(тис. осіб)
Найменування показника | 2010 рік (звітні дані) | 2011 рік | 2012 рік (прогноз- ні дані) | 2013 рік (прогноз- ні дані) | 2014 рік (прогноз- ні дані) | ||||
перше півріччя | у цілому за рік | перше півріч- чя (звітні дані) | у цілому за рік (звітні дані) | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | ||
1. Чисельність незайнятих громадян, які перебували на обліку в державній службі зайнятості протягом звітного періоду | 73,7 | 120,2 | 76,8 | 121,9 | 124,0 | 124,0 | 124,0 | ||
з рядка 1: | |||||||||
1.1. На початок періоду | 35,7 | 35,7 | 34,4 | 34,4 | 34,4 | 34,4 | 34,4 | ||
1.2. Звернеться протягом періоду | 38,0 | 84,5 | 42,4 | 87,5 | 89,6 | 89,6 | 89,6 | ||
2. Чисельність незайнятих громадян, працевлаштованих протягом періоду | 24,0 | 44,75 | 26,7 | 49,5 | 49,7 | 49,7 | 49,7 | ||
3. Чисельність безробітних громадян, які проходитимуть професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації | 7,4 | 13,5 | 8,8 | 14,7 | 15,0 | 15,0 | 15,0 | ||
4. Чисельність незайнятих громадян, залучених до участі в оплачуваних громадських роботах | 7,4 | 13,1 | 9,0 | 15,3 | 15,1 | 15,1 | 15,1 | ||
5. Чисельність незайнятих і зайнятих громадян, яким надано інформаційно-консультаційні та профорієнтаційні послуги
| 68,5 | 114,6 | 73,3 | 117,8 | 202,0 | 202,0 | 202,2 | ||
6. Чисельність незайнятих громадян, які перебуватимуть на обліку станом на кінець періоду | 26,9 | 34,4 | 32,2 | 31,6 | 33,0 | 33,0 | 33,0 |
VІІІ. Показники сприяння зайнятості інвалідів
(осіб)
Найменування показника | 2010 рік (звітні дані) | 2011 рік (очікувані дані) | 2012 рік (прогнозні дані) | 2013 рік (прогнозні дані) | 2014 рік (прогнозні дані) |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Чисельність працюючих інвалідів | 30596 | 30600 | 30650 | 30700 | 30750 |
2. Кількість створених робочих місць за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів | 110 | 110 | 26 | 27 | 28 |
3. Чисельність інвалідів, працевлаштованих за сприяння державної служби зайнятості | 606 | 829 | 830 | 850 | 870 |
4. Чисельність інвалідів, які проходили професійне навчання – усього | 171 | 196 | 190 | 190 | 190 |
4.1. За рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів | 30 | 25 | 20 | 20 | 20 |
4.2. За направленням державної служби зайнятості | 141 | 171 | 170 | 170 | 170 |
5. Кількість наданих підприємствам, установам, організаціям, у тому числі підприємствам, організаціям громадських організацій інвалідів, фізичним особам, які використовують найману працю, дотацій за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціальних робочих місць для працевлаштування інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні | 0 | 0 | 2 | 2 | 5 |
ІХ. Заходи щодо поліпшення ситуації у сфері зайнятості населення
на 2012 – 2014 роки
Найменуваннязаходу | Виконавці | Термін виконання | ||
1 | 2 | 3 | ||
Сприяння забезпеченню економіки регіону кваліфікованими кадрами | ||||
З метою професійної підготовки кадрів, що користуються попитом на ринку праці, створити на базі навчальних закладів професійно-технічної освіти області центри нових технологій з масових професій | Головне управління освіти і науки облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки | ||
Проводити моніторинг працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів області з метою якісного формування державного замовлення на підготовку кваліфікованих кадрів | Головне управління освіти і науки облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки | ||
З метою підвищення якості професійної підготовки кадрів навчальними закладами відповідно до потреби роботодавців удосконалювати систему взаємодії навчальних закладів області та роботодавців |
| 2012 – 2014 роки | ||
Для підвищення ефективності працевлаштування випускників навчальних закладів сприяти переходу на підготовку кваліфікованих кадрів за інтегрованими професіями | Головне управління освіти і науки облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки | ||
Привести обсяги державного замовлення на підготовку вищими та професійно-технічними навчальними закладами регіону у відповідність до потреб економіки регіону | Головне управління освіти і науки облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки | ||
Здійснювати аналіз професійно-кваліфікаційної структури регіонального ринку праці у рамках пілотного проекту Європейського Фонду Освіти “Покращення системи професійно-технічної освіти шляхом прогнозування та адаптування вмінь і навичок, соціального партнерства й удосконалення використання ресурсів” | Головне управління освіти і науки облдержадміністрації, головне управління економіки облдержадміністрації, головне управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, головне управління будівництва та архітектури облдержадміністрації, головне управління промисловості облдержадміністрації, головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації, обласний центр зайнятості (за згодою), головне управління статистики у Дніпропетровській області (за згодою) | 2012 рік | ||
