Пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь (стр. 1 )

Пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь

Советом Министров Республики Беларусь принято постановление «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь », которым внесены изменения и дополнения в Положение о пенсиях за особые заслуги перед Республикой Беларусь. Документ вступил в силу с 20 октября 2011 года.

В соответствии с внесенными изменениями право на пенсию за особые заслуги предоставляется гражданам, проживающим на территории Республики Беларусь, получающим пенсию по возрасту, по инвалидности, за выслугу лет и имеющим особые заслуги перед Республикой Беларусь: получающим пенсию по возрасту или за выслугу лет – по достижении возраста мужчинами 60 лет, женщинами – 55 лет, а лицам, получающим пенсию по инвалидности, – независимо от возраста.

Расширен круг лиц, имеющих право на пенсию за особые заслуги. В частности, дополнительно предоставлено право на пенсию за особые заслуги:

– гражданам, награжденным тремя и более орденами Республики Беларусь и (или) СССР;

– гражданам, награжденным орденами Республики Беларусь «За службу Родине» трех степеней;

– победителям и призерам Паралимпийских, Дефлимпийских игр.

Внесены также изменения в порядок пересмотра размера пенсии: ее размер за особые заслуги может быть пересмотрен в части увеличения размера повышения за особые заслуги только при появлении новых сведений об особых заслугах гражданина, при награждении гражданина орденом или медалью Республики Беларусь (за исключением юбилейной).

Для рассмотрения вопроса об установлении пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь просим всех граждан, получающих пенсию по возрасту либо по инвалидности, награжденных тремя и более орденами за боевые и трудовые заслуги, Орденом Республики Беларусь «За службу Родине» трех степеней, победителям и призерам Паралимпийских, Дефлимпийских игр обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите Мстиславского райисполкома (2, каб.8,

При себе необходимо иметь: паспорт, трудовую книжку, документы, подтверждающие особые заслуги (орденские книжки).

Заместитель начальника -

начальник отдела пенсий и пособий

управления по труду, занятости и социальной

защиты Мстиславского райисполкома

12.01.2015

О применении гибких систем оплаты труда

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь утверждены рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь ). Данные системы направлены на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и должны максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности.

До внедрения новых условий оплаты труда в организации должна быть проведена определенная работа: анализ результатов деятельности организации за определенный период времени, выбор приемлемого варианта оплаты, разработка формы (системы) оплаты труда, сравнительный анализ действующей и проектируемой формы (системы) оплаты труда.

Наряду с действующими формами оплаты труда (сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной, аккордной, повременной и повременно – премиальной) организациям рекомендовано применять следующие разновидности гибких систем оплаты труда: на основе тарифной сетки, разработанной в организации, на основе комиссионной системы, на основе «плавающих» окладов, на основе грейдов.

При применении системы оплаты труда на основе тарифной сетки, параметры которой устанавливаются в организации самостоятельно, распределение профессий и должностей работников по разрядам тарифной сетки утверждается в локальном нормативном правовом акте.

При оплате труда на основе комиссионной системы размер заработной платы работников ставится в прямую зависимость от роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг) и других показателей, характеризующих эффективность работы подразделения и организации в целом.

Система «плавающих» окладов предусматривает установление размеров тарифных ставок (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц. Для каждого работника ежемесячно с учетом установленных критериев формируется новый должностной оклад.

При системе грейдов значимость профессии рабочего (должности служащего) оценивается в баллах по установленным критериям. Шкала всех оценок разбивается на ряд интервалов (грейдов). Для каждого грейда устанавливаются оклады (минимальный и максимальный), в пределах которых производится оплата труда конкретного работника.

При введении в организации гибкой системы оплаты труда заработная плата работника при выполнении им установленной месячной или часовой нормы труда должна быть не менее минимальной заработной платы. Кроме этого, в соответствии с нормой статьи 65 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан известить работников о введении новых или изменении действующих условий труда не позднее чем за один месяц.

