Кадровое делопроизводство: сложные вопросы документирования трудовых отношений

-Консалтинг»

23 марта 2016г.

проводит мероприятие на тему:

Кадровое делопроизводство:

сложные вопросы документирования трудовых отношений

в 2016 году

Каждому участнику – КОМПЛИМЕНТ от организатора!!!

Для проф. бухгалтеров – возможность получения сертификата ИПБ (40 часов)!!!

ПРОГРАММА

1. Профессиональные стандарты: к чему готовиться работодателям и работникам.

Для кого профессиональные стандарты будут обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов. Что нужно сделать в организации до 01.07.2016. Нужно ли изменять должностные инструкции. Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования. Несоответствие работника профессиональному стандарту по квалификации. Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту.

2. Запрещение с 01.01.2016 заемного труда (аутсорсинг, аутстаффинг).

Кто и как сможет применять заемный труд. Частные агентства занятости и юридические лица, являющиеся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне. Оформление отношений в сфере заемного труда. Особенности трудового договора, приказов по личному составу и записей в трудовой книжке при заемном труде.

3. Проверки надзорно-контрольных органов в 2016 году.

Изменения в законодательстве о проведении проверок. Особенности проверок в сфере малого бизнеса. Штрафные санкции: порядок применения и обжалования, правовая позиция Верховного Суда РФ. Подготовка нового законодательства о системе проверок работодателей трудовой инспекцией.

4. Заработная плата в условиях роста потребительских цен.

Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя. Как часто и на сколько надо индексировать заработную плату. Обзор судебной практики по вопросам индексирования заработной платы. Изменения в ст. 142 ТК РФ в соответствии с решениями Верховного Суда РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени: незаконные переплаты и недоплаты, устранение ошибок, оплата сверхурочной работы.

5. Ответственность работодателя за непредоставление работником справки об отсутствии судимости.

Для кого такая справка обязательна (спорные ситуации, требования инспекции труда), порядок получения, виды уголовных преступлений, при которых установлены ограничения в трудовой деятельности, уголовное преследование, непогашенная и неснятая судимость, правовая позиция Конституционного Суда РФ, изменения в ТК РФ.

6. Дисквалификация как вид административной ответственности.

Могут ли дисквалифицировать руководителя кадровой службы и главного бухгалтера. Новые правила получения сведений из реестра дисквалифицированных лиц. Дисквалифицированный

руководитель организации: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции, налагаемые на дисквалифицированного руководителя и

юридическое лицо, принявшее на работу гражданина, имеющего административное наказание в виде дисквалификации.

7. Ошибки при приеме на работу бывших госслужащих. Решения Правительства РФ о сокращении госслужащих. Особенности приема на работу бывших госслужащих. Порядок уведомления госоргана о приеме на работу бывших госслужащих, сроки и форма сообщения. Перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы. Получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Штрафные санкции.

8. Спорные ситуации, связанные со специальной оценкой условий труда (СОУТ). Результаты СОУТ и имевшиеся ранее результаты АРМ: можно ли оспорить в суде. Отмена гарантий и компенсаций, трудовые споры с работниками. Правовые позиции судов и надзорно-контрольных органов по вопросам обязательности медосмотров офисных работников.

9. Сложности трудовых отношений с отдельными категориями работников.

Иностранные работники и беженцы: особенности приема на работу, переводов на другую работу, командирования и увольнения. Изменения в законодательстве по иностранным работникам: распределение квот для визовых иностранных работников, привлечение к труду граждан Турции, признание документов об образовании. Дистанционные работники. Различия между дистанционным трудом и разъездным характером работы, споры с налоговой инспекцией. Режим рабочего времени дистанционных работников и его учет. Оплата труда дистанционных работников. Можно ли привлекать дистанционных работников к дисциплинарной ответственности. Охрана труда дистанционных работников. Особенности увольнения дистанционных работников. Особенности правового регулирования труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ. Увольнение беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору и договору на неопределенный срок.

10. Обзор судебной практики по вопросам увольнения работников. Ошибки работодателя при сокращении штатов. Способы уведомления работников об увольнении. Продление срочного трудового договора. Увольнение по инициативе работника и по инициативе работодателя.

11. Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха.

Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день. Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за непредоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями.

12. Типичные ошибки работодателя при предоставлении учебных отпусков. Противоречия в Законе об образовании, связанные с предоставлением учебных отпусков. Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков. Возможно ли деление учебного отпуска на части: позиции специалистов и трудовой инспекции. Досрочный выход из учебного отпуска.

Лектор: (профессор кафедры труд. права и права соц. обеспечения Российской академии правосудия, член Комитета по труд. законодательству Национального союза кадровиков)

Стоимость участия – 8900 рублей (дисконт от 5% до 30%).

При регистрации через www. gbi-c. ru – гарантированная скидка 10%

В стоимость включено:

методические материалы, питание, сертификат о прослушивании, канцелярия, финансовые документы.

Подробности, регистрация, справки и ваши вопросы:

8-495-644-76-07, www.gbi-c.ru, vsb@gbi-c. ru – Светлана Борисовна