Розробити процедуру удосконалення регіональної мережі професійно-технічних навчальних закладів у рамках пілотного проекту Європейського Фонду Освіти “Покращення системи професійно-технічної освіти шляхом прогнозування та адаптування вмінь і навичок, соціального партнерства й удосконалення використання ресурсів” | Головне управління освіти і науки облдержадміністрації, головне управління економіки облдержадміністрації, головне управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, головне управління будівництва та архітектури облдержадміністрації, головне управління промисловості облдержадміністрації, головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації, обласний центр зайнятості (за згодою), головне управління статистики у Дніпропетровській області (за згодою) | 2012 рік | ||
Вивчати, узагальнювати та поширювати кращий досвід роботи підприємств регіону з питань професійного навчання працівників | Головне управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою), регіональне відділення Українського союзу промисловців і підприємців, навчально-методичний центр професійно-технічної освіти у Дніпропетровській області | 2012 – 2014 роки | ||
Надавати консультативну та методологічну допомогу підприємствам з питань професійного навчання працівників | Головне управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою), регіональне відділення Українського союзу промисловців і підприємців, навчально-методичний центр професійно-технічної освіти у Дніпропетровській області | 2012 – 2014 роки | ||
Забезпечити впровадження в навчальних закладах професійно-технічної освіти нових стандартів робітничих професій |
| 2012 – 2014 роки | ||
Сприяти створенню багатопрофільного навчального комплексу з підготовки кваліфікованих будівельних кадрів робітничих професій | Головне управління будівництва та архітектури облдержадміністрації, Дніпропетровська обласна будівельна палата (за згодою), обласна галузева профспілка працівників будівництва та промбудматеріалів (за згодою) | 2013 рік | ||
Вживати заходів до формування замовлення на підвищення кваліфікації керівних працівників, спеціалістів та робітничих кадрів агропромислового комплексу | Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки | ||
Надавати пропозиції до Міністерства аграрної політики та продовольства України щодо потреби в кадрах для галузей АПК, обсягів прийому студентів за державним замовленням та квоти прийому сільської молоді в розрізі спеціальностей | Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації | Постійно | ||
Сприяти закріпленню баз практики студентів за Дніпропетровським державним аграрним університетом | Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації | Постійно | ||
Проводити підготовчу роботу на сільськогосподарських підприємствах різних форм власності з метою працевлаштування випускників Дніпропетровського державного аграрного університету | Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації | Постійно | ||
Сприяти проходженню виробничої практики студентами вищих навчальних закладів та професійно-технічних навчальних закладів на підприємствах гірничо-металургійного комплексу | Головне управління промисловості облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки | ||
Розширення сфери застосування праці, сприяння зайнятості населення | ||||
Сприяти: збереженню існуючих та створенню нових робочих місць у базових галузях промислового комплексу області; працевлаштуванню молоді на перше робоче місце відповідно до Закону України “Про забезпечення молоді, яка отримала вищу, або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з надання дотацій роботодавцю”; заохоченню роботодавців у сфері малого підприємництва, які працевлаштовують безробітних, строком не менш ніж на 2 роки, на нові робочі місця, шляхом компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожну таку особу протягом першого року; збільшенню кількості працюючих у будівництві шляхом нарощування обсягів інвестицій у будівельну галузь; розвитку малого та середнього бізнесу на селі (селянські фермерські господарства) через цільові державні програми розвитку АПК; заохоченню роботодавців, які зберігають діючі та створюють нові робочі місця з гідною заробітною платою шляхом компенсації, за рахунок коштів Державного бюджету України, фактичних витрат у розмірі 50% суми нарахованого єдиного внеску за відповідну особу; підвищенню мотивації до працевлаштування незайнятого населення монофункціональних міст, шахтарських регіонів та сільської місцевості через розширення тематики інформаційних семінарів та профорієнтаційної роботи з активації їх готовності до зміни професії; залученню до роботи за відповідною професією в селах і селищах молодих працівників, які уклали трудові договори терміном на 3 роки з підприємствами, розташованими у таких населених пунктах, шляхом надання одноразової адресної допомоги за рахунок коштів Державного бюджету України | Головне управління промисловості облдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою) Головне управління освіти і науки облдержадміністрації, обласний центр зайнятості (за згодою), райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою), обласний союз роботодавців (за згодою) Управління розвитку споживчого ринку та підприємництва облдержадміністрації, головне управління Пенсійного фонду України у Дніпропетровській області (за згодою) Головне управління будівництва та архітектури облдержадміністрації, райдержадміністрації, міські ради (за згодою) Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації Федерація організації роботодавців Дніпропетровської області (за згодою), головне управління Пенсійного фонду у Дніпропетровській області (за згодою)
Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації, обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою), головне фінансове управління облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки 2012 – 2014 роки 2013 – 2014 роки 2012 – 2014 роки Постійно 2012 – 2014 роки 2012 – 2014 роки 2012 – 2014 роки | ||
Вжити заходів: щодо збільшення кількості нових робочих місць на підприємствах добувної промисловості за рахунок збільшення обсягів виробництва; зі створення нових робочих місць: на селі шляхом нарощування сільсько-господарського виробництва, підтримуючи вітчизняного виробника та розвиваючи ринкові умови господарювання: через розвиток комплексних цільових програм в рослинництві, тваринництві, переробці сільгосппродукції; на підприємствах гірничо-металургійного комплексу за рахунок упровадження нових та реорганізації існуючих виробничих потужностей підприємств | Головне управління будівництва та архітектури облдержадміністрації Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації Головне управління промисловості облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки Постійно 2012 – 2014 роки | ||
Стимулювати ефективну зайнятість в особистих селянських господарствах, створюючи сприятливі умови для виробництва, переробки та збуту сільгосппродукції через розширення мережі заготівельних та обслуговуючих пунктів | Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації | Постійно | ||
Активізувати роботу щодо розвитку кооперації на селі, шляхом створення багатогалузевих кооперативів, які будуть надавати товаровиробникам послуги у збуті і переробці виробленої продукції, матеріально-технічному забезпеченні та інші | Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації | Постійно | ||
За рахунок відновлення роботи підприємств торгівлі, ресторанного господарства, побутового обслуговування населення, відкриття нових об’єктів сприяти розширенню сфери застосування праці шляхом створення нових робочих місць: на підприємствах торгівлі у 2012 році створити 2514 нових робочих місць, у 2013 – 2554; у 2014 – 2715; на підприємствах ресторанного господарства у 2012 році створити 601 нове робоче місце, у 2013 – 635; у 2014 – 619; на підприємствах побутового обслуговування населення у 2012 році створити 328 нових робочих місць, у 2013 – 300; у 2014 – 300 | Управління розвитку споживчого ринку та підприємництва облдержадміністрації, райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Розміщувати інформацію про роботу дозвільних центрів, нормативну базу в дозвільній системі, порядки видачі дозвільних документів на офіційному веб-сайті облдержадміністрації, сайті “Малий бізнес Дніпропетровської області” та веб-сторінках місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування, інформаційних стендах дозвільних центрів | Управління розвитку споживчого ринку та підприємництва облдержадміністрації, райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Проводити моніторинг щодо створення нових робочих місць у цілому по області та в територіальному розрізі з метою їх своєчасного укомплектування | Головне управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Надавати: фінансову допомогу на технічне оснащення та переоснащення підприємств громадських організацій інвалідів з метою збереження існуючих та створення додаткових робочих місць; дотації роботодавцям за рахунок коштів Фонду соціального захисту інвалідів на створення спеціалізованих робочих місць для інвалідів, зареєстрованих у державній службі зайнятості |
(за згодою) Дніпропетровське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів (за згодою) | 2012 – 2014 роки 2012 – 2014 роки | ||
Використання робочої сили, регулювання соціально-трудових відносин | ||||
Робочим групам з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення здійснювати перевірки та роз’яснювальну роботу серед роботодавців щодо використання найманої робочої сили без належного оформлення трудових відносин з роботодавцем та легалізації заробітної плати. У разі виявлення порушень, вживати відповідних заходів згідно з чинним законодавством | Райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою), територіальні податкові органи (за згодою), територіальна державна інспекція праці у Дніпропетровській області (за згодою), міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Сприяти забезпеченню внесення до договорів купівлі-продажу об’єктів приватизації зобов’язань щодо збереження і створення робочих місць, забезпечення соціальних гарантій працівникам та здійснювати контроль за їх виконанням | Регіональне відділення Фонду державного майна України по Дніпропетровській області (за згодою) | Постійно | ||
