Пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь (стр. 6 )

Указы Президента Республики Беларусь:

«О развитии социального партнерства в Республике Беларусь»;

«О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам»;

от 01.01.2001 г. № 000 «О дополнительных мерах по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников»;

от 01.01.2001 г. № 000 «О Республиканском трудовом арбитраже»;

«Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»;

Законы Республики Беларусь:

«О профессиональных союзах»;

«Об охране труда»;

Постановление Совета Министров Республики Беларусь

от 01.01.2001 г. № 000 «О порядке разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем».

Законодательство о социальном партнерстве в республике позволяет предусматривать дополнительные льготы и гарантии для работников посредством включения конкретных положений в соглашения и коллективные договоры.

В республике созданы и активно осуществляют свою деятельность такие консультативные органы как советы по трудовым и социальным вопросам. В первом полугодии 2011 г. действовало 297 советов.

На республиканском уровне взаимодействие Правительства, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов осуществляется в рамках Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

Регулярно проводятся заседания отраслевых и местных советов по трудовым и социальным вопросам. На заседаниях указанных советов рассматривались вопросы: о коллективно-договорном регулировании трудовых отношений; о реализации программ занятости; о состоянии охраны труда и техники безопасности; об обеспечении роста заработной платы и своевременности ее выплаты; о практике применения контрактной формы найма; о ходе выполнения соглашений, коллективных договоров и др.

Заместитель начальника -

заведующий сектором труда и заработной платы

управления по труду, занятости и социальной защиты

Мстиславского райисполкома

19.06.2015

О трудовых книжках работников

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014г № 40 утверждена Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, которая определяет порядок заполнения, выдачи трудовых книжек и дубликатов, их учет и порядок хранения.

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной. При приеме трудовой книжки уполномоченным должностным лицом работнику выдается расписка в получении трудовой книжки, которая составляется в произвольной форме, где указываются реквизиты организации, в том числе проставляется печать нанимателя. О получении расписки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждениях и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. До внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу (при первоначальном и последующих трудоустройствах) отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующего документа вносятся записи о периоде военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, о времени получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования и другие сведения. Запись о периоде получения профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования в дневной форме получения образования вносится на основании документа об образовании с указанием начала и окончания получения образования.

В трудовую книжку не вносятся записи о периодах работы по гражданско-правовым договорам и осуществления предпринимательской деятельности, сведения о заключении срочных трудовых договоров (за исключением контрактов), о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания, о работе с условием неполного рабочего времени.

Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов. При прекращении трудового договора (контракта) в связи с болезнью, инвалидностью, выходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждение образования и по иным причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В случае утраты трудовой книжки работник обращается к нанимателю, а уволенный работник - к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки выдается нанимателем не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления работника. При обращении работника по истечении шести месяцев после его увольнения прежним нанимателем выдается справка о периоде работы, службы работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника дубликата трудовой книжки.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). Согласно ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. В соответствии с пунктом 3 части 2 ст. 241 ТК трудовые споры по заявлениям работников об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в суде.

Гл. инспектор Горецкого межрайонного

отдела Могилевского областного управления

Департамента государственной инспекции труда

Заместитель начальника -

заведующий сектором труда и заработной платы

управления по труду, занятости и социальной защиты

Мстиславского райисполкома

20.10.2015

О рабочем времени в 2016 году

Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2015 года № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год».

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 000 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь. На 2016 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.01.01 года № 64 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2016 год» (далее – постановление № 64), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2016 год составит:
для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2038 часов;

для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2044 часов.
Определение расчетной нормы рабочего времени на 2016 год производилось в соответствии с Разъяснением о порядке определения расчетной нормы рабочего времени и часовой тарифной ставки в Республике Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 18 октября 1999 г. № 000 (далее – постановление № 000).

Расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье.

Установленная постановлением № 64 расчетная норма рабочего времени применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работы (сменности), а также в целях контроля за соблюдением норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.
Необходимо учитывать, что не во всех случаях расчетная норма рабочего времени может применяться к конкретному работнику. Если работник в течение календарного года либо в отдельные его периоды не работал по уважительным причинам (в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и иными отпусками, в других случаях, предусмотренных законодательством), то для данных работников наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени.

Также, если в организации установлен иной режим работы (с пятидневной рабочей неделей, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье либо с шестидневной рабочей неделей с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при других режимах), то устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты расчетная норма рабочего времени может не применяться.

При указанных выше и иных режимах рабочего времени, наниматель самостоятельно обеспечивает определение расчетной нормы рабочего времени с соблюдением норм статей 112 – 117 ТК, постановления № 000, и своим локальным нормативным правовым актом устанавливает ее величину на соответствующий календарный год (месяц, квартал, год), которая будет являться для работников организации полной нормой продолжительности рабочего времени.
В случае отсутствия работника на работе (временная нетрудоспособность, социальный отпуск, выполнение государственных обязанностей и т. д.) (далее - время отсутствия) из фактического рабочего времени исключается время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности).