки кадрів (за кількома професіями та професіями, які можуть бути використані під час розгортання власної підприємницької справи).
Очікується, що чисельність випускників вищих навчальних закладів І – ІV рівнів акредитації становитиме близько 41,7 тис. осіб у 2012 році, 42,1 тис. осіб у 2013 році та 42,2 тис. осіб у 2014 році.
Якісним зрушенням у підготовці кадрів, зокрема кадрів масових професій, сприяє створення комплексів (ПТУ – коледж – вищий навчальний заклад), багаторівневих освітніх закладів, активне впровадження модульної системи, яка передбачає підготовку і перепідготовку персоналу безпосередньо на виробництві.
5. Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту, надання соціальних послуг безробітному населенню
З метою підтримки зайнятості інвалідів заплановано активізацію роботи з їх працевлаштування, створення для них робочих місць за рахунок надання фінансової допомоги підприємствам за кошти відділення Фонду України соціального захисту інвалідів.
Передбачається, що за сприяння служби зайнятості у 2012 році буде працевлаштовано 830 осіб з обмеженими фізичними можливостями, протягом 2013 року – 850 осіб та 870 осіб у 2014 році.
За прогнозом обласної служба зайнятості, у 2012 – 2014 роках від 122,8 до 125,1 тис. незайнятих громадян перебуватиме на обліку в центрах зайнятості області, у середньому щомісяця звертатиметься від 7 до 8 тисяч незайнятих громадян.
Збільшення чисельності незайнятих громадян на обліку в службі зайнятості пов’язане з прийняттям постанови Кабінету Міністрів України “Про внесення змін до Порядку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних”, яка передбачає реєстрацію осіб за місцем фактичного проживання, а не за місцем реєстрації.
Ринок праці області буде визначатися ситуацією в містах: Дніпропетровську, Дніпродзержинську, Кривому Розі, Нікополі, Жовтих Водах, Синельниковому, Орджонікідзе, Марганці й Павлограді. Питома вага незайнятого населення, зареєстрованого в центрах зайнятості цих міст, становитиме понад 60% від загальної кількості зареєстрованих по області.
За прогнозом, у 2012 – 2014 роках активними заходами сприяння зайнятості населення буде охоплено відповідно по 65,6% незайнятих громадян.
Передбачається щороку: працевлаштувати по 49,1 тис. осіб, здійснювати професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації 15,3 тис. осіб, залучати до участі в оплачуваних громадських роботах 14,7 тис. незайнятих громадян.
Активізація політики зайнятості в поєднанні зі зростанням вимог роботодавців щодо якості та підвищення конкурентоспроможності робочої сили вимагає розширених програм професійної орієнтації.
Передбачається, що протягом 2012 – 2014 років по 202,0 тис. незайнятих громадян щороку отримають профорієнтаційні послуги.
6. Проблеми
Основними проблемними питаннями є:
відсутність чітко сформульованої через систему правових актів державної політики у сфері підтримки малого підприємництва;
професійно-кваліфікаційна незбалансованість попиту та пропозиції робочої сили внаслідок реструктуризації економіки;
невирішення правових питань легалізації тіньової зайнятості населення;
відсутність механізмів вивчення впливу інвестиційної діяльності в галузях економіки на створення робочих місць;
недостатня увага питанню організації та фінансування громадських робіт з боку місцевих державних адміністрацій та виконавчих органів відповідних рад через недооцінку їх важливості у вирішенні нагальних проблем території;
обмежена можливість створення нових робочих місць у сільських районах;
низький рівень заробітної плати більшості вакансій, що подаються до служби зайнятості;
зайнятість інвалідів як найменш конкурентоспроможної категорії населення на ринку праці, відсутність достатньої кількості робочих місць для працевлаштування молоді і жінок.
7. Механізм реалізації Програми
Програма реалізується шляхом виконання завдань та заходів (додаються), а також розроблення та виконання райдержадміністраціями і міськими радами місцевих програм зайнятості населення та заходів Програми, які сприятимуть усуненню диспропорції та пом’якшенню ситуації на ринку праці.
8. Учасники розроблення та виконання Програми
Розробниками та виконавцями Програми є структурні підрозділи облдержадміністрації, обласний та базові центри зайнятості, обласні організації, райдержадміністрації, міські ради.
1. Головне управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації:
проводить організаційну та методичну роботу з розроблення та реалізації Програми;
координує діяльність учасників Програми та узагальнює пропозиції до неї структурних підрозділів облдержадміністрації, райдержадміністрацій і міських рад;
здійснює моніторинг стану ринку праці;
забезпечує організацію розробки та методичне керівництво розробленням прогнозних показників розподілу зайнятого населення віком 15 – 70 років за економічною активністю райдержадміністраціями і міськими радами.
2. Головне управління економіки облдержадміністрації:
готує прогнози економічного та соціального розвитку області на середньо - та короткостроковий період;
бере участь у підготовці пропозицій про соціальний захист населення, у розробленні програм зайнятості та використанні трудових ресурсів;
здійснює державну реєстрацію іноземних інвестицій, залучених в економіку Дніпропетровської області;
проводить певну роботу щодо збору інформації про діяльність інвесторів, у тому числі спрямовану на створення нових робочих місць.
3. Головне управління промисловості облдержадміністрації, головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації, головне управління будівництва та архітектури облдержадміністрації, управління розвитку споживчого ринку та підприємництва облдержадміністрації, сприяють:
реалізації державної політики розвитку видів промислової діяльності, будівництва, спрямованої на розширення сфери застосування праці;
забезпеченню реалізації державної політики у сфері оплати праці та зайнятості сільського населення, а також вживають заходів щодо його соціального захисту;
готують пропозиції:
щодо залучення підприємств та організацій до участі в розвитку і створенні нових потужностей;
з питань прогнозування розвитку галузей, ліквідації застарілих і створення нових виробництв;
стосовно розвитку галузей агропромислового комплексу.
4. Головне управління освіти і науки облдержадміністрації:
Продовження додатка
планує й упорядковує структуру мережі освітніх установ, забезпечує формування підготовки кадрів відповідно до потреб ринку праці;
бере участь у створенні умов для підготовки кадрів на виробництві й незайнятого населення за замовленнями заінтересованих підприємств та організацій;
сприяє працевлаштуванню випускників професійно-технічних та вищих навчальних закладів, які є в його сфері управління.
5. Управління у справах сім’ї та молоді облдержадміністрації сприяє:
реалізації державної політики стосовно дітей, жінок та молоді;
створенню молодіжних центрів праці та їх ефективній роботі;
створює сприятливі умови для соціального становлення й гармонійного розвитку молоді.
6. Обласний центр зайнятості:
забезпечує:
координацію та організацію реалізації міськими і районними центрами зайнятості обласної та територіальних програм зайнятості населення відповідно до повноважень;
надання комплексу соціальних послуг незайнятому населенню;
бере участь у підготовці перспективних і поточних державної і територіальних програм зайнятості та заходів щодо створення соціальної захищеності різних груп населення від безробіття;
аналізує попит та пропозицію на робочу силу, інформує населення та відповідні міністерства і структурні підрозділи облдержадміністрації про стан ринку праці;
7. Регіональне відділення Фонду державного майна України по Дніпропетровській області передбачає внесення у договори купівлі-продажу об’єктів приватизації зобов’язань щодо збереження і раціонального використання робочих місць і контроль за їх виконанням.
8. Головне управління статистики в області надає інформацію про економічну активність населення області та зайнятість його за видами економічної діяльності.
9. Управління розвитку споживчого ринку та підприємництва облдержадміністрації:
бере участь у формуванні та реалізації єдиної державної політики у сферах виробництва товарів, розвитку споживчого ринку та підтримки підприємництва на території області;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