З метою недопущення масового вивільнення працівників здійснювати профілактичні заходи, спрямовані на запобігання настанню страхових випадків (в межах фінансових можливостей Фонду) | Обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Проводити перевірки на підприємствах, установах та організаціях області з метою реалізації державної політики з питань нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю | Територіальна державна інспекція праці у Дніпропетровській області (за згодою) | Постійно | ||
Надавати правову допомогу членам профспілок і трудовим колективам щодо захисту законних прав та інтересів трудящих з питань трудових відносин та здійснювати контроль за станом укладення і виконання колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях області | Обласне об’єднання профспілок (за згодою), регіональне відділення Українського союзу промисловців і підприємців (за згодою), Територіальна державна інспекція праці у Дніпропетровській області (за згодою) | Постійно | ||
Здійснювати моніторинг укладення колективних договорів на підприємствах, в установах та організаціях, які використовують найману працю | Головне управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою), обласне об’єднання профспілок (за згодою) | Постійно | ||
При реєстрації колективних договорів рекомендувати включення заходів щодо підвищення рівня заробітної плати, збереження існуючих та створення нових робочих місць, професійного навчання працівників та загальних витрат коштів на зазначені цілі відповідно до потреб виробництва та вимог актів законодавства у цій сфері | Райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою) | Постійно | ||
Проводити постійно діючі семінари для жінок, молоді та інших громадян, що потерпають від гендерної нерівності, для підвищення їх впевненості в собі та самореалізації на ринку праці. Інформувати про рівні права жінок при прийомі на роботу | Обласний центр зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Здійснювати контроль за станом виконання програми зайнятості населення, у разі необхідності вносити зміни та доповнення до заходів та обсягів надання соціальних послуг незайнятому населенню | Головне управління праці та соціального захисту населення облдержадмініст-рації, структурні підрозділи облдержадміністрації,
(за згодою), регіональне відділення Українського союзу промисловців і підприємців (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Підвищення професійної якості працівників | ||||
Сприяти підвищенню професійного рівня працівників шляхом : організації виробничого навчання слухачів на сільськогосподарських підприємствах; організації широкого обміну передовим науковим і виробничим досвідом серед керівників і фахівців сільськогосподарських підприємств області; проведення аналізу кадрового забезпечення аграрного сектору економіки області, враховуючи як кількісні, так і якісні показники підготовки спеціалістів: надання консультаційних та інформаційних послуг суб’єктам господарювання, юридичним та фізичним особам | Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації | Постійно | ||
Надавати при необхідності методичну та консультативну допомогу підприємствам щодо розвитку кадрового потенціалу | Головне управління освіти і науки облдержадміністрації, головне управління праці та соціального захисту населення облдержадмініст-рації | 2012 – 2014 роки | ||
Підвищувати кваліфікацію осіб, які залучаються до організації та проведення професійного навчання працівників | Головне управління освіти і науки облдержадміністрації | Один раз на п’ять років | ||
Організовувати широкий обмін передовим науковим і виробничим досвідом серед керівників і фахівців сільськогосподарських підприємств області | Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки | ||
Передбачити виробниче навчання слухачів на сільськогосподарських підприємствах області | Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки | ||
Проводити аналіз кадрового забезпечення аграрного сектору економіки області, враховуючи як кількісні, так і якісні показники підготовки спеціалістів | Головне управління агропромислового розвитку облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки | ||
Сприяти комплектації вакантних робочих місць інженерно-технічного персоналу за рахунок: переводу працівників, що навчаються у вищих навчальних закладах на заочній формі навчання; перекваліфікації й підвищення кваліфікації працівників у секторі навчання відділу кадрів підприємств | Головне управління промисловості облдержадміністрації | 2012 – 2014 роки | ||
Організувати професійне навчання за укрупненими (інтегрованими) робітничими та іншими професіями, що користуються попитом, для підвищення конкурентоспроможності безробітних на ринку праці | Обласний, міські та районні центри зайнятості, головне управління освіти і науки облдержадміністрації | 2013 – 2014 роки | ||
Сприяння зайнятості громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних умовах конкурувати на ринку праці | ||||
Забронювати на підприємствах, в організаціях і установах області якісні робочі місця для осіб, які потребують соціального захисту, з урахуванням категорії та професійно-кваліфікаційного складу осіб, які звернулися до служби зайнятості. Здійснювати контроль за використанням заброньованих робочих місць та в разі необхідності вносити зміни до їх кількості та якості | Райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад, сільські і селищні ради (за згодою), міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 рік | ||
