По вопросу: Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать ему справку 2-НДФЛ? (стр. 2 )

В силу абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Согласно ч. 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ суды рассматривают и разрешают исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений.

В силу абз. 2 п. 2 ст. 1 Федерального закона от 01.01.2001 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 2202-1) в целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за исполнением законов органами управления и руководителями коммерческих и некоммерческих организаций.

Согласно п. п. 1, 2 ст. 10 Федерального закона N 2202-1 в органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Таким образом, гражданин вправе для защиты своих прав и получения справки о доходах физического лица обратиться:

- с жалобой в Федеральную инспекцию труда;

- с жалобой в органы прокуратуры;

- в суд с исковым заявлением об обязании представить справку о доходах физического лица.

В силу п. 2 ст. 230 НК РФ, если иное не предусмотрено п. 4 указанной статьи, налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по форме, форматам и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

В соответствии с официальными разъяснениями по вопросу получения информации о сумме полученных доходов и удержанных с них сумм налога налогоплательщик вправе обратиться с письменным заявлением в налоговый орган по месту жительства. Информация предоставляется на бланке налогового органа при предъявлении документа, удостоверяющего личность (Письма УФНС России по г. Москве от 01.01.2001 N 20-14/14722@, от 01.01.2001 N 20-14/3/120961).

Следовательно, гражданин для получения справки о доходах физических лиц вправе обратиться также в налоговый орган по месту жительства.

ООО "Эксперт-право"

24.02.2014

Статья: Вопросы по заполнению справки по форме 2-НДФЛ () ("Зарплата", 2013, N 5) {КонсультантПлюс}

Работодатели - налоговые агенты оформляют справки по форме 2-НДФЛ для представления в налоговые органы (п. 5 ст. 226 и п. 2 ст. 230 НК РФ) или для выдачи физическому лицу по его заявлению (п. 3 ст. 230 НК РФ).

Налоговый агент не вправе отказать физическому лицу, получившему от него доходы, в выдаче справки. Однако ни ответственность за отказ в выдаче справки, ни конкретные сроки, в которые она должна быть выдана, в Налоговом кодексе не установлены (Письмо УФНС России по г. Москве от 01.01.2001 N 20-14/3/16873). Виновные могут быть привлечены только к административной ответственности в соответствии со ст. ст. 5.27 и 5.39 КоАП РФ.

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Вопрос: Вправе ли работник потребовать от работодателя выдать ему справку 2-НДФЛ для представления в банк в целях получения кредита? Если вправе, то в какой срок работодатель обязан предоставить работнику такую справку? В случае если работодатель отказался предоставлять справку, вправе ли работник требовать компенсации морального вреда, вызванного в том числе отказом банка в предоставлении кредита без справки 2-НДФЛ?

Ответ: Работодатель обязан по заявлению работника представить ему справку 2-НДФЛ не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления. В случае отказа представить работнику справку 2-НДФЛ работодатель нарушит трудовые права работника, а в связи с тем что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, по нашему мнению, работник вправе требовать компенсации морального вреда в данном случае.

Обоснование: Как следует из Письма Банка России от 01.01.2001 N 15-1-3-9/824, при оценке финансового положения заемщика - физического лица кредитная организация в качестве базовых сведений наряду с иными документами, подтверждающими доходы заемщика - физического лица, может использовать справку о доходах по форме 2-НДФЛ.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (в том числе справки о заработной плате и другое).

Согласно п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Следовательно, работодатель обязан по заявлению работника представить ему справку 2-НДФЛ не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.2001 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует: учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, в случае отказа представить работнику справку 2-НДФЛ работодатель нарушит трудовые права работника, а в связи с тем что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, по нашему мнению, работник вправе требовать компенсации морального вреда в данном случае.

Юридическая компания "Юново"

27.03.2013

Документ предоставлен КонсультантПлюс

Источник публикации

Документ опубликован не был

Примечание к документу

Название документа

Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.01.2001 по делу N 33-5167/14

Обстоятельства: Определением производство по делу по иску о возложении обязанности по выдаче справки о доходах физического лица о доначислении заработной платы прекращено, так как имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда.

Решение: Определение оставлено без изменения.

АРХАНГЕЛЬСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 6 октября 2014 г. по делу N 33-5167/14

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего судьи ,

судей , ,

при секретаре М. О.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске 6 октября 2014 года дело по частной жалобе М. В. на определение Северодвинского городского суда Архангельской области от 15 июля 2014 года, которым постановлено:

"производство по настоящему гражданскому делу по иску М. В. к администрации муниципального образования Северодвинск о возложении обязанности по выдаче справки формы N 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2011 год о доначислении заработной платы за октябрь - декабрь 1995 года в сумме "..." рублей прекратить.