Заместитель начальника -

заведующий сектором труда и заработной платы

управления по труду, занятости и социальной защиты

Мстиславского райисполкома

24.02.2015

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 25 февраля 2015 г. № 000 «Об утверждении Положения о порядке подтверждения личности граждан Республики Беларусь, не имеющих документа, удостоверяющего личность, для целей пенсионного обеспечения»

25 февраля 2015 г. Советом Министров Республики Беларусь принято постановление № 000 «Об утверждении Положения о порядке подтверждения личности граждан Республики Беларусь, не имеющих документа, удостоверяющего личность, для целей пенсионного обеспечения» (далее – постановление). Данное постановление направлено на реализацию решения Конституционного Суда Республики Беларусь от 9 июля 2014 г. № Р-944/2014 «О правовой неопределенности в правовом регулировании удостоверения личности при назначении пенсии органами по труду, занятости и социальной защите».

Реализация права на государственное пенсионное обеспечение неразрывно связана с личностью гражданина. В связи с этим в целях подтверждения личности гражданина при обращении за назначением пенсии гражданин должен предъявить документ, удостоверяющий личность. Документом, удостоверяющим личность гражданина Республики Беларусь, является паспорт гражданина Республики Беларусь.

Вместе с тем, некоторые граждане Республики Беларусь не имеют паспорта в связи с отказом от его получения по религиозным и иным мотивам. Это не позволяет им реализовать право на пенсионное обеспечение.

Постановлением предусмотрено, что для целей пенсионного обеспечения в органах по труду, занятости и социальной защите личность гражданина Республики Беларусь, не имеющего паспорта, подтверждается заключением о подтверждении личности гражданина, выдаваемым органом внутренних дел по месту последней регистрации по месту жительства этого гражданина.

Для этого гражданин представляет в орган по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации по месту жительства либо по месту фактического жительства заявление о подтверждении личности по установленной форме, свидетельство о рождении, десять одинаковых цветных фотографий, соответствующих его возрасту (40 x 50 мм), другие имеющиеся документы, которые, по мнению гражданина, могут быть использованы для подтверждения его личности.

На основании представленных документов органом по труду, занятости и социальной защите формируется запрос о подтверждении личности в орган внутренних дел.

При рассмотрении запроса орган внутренних дел проводит процедуру идентификации гражданина с изучением совокупности представленных им документов. Запрос рассматривается в течение месяца со дня его получения с вынесением по результатам рассмотрения заключения о подтверждении (не подтверждении) личности гражданина.

Заявление о назначении пенсии и необходимые для её назначения документы будут приниматься органом по труду, занятости и социальной защите не ранее даты поступления заключения о подтверждении личности.

Выплата пенсии, назначенной гражданину, личность которого подтверждена соответствующим заключением, будет осуществляться объектом почтовой связи по месту фактического жительства гражданина на основании поручения на выплату пенсии органа по труду, занятости и социальной защите. При получении пенсии в объекте почтовой связи гражданином должен предъявляться второй экземпляр данного поручения. В случае утраты (хищения) такого поручения, закрытия (переименования) объекта почтовой связи, перемены места жительства гражданину по его обращению органом по труду, занятости и социальной защите будет выдаваться новое поручение.

Постановление вступает в силу с 1 марта 2015 г.

Главное управление

пенсионного обеспечения 23.02.2015

Гарантии, предоставляемые донору

Законом Республики Беларусь от 01.01.2001г «О донорстве крови и ее компонентов» определена обязанность нанимателя оказывать содействие организациям переливания крови в привлечении работников к осуществлению донорской функции и предоставлять работнику, который является донором, гарантии, установленные законодательными актами Республики Беларусь.

Работник, являющийся донором, имеет право на освобождение от работы (учебы) в день медицинского осмотра и сдачи крови, бесплатное питание в день сдачи крови или его денежную компенсацию, получение денежной компенсации за выполнение донорской функции.

В день медицинского осмотра и сдачи крови работники в соответствии с законодательством Республики Беларусь освобождаются от работы с сохранением за ними среднего заработка за этот день, обучающиеся освобождаются от занятий, а военнослужащие от исполнения обязанностей военной службы.

После каждого дня сдачи крови донору предоставляется дополнительный день отдыха (день освобождения от исполнения обязанностей военной службы) с сохранением за ним среднего заработка (денежного довольствия). Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к трудовому отпуску, отпуску, предоставляемому военнослужащим или использован в иное время.