Підтримувати конкурентоспроможність громадян віком понад 45 років шляхом одноразової видачі ваучера для проходження перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності | Головне управління праці та соціального захисту населення облдержадмініст - рації, обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою), головне управління освіти і науки облдержадміністрації | 2013 – 2014 роки | ||
Сприяти: працевлаштуванню осіб, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці, в тому числі шляхом надання роботодавцям компенсаційних виплат за рахунок коштів, передбачених у бюджеті Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, коштів Державного бюджету України для забезпечення молоді, яка здобула професійно-технічну або вищу освіту, першим робочим місцем за отриманою професією (спеціальністю) та Фонду соціального захисту інвалідів (у разі працевлаштування інваліда, який зареєстрований в установленому порядку як безробітний, але якому відповідно до законодавства допомога по безробіттю не призначається); |
(за згодою) | 2013 – 2014 роки | ||
працевлаштуванню осіб з обмеженими фізичними можливостями, які пройшли професійну реабілітацію у Всеукраїнському центрі професійної реабілітації інвалідів та інших центрах і відділеннях професійної реабілітації; | Головне управління праці та соціального захисту населення облдержадмініст - рації, райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою) обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
організації оплачуваних громадських робіт для учнівської і студентської молоді у вільний від навчання час, у першу чергу, для дітей-сиріт, дітей з малозабезпечених та неповних сімей та дітей, схильних до правопорушень | Головне управління освіти і науки облдержадміністрації, управління з питань сім’ї та молоді облдержадмініст-рації, служба у справах дітей облдержадміністрації, обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою), райдержадмініст - рації, виконавчі комітети міських рад (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Проводити роботу з професійної реабілітації осіб з обмеженими фізичними можливостями, шляхом профпідготовки перепідготовки та підвищення кваліфікації з використанням усіх форм та баз навчання за професіями відповідно до потреб ринку праці з урахуванням їх професійних знань, навичок, індивідуальних програм реабілітації. Надавати інвалідам, які звернулися за сприянням у працевлаштуванні, соціальні послуги з пошуку роботи, інформаційні та консультаційні послуги, пов’язані з працевлаштуванням | Дніпропетровське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів (за згодою), обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Вживати заходів щодо трудової реабілітації та працевлаштування осіб з інвалідністю з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії на вільні та новостворені або пристосовані для них робочі місця, заявлені підприємствами | Дніпропетровське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів (за згодою), обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Надавати фінансову допомогу підприємствам громадських організацій інвалідів щодо створення на робочих місцях інвалідів належних санітарно-гігієнічних, виробничих та технічних умов | Дніпропетровське обласне відділення Фонду соціального захисту інвалідів (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Проводити відповідну роботу щодо направлення інвалідів області, які виявили бажання навчатися, до Всеукраїнського центру професійної реабілітації інвалідів та інших центрів і відділень професійної реабілітації | Головне управління праці та соціального захисту населення облдержадмініст - рації, райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Забезпечити надання необхідних профорієнтаційних послуг соціально незахищеним категоріям населення з метою підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці | Головне управління освіти і науки облдержадміністрації, управління з питань сім’ї та молоді облдержадмініст-рації, обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Активізувати професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації соціально незахищених категорій громадян, що перебувають на обліку в службі зайнятості, за професіями та спеціальностями з урахуванням потреб ринку праці та вимог роботодавців | Обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Продовження додатка | ||||
Забезпечити першочергове працевлаштування осіб, які потребують додаткових гарантій соціального захисту та перебувають на обліку у службі зайнятості понад 6 місяців, шляхом надання дотацій роботодавцям | Обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Регулювання трудових міграцій громадян України, іноземців, прикордонне співробітництво | ||||
