Рабочая программа учебной дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» (стр. 1 )

Филиал ОУ ВО «Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права» в г. Кирове

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой

Основ правоведения и предпринимательского права

_________________ //

«___» ___________ 2015 год

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

«КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ»

Направление подготовки: 38.03.02 «Менеджмент»

Профиль подготовки:

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр

Форма обучения: заочная

г. Киров, 2015

1.Концепция курса

Курс является одним из важнейших в подготовке специалистов для организаций любой организационно-правовой формы (коммерческие, некоммерческие, государственные, муниципальные), в которых выпускники работают в качестве исполнителей или руководителей младшего уровня в различных службах аппарата управления; для работы в органах государственного и муниципального управления; для структур, в которых выпускники являются предпринимателями, создающими и развивающими собственное дело, вне зависимости от дальнейшего выбора профиля. Он важен для студентов экономистов, процессы управления, изучаемые в ходе курса, имеют место при управлении организациями различных организационно-правовых форм и в государственном и муниципальном управления.

2.Цели и задачи, решаемые дисциплиной

Цель дисциплины

Целью преподавания дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» является формирование комплекса знаний, умений и навыков организации корпоративной социальной ответственности и возможности ее применения в предпринимательской деятельности.

Задачи дисциплины

- Выработать у студентов представление о содержании корпоративной ответственности в организации; - Выработать у студентов представление о содержании социальной ответственности в организации; - Сформировать знания о роль корпоративной социальной ответственности в менеджменте; - Сформировать знания о корпоративной социальной ответственности, как основе устойчивого развития компании; - Сформировать видение системы корпоративной социальной ответственности в компании и роль этики бизнеса в ней; - Сформировать практические навыки анализа и планирования внутренней и внешней корпоративной социальной ответственности; - Сформировать практические навыки по защите корпоративной социальной ответственности.

В результате освоения дисциплины студенты должны:

знать

·  теоретические и методологические подходы к определению сущности корпоративной социальной ответственности;

·  отечественный и зарубежный опыт управления социальными процессами на уровне организации,

·  роль корпоративной социальной ответственности в формировании имиджа и репутации организации;

·  специфику корпоративных отношений в социальной сфере;

уметь

·  применять методические основы формирования и развития корпоративной социальной ответственности;

·  нормы, регулирующие социальные права в корпоративных правоотношениях;

·  планировать социальное развитие организации,

·  разрабатывать организационно-управленческий механизм социального инвестирования,

·  проводить диагностику и разрабатывать меры по повышению уровня удовлетворенности трудом и качества трудовой жизни персонала;

владеть навыками

·  форм и методов защиты социальных прав в корпоративных отношениях;

·  исследование ключевых элементов корпоративной социальной ответственности;

·  проектирования и разработки социальных программ и проектов в организации.

·  разработки внутренних и внешних социальных программ,

·  анализа и оценки уровня социального развития организации,

·  составления нефинансовой социальной отчетности организации.

3.Положение дисциплины в структуре ООП

Дисциплина входит в учебный цикл	Б3
Обеспечивающие (предшествующие) дисциплины и практики	Информационное обеспечение управленческих решений Исследование систем управления Корпоративный имидж Маркетинг Экономика предприятий и организаций
Обеспечиваемые (последующие) дисциплины и практики	Внешнеэкономическая деятельность Организационное поведение

4.Требования к компетенциям учащегося, необходимым для освоения дисциплины (предшествующие дисциплины и практики)

Дисциплина: Информационное обеспечение управленческих решений
Компетенция ОК-17

владеть основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, навыками работы с компьютером как средством управления информацией
Знает	Умеет	Владеет
основные понятия и современные принципы работы с деловой информацией, а также иметь представление о компьютерных базах данных	работать с деловой информацией	приемами работы с офисными приложениями

Дисциплина: Исследование систем управления
Компетенция ПК-31

умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели
Знает	Умеет	Владеет
принципы и методы построения экономических, финансовых моделей исследования систем управления	применять количественные и качественные методы анализа систем управления	математическими, статическими, количественными методами решения типовых, организационно-управленческих задач

Дисциплина: Корпоративный имидж
Компетенция ПК-38

способностью применять основные принципы и стандарты финансового учета для формирования учетной политики и финансовой отчетности организации
Знает	Умеет	Владеет
корпоративные стандарты и требования в сфере имиджелогии	применять основные принципы и стандарты на практике, вести хозяйственную деятельности в соответствии с утвержденными стандартами	общими теоретическими знаниями по корпоративной имиджелогии и разработке корпоративных стандартов

Дисциплина: Маркетинг
Компетенция ПК-23

знанием современной системы управления качеством и обеспечения конкурентоспособности
Знает	Умеет	Владеет
содержание маркетинговой концепции управления; методы маркетинговых исследований; основы маркетинговых коммуникаций;	использовать информацию, полученную в результате маркетинговых исследований; ставить и решать задачи операционного маркетинга;	методами разработки и реализации маркетинговых программ;

Дисциплина: Экономика предприятий и организаций
Компетенция ПК-30

знанием экономических основ поведения организаций, иметь представление о различных структурах рынков и способностью проводить анализ конкурентной среды отрасли
Знает	Умеет	Владеет
экономические основы поведения организации	представление о различных структурах рынка	способностью проведения экономического анализа

Планируемые результаты обучения (характеристика формируемых компетенций)

Компетенция ОК-7

готовностью к кооперации с коллегами, работе в коллективе
Знает	Умеет	Владеет
сущность и содержание управленческого решения	разрабатывать управленческое решение применительно к профессиональной деятельности	специальной экономической терминологией и лексикой в сфере управления

Компетенция ОК-20

способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности
Знает	Умеет	Владеет
теоретические основы разработки и принятия управленческого решения	применять полученные знания в своей профессиональной деятельности	навыками разработки и принятия управленческого решения и учета их последствий и действий с позиции социальной ответственности

Компетенция ПК-4

способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач
Знает	Умеет	Владеет
основные концепции теории мотивации, их содержание; природу и типы лидерства; лидерство и менеджмент (должностная власть, личная власть, наделение властью)	анализировать используемых моделей (теорий) мотивации на предприятии; разрабатывать более эффективные модели мотивации, определять способы их воздействия на решение управленческих задач	управленческими навыками на основе использования эффективных методов мотивации и лидерских качеств

Компетенция ПК-5