4. Объем дисциплины (модуля)
Объем дисциплины (модуля) в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу с обучающимися (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу по всем формам обучения, приведен в таблице 3.
Название ООП | Форма обучения | Индекс | Семестр курс | Трудоемкость | Объем контактной работы (час) | СРС | Форма аттестации | |||||
(З. Е.) | Всего | Аудиторная | Внеаудитор ная | |||||||||
лек | прак | лаб | ПА | КСР | ||||||||
МУП | ОФО | М.1.В.03 | 1 | 2 | 72 | 8 | 20 | 44 | зачет | |||
ВМУП | ОЗФО | М.1.В.03 | 1 | 2 | 72 | 8 | 20 | 44 | зачет |
Таблица 3 – Общая трудоемкость дисциплины
5 Структура и содержание дисциплины (модуля)
5.1 Структура дисциплины (модуля)
Тематический план, отражающий содержание дисциплины (перечень разделов и тем), структурированное по видам учебных занятий с указанием их объемов в соответствии с учебным планом, приведен в таблице 4.
Таблица 4 – Структура дисциплины
№ | Название темы | Вид занятия | Объем час | Кол-во часов в интерактивной и электронной форме | СРС |
1 | Понятие и сущность кадровой политики | Лекция | 2 | 1 | 3 |
2 3 | Эволюция кадровой политики Государственная кадровая политика | Лекция | 2 | 1 | 3 3 |
Лекция | 2 | 1 | |||
4 | Кадровая политика организации | Лекция | 2 | 1 | 3 |
5 | Государственная политика в области человеческих ресурсов. | Практическое занятие | 2 | 1 | 4 |
6 | Государственная кадровая политика в области органов государственного управления | Практическое занятие | 2 | 1 | 3 |
7 | Понятие и сущность кадровой работы на предприятии | Практическое занятие | 2 | 1 | 3 |
8 | Модели кадровых стратегий современных организаций. | Практическое занятие | 2 | 1 | 3 |
9 | Организация деятельности кадровой службы предприятия | Практическое занятие | 2 | 1 | 3 |
10 | Технологические процессы кадровой политики организации | Практическое занятие | 2 | 1 | 4 |
11 | Документационное обеспечение кадровой политики | Практическое занятие | 2 | 1 | 3 |
12 | Взаимосвязь корпоративной культуры и кадровой политики организации | Практическое занятие | 2 | 1 | 3 |
13 | Оценка и эффективность кадровой политики | Практическое занятие | 2 | 1 | 3 |
14 | Проектирование кадровой политики организации | Практическое занятие | 2 | 1 | 3 |
Итого: | 28 | 14 | 44 |
5.2 Содержание дисциплины (модуля)
Темы лекций
Тема 1. Понятие и сущность кадровой политики
Понятийный аппарат кадровой политики. Философские, социологические, экономические и психологические аспекты кадровой политики. Уровни кадровой политики. Субъекты и объекты кадровой политики. Факторы формирования кадровой политики.
Литература по теме
Астахов кадровая политика: теория, методология, технология: монография/ , . —М.: Белгород, 2014 — 340 с
Одегов политика и кадровое планирование: учебник для вузов / , – М.: Юрайт, 2014. -444 с.
Омельченко политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров / , . - М.: Юрайт, 2014. – 364 с.
Тема 2. Эволюция кадровой политики
Этапы развития кадровой политики: донаучный, классический и современный этап. Зарубежный опыт формирования кадровой политики. Становление кадровой политики в России. Советский опыт формирования кадровой политики. Современный этап развития кадровой политики в России и его проблемы. Перспективы развития кадровой политики в РФ.
Литература по теме
Адамская молодежная политика муниципальных образований: социолого-управленческий анализ: учебное пособие для вузов/ .— М.: Перспектива, 2014. – 214 с.
Веснин человеческими ресурсами: теория и практика: учебник для вузов / .—М.: Проспект, 2014.—688 с.
Одегов политика и кадровое планирование: учебник для вузов / , – М.: Юрайт, 2014. -444 с.
Тема 3. Государственная кадровая политика
Понятие государственной кадровой политики, ее основные направления. Сущность, место и роль государственной кадровой политики (ГКП) в политике государства. Механизм, закономерности и принципы формирования ГКП. Уровни управления ГКП. Проблемы ГКП в РФ. Основные направления совершенствования государственной кадровой политики в РФ.
Литература по теме
Астахов кадровая политика: теория, методология, технология: монография/ , . —М.: Белгород, 2014 — 340 с.
Кибанов персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие для студентов, [магистрантов, аспирантов], обуч. по направл. "Менеджмент" и "Управление персоналом" / , . - М. : ИНФРА-М, 2013. - 301 с.
Черепанов государственной службы и кадровой политики: учебник для вузов / .—М.: Юнити-Дана, 2014.—679 с.
Тема 4. Кадровая политика организации
Кадры и их роль в функционировании организации. Понятие кадровой политики организации. Механизм, принципы и методы формирования кадровой политики организации. Факторы формирования кадровой политики организации. Направления кадровой политики организации. Типология кадровой политики организации. Взаимодействие и взаимосвязь кадровой политики государства и организации.
Литература по теме
Астахов кадровая политика: теория, методология, технология: монография/ , . —М.: Белгород, 2014 — 340 с.
Кибанов персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие для студентов, [магистрантов, аспирантов], обуч. по направл. "Менеджмент" и "Управление персоналом" / , . - М. : ИНФРА-М, 2013. - 301 с.
Одегов политика и кадровое планирование: учебник для вузов / , – М.: Юрайт, 2014. -444 с.
Омельченко политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров / , . - М.: Юрайт, 2014. – 364 с.
Перечень тем практических занятий
Тема 1. Государственная политика в области человеческих ресурсов.
1. Демографическая политика.
2. Политика в области занятости.
3. Политика в области образования.
4. Молодежная кадровая политика.
5. Факторы, влияющие на формирование и развитие кадровой политики.
Тема 2. Государственная кадровая политика в области органов государственного управления
1. Правовые основы государственной кадровой политики в области органов государственного управления.
2. Система управления персоналом на государственной и муниципальной службе.
3. Кадровая работа в органах государственного управления.
4. Этический и правовой статус государственного и муниципального служащего.
Тема 3. Понятие и сущность кадровой работы на предприятии
1. Понятие и цели кадровой работы предприятия
2. Принципы кадровой работы на предприятии
3. Направления и задачи кадровой работы предприятия
Тема 4. Модели кадровых стратегий современных организаций.
1. Понятие стратегического управления персоналом организации.
2. Взаимосвязь стратегии организации и кадровой стратегии.
3. Современные модели кадровых стратегий и кадровая политика.
Тема 5. Организация деятельности кадровой службы предприятия
1. Сущность и задачи кадровой службы предприятия
2. Кадровая служба в организационной структуре предприятия
3. Организационная структура кадровой службы
Тема 6. Технологические процессы кадровой политики организации
1. Основные цели и задачи технологического процесса кадровой политики
2. . Понятие и система кадровых технологий
3. Алгоритм управления персоналом организации.
Тема 7. Документационное обеспечение кадровой политики
1. Понятие и виды кадровой документации
2. Документирование деятельности службы кадров современной организации
3. Пути совершенствования документационного обеспечения кадровой политики в современных организациях.
Тема 8. Взаимосвязь корпоративной культуры и кадровой политики организации
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