Здійснювати контроль за використанням роботодавцями праці іноземних громадян згідно з вимогами чинного законодавства | Обласний центр зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Проводити інформаційні заходи, пов’язані з регулюванням проблем внутрішньої трудової міграції, легалізації зайнятості та доходів трудових мігрантів | Головне управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації, обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
З метою посилення інформування безробітних про реалізацію державної політики щодо запобігання неврегульованій трудовій міграції та торгівлі людьми проводити семінари з цих питань. Для всебічного інформування громадян про небезпеку неврегульованої зовнішньої трудової міграції та шахрайські схеми, що зараз існують у сфері міграції в Україні, залучати до участі в семінарах соціальних партнерів | Обласний центр зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Надання соціальних послуг незайнятим громадянам та профілактика безробіття | ||||
Сприяти: працевлаштуванню осіб, які звернулись до служби зайнятості, на вільні та новостворені робочі місця, шляхом надання дотацій роботодавцям та одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття: організації оплачуваних громадських робіт для безробітних за рахунок коштів підприємств, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та місцевих бюджетів; організації оплачуваних громадських робіт для учнівської і студентської молоді у вільний від навчання час, у першу чергу, для дітей-сиріт, дітей з малозабезпечених та неповних сімей та дітей, схильних до правопорушень. Надавати методичну та організаційну допомогу роботодавцям з цього питання | Обласний, міські та районі центри зайнятості (за згодою) Райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою), обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) Райдержадміністрації, виконавчі комітети міських рад (за згодою), обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки 2012 – 2014 роки 2012 – 2014 роки | ||
Організовувати: роботу щодо підтвердження результатів неформального професійного навчання безробітних за робітничими професіями відповідно; професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації безробітних за професіями та спеціальностями під конкретні замовлення роботодавців з урахуванням регіональних особливостей та відповідно до розвитку економіки, технічного та технологічного оновлення підприємств області, у тому числі шляхом організації модульних, індивідуальних форм навчання та стажування безробітних на підприємствах, в установах та організаціях області | Головне управління праці та соціального захисту населення облдержадмініст - рації, обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою), головне управління освіти і науки облдержадміністрації Обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2013 – 2014 роки 2012 – 2014 роки | ||
Використовувати бази центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості України для навчання безробітних громадян за актуальними професіями та напрямами підвищення кваліфікації для формування мобільної робочої сили, задоволення потреб роботодавців у кваліфікованих кадрах з урахуванням змін у виробництві та технологіях підприємств, установ та організацій регіону |
(за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
З метою формування у безробітних позитивної мотивації та адекватної самооцінки, набуття практичних навичок у пошуку роботи, оволодіння навичками самопрезентації та спілкування з роботодавцями проводити семінари з техніки пошуку роботи; здійснювати підбір необхідних працівників на замовлення роботодавців із використанням психодіагностикних методик | Обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Сприяти: вдосконаленню організації та змісту професійної орієнтації учнівської молоді в загальноосвітніх навчальних закладах з метою вибору нею професій, у першу чергу, робітничих, актуальних на ринку праці, а саме: проводити з учнями загальноосвітніх навчальних закладів профорієнтаційні уроки, презентації професій, професіографічні зустрічі та уроки - екскурсії “Реальне трудове життя”, години профінформування з метою профорієнтації молоді на робітничі професії; веденню довідково-інформаційної роботи серед батьків учнів та педагогічних працівників; проведенню профорієнтаційної роботи з учнями загальноосвітніх навчальних закладів, їх батьками та педагогічними працівниками з використанням ПАК “Профорієнтаційний термінал” | Обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Інформувати населення та роботодавців через ЗМІ про послуги та діяльність служби зайнятості з метою формування в суспільстві соціально відповідального бізнесу, позитивного іміджу робітничих професій та підвищення соціального статусу робітника, активної життєвої позиції, особливо, серед молоді | Обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Забезпечити: координацію та контроль за діяльністю приватних агентств зайнятості; доступ до інформаційних матеріалів та надавати профорієнтаційні послуги літнім громадянам, які зберегли працездатність, бажають працювати і звертаються до державної служби зайнятості | Обласний, міські та районні центри зайнятості (за згодою) | 2012 – 2014 роки | ||
Заступник голови – керівник
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 |
