Рабочая программа учебной дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» (стр. 7 )

Традиционные модели и технологии КСО: косвенные инвестиции. Социально значимый маркетинг. Социальные инвестиции посредством корпоративных фондов. Достоинства технологии: аккумулирование ресурсов, более эффективный менеджмент социальных инвестиций. Проблемы технологии: недоверие общественности, потери в налогообложении НКО, затраты на административный менеджмент НКО.

Региональная социальная политика. Социальные инвестиции посредством системных фондов, эндаументов. Преимущества технологии: аккумулирование ресурсов в региональном и национальном масштабах, участие в масштабных проектах и программах, развитие партнерских отношений на региональном, федеральном и международном уровнях, привлечение экспертов, финансовая прозрачность социальных инвестиций, повышение общественного доверия. Проблемы технологии: утрата прямого контроля («длинная рука»), затраты на административный менеджмент и налогообложение НКО, первоначальное недоверие органов власти.

Выстраивание системы критериев оценки эффективности социальных инвестиций. Формы результата социального инвестирования: экономический доход, непосредственный результат, социальный эффект. Определение социальных издержек.

Процесс формирования стратегии социального инвестирования корпорации. Оценка возврата по инвестициям (ROI), интегрированная система аудита корпоративной устойчивости (CRA), индекс эконометрического эффекта.

Построение индексов социальных инвестиций: индекс удельных социальных инвестиций, доля социальных инвестиций и др. Социальные индексы: фондовые индексы социальной ответственности, нефондовые индексы социальной ответственности. Нефинансовая (социальная) отчетность в РФ, принципы социальной отчетности.

Тема 8. Взаимодействие государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения. Роль международных организаций и социальной (нефинансовой) отчетности.

Модели взаимодействия бизнеса, общества и государства: плюралистическая и неокорпоратистская. Современные модели взаимодействия «общество-бизнес-государство»: американская, германская и скандинавская. Инструменты реализации социальных программ: благотворительные пожертвования, социальные инвестиции, эквивалентное финансирование, денежные гранты, социально значимый маркетинг, корпоративное волонтерство.

Понятие социального альянса. Распространение социальных стратегических альянсов в мировой экономике. Структура социального стратегического альянса и его стадии жизненного цикла. Характеристика экологического и образовательного стратегических альянсов. Зарубежный опыт образования и управления подобными альянсами, возможность его использования в отечественной практике.

Социальная отчетность, социальный аудит, социальный рейтинг. Формы составления социального отчета, методики социального аудита. Социальные стандарты: GRI, AA1000, SA 8000, BS 8800-96. Социальный стандарт Торгово-промышленной палаты «Социальная отчетность предприятий и организаций, зарегистрированных в РФ. Методические рекомендации».

Концепция устойчивого развития, концепция микрокредитования М. Юнуса. Индексы устойчивого социального развития – «социальные» Доу-Джонс, Никкей. Корпоративная власть и социальная политика в условиях глобализации. Социальная отчетность, социальные балансы и регуляторы – интернет присутствие, социальный кодекс корпорации. Рейтинги деловой репутации.

Международные некоммерческие организации (в том числе экологические — МЭНГО: Фонд дикой природы, Гринпис) и их взаимодействие с международными корпорациями в области социальной политики.

Влияние на развитие КСО:

Международной организации труда (МОТ) (Базовая конвенция о трудовых стандартах, Декларация о фундаментальных принципах и правах на рабочем месте, Трипартистская декларация принципов относительно мультинациональных предприятий и социальной политики),

Европейского союза (Социальная хартия, Green Paper on Promoting a European Framework for Corporate Social Responsibility),

Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (Guidelines for Multinational Enterprises),

Международной торговой палаты (Business Charter for Sustainable Development, Business in Society; Making a Positive and Responsible Contribution),

Лесного попечительского совета,

Международных стандартов в области корпоративной социальной политики (AccountAbility 1000, ISO 14000 Management System Standards, Social Accountability 8000, Sunshine Standards for Corporate Reporting to Stakeholders), сертификация по принципам FSC.

3.Семинарское занятие

Деловая игра

1. «КСО»: «за» и «против» / недостатки и преимущества.

Дискуссия основана на подготовленных сообщениях.

Промежуточное практическое задание. Представьте себя экспертами (вы являетесь участниками круглого стола, где обсуждаются преимущества и недостатки КСО) и попробуйте представить доводы «за» и «против» по пунктам (у каждого должны быть аргументы в зависимости от материалов, подготовленных заранее из СМИ и различных публикаций по этому поводу). Половина группы выступает в защиту КСО, половина – против. Активным участникам добавляется от 5 % до 10 % к результирующей оценке. Тем, кто по какой-либо причине не участвовал в обсуждении, необходимо на следующее занятие принести сообщение, включающее в себя аргументы как «за», так и «против» КСО, по пунктам (5-6 пунктов), по принципу дискуссии на занятии.

В качестве домашней подготовки: найдите аргументы, статьи, высказывающие положительное и отрицательное мнение, относительно программ КСО (разделите группу на две части: одна половина готовит документы «за», другая - «против»). Эта работа будет полезна для выполнения дальнейших занятий.

2. Конкурс социальных проектов, направленных на развитие территории присутствия предприятий.

Перед игрой следует:

Определиться со спецификой и масштабом предприятия;

Сформировать группы представителей стейкхолдеров (групп влияния) и общественности.

В процессе игры необходимо:

Сформулировать основные проблемы социального развития региона и интересы основных групп влияния;

Разработать идеи социальных проектов;

Соотнести их с целями возможностей стратегии развития компании;

Определить оптимальные формы социального партнерства для успешной реализации проектов.

3. Конкурс социальных проектов, направленных на развитие внутрикорпоративной культуры и человеческого капитала.

Перед игрой следует ответить на несколько вопросов.

В чем проявляется забота о сотрудниках?

Каковы критерии высокого качества трудовой жизни?

Как добиться повышения трудовой этики и снижения степени отчуждения работников? (используйте материалы СМИ, рекомендации).

Каковы особенности различных систем мотивации работников?

Как оценить работу персонала?

Задание: сформулируйте и обсудите собственную систему контроля и оценки работы персонала на примере одного из предприятий.

4.Оптимальная форма социальной отчетности.

Форма выполнения: письменная и устная. Студенты выступают в роли экспертов в области социальной отчетности.

Возьмите за основу крупную компанию, уже имеющую опыт составления нефинансовых отчетов, и подготовьте первоначальные рекомендации к составлению стандартизированного отчета на сегодняшний день, на основе предложенных к изучению стандартов. Необходимо учесть: предыдущий опыт, социо-экономическое положение в регионе, приоритетные направления социальной политики (задание можно выполнять, разделившись на группы). Тема сообщения для каждого студента утверждается преподавателем в индивидуальном порядке.

Необходимо изучить стандарты нефинансовой отчетности GRI? AA1000 и Социальную хартию российского бизнеса, а также ознакомиться с примерами отчетов российских компаний.

4. ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ (ЗАЧЕТУ)

1.Теоретические основы корпоративной социальной политики: определение, основные принципы, подходы.

2.Корпоративная социальная ответственность: концепция в развитии.

3.Модель корпоративной социальной деятельности.

4.Корпоративная социальная ответственность: роль в создании положительного имиджа и деловой репутации компании.

5.Социально ответственное поведение как основа развития современной компании.

6.Модели корпоративной социальной ответственности: современные подходы.

7.Разработка и применение систем рейтинговых оценок деловой репутации на основе социально ответственного поведения.

8.Пути и проблемы повышения социальной ответственности российских компаний.

9.Оценка эффективности корпоративной социальной ответственности в компании.

10.Корпоративная социальная ответственность как фактор роста стоимости компании.

11. Социальное инвестирование в корпорациях: сущность, возможности и факторы эффективности.

12.Анализ систем социального инвестирования в корпорациях: российский и зарубежный опыт.

13.Организационно-управленческий механизм социального инвестирования.

14. Социальные стратегические альянсы в современной экономике.

15.Соблюдение стандартов КСО и требований по представлению социальной отчетности.

16.Преимущества КСО для бизнеса.

17.Управление социальной ответственностью бизнеса в условиях реализации приоритетных программ российских компаний.

18.Развитие персонала и профессиональная подготовка.

19.Охрана здоровья персонала.

20.Корпоративное пенсионное обеспечение.

21.Корпоративные жилищные программы.

22.Спонсорство и благотворительность как инструменты формирования деловой репутации на принципах корпоративной социальной ответственности.

23.Необходимость взаимодействия государства и бизнеса в обеспечении социально ответственного поведения и выполнения социальных обязательств.