В целях успешного освоения курса студенту необходимо периодически после изучения очередной темы обращаться к самоконтролю с помощью комплекса контрольных вопросов, имеющихся в данной рабочей программе.

7. Перечень учебно-методического обеспечения для самостоятельной работы

Перечень и тематика самостоятельных работ

студентов по дисциплине

Темы, выносимые на самостоятельную работу:

1. Взаимосвязь философии организации и методологии кадровой политики.

2. Стратегия управления человеческими ресурсами в постиндустриальном обществе и кадровая политика.

3. Современные модели кадровой политики.

4. Взаимосвязь миссии, стратегии и кадровой политики организации.

5. Основные направления кадровой политики в международных компаниях.

6. Кадровая политика в системе государственной службы Российской Федерации.

7. Социально-психологические проблемы персонала в органах госуправления.

8. Формирование кадрового резерва государственной службы.

9. Зарубежный опыт формирования кадровой политики в государственных органах.

10. Кадровая политика в условиях внешнего и внутреннего кризиса.

11. Проблемы реализации государственной кадровой политики.

12. Организационная культура государственной службы и ее взаимосвязь с кадровой политикой.

13. Особенности формирования кадровой политики в конкретных социально-экономических условиях организации.

14. Повышение конкурентных преимуществ организации за счет улучшения использования кадрового потенциала.

15. Проблемы формирования профессиональной кадровой службы в организации.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

16. Формирование кадровой политики на различных этапах жизненного цикла организации.

17. формирование управленческого потенциала в современных условиях.

18. Особенности кадровой политики в организациях различной организационно-правовой формы.

19. Особенности кадровой политики в период реорганизации и сокращения производства.

20. Методология разработки и внедрения кадровой политики.

Выбранный вопрос может быть представлен магистрантом как в форме устного сообщения, так и письменного эссе. Тема самостоятельной работы также может быть сформулирована самим студентом по согласованию с преподавателем.

Контрольные вопросы для самостоятельной оценки качества освоения учебной дисциплины

1. Характеристика понятийного аппарата теории, методологии и практики кадровой политики.

2. Эволюция кадровой политики: отечественный и зарубежный опыт.

3. Государственная кадровая политика: понятие, сущность, принципы, закономерности и проблемы.

4. Сравнительный анализ современных зарубежных и отечественных моделей кадровой политики.

5. Сравнительный анализ кадровой политики в контексте ее типологии.

6. Кадровая политика организации: понятие, механизм, принципы и методы ее формирования.

7. Алгоритм разработки программы кадровых мероприятий современной организации.

8. Формирование кадровой политики в контексте генезиса организации.

9. Основные направления государственной кадровой политики в области человеческих ресурсов.

10. Приоритеты кадровой политики в органах госуправления РФ.

11. Кадровая служба компании: экономические и профессиональные критерии оценки эффективности.

12. Роль кадровой политики в реализации философии организации.

13. Алгоритм технологической реализации кадровой политики современных организаций.

14. Взаимосвязь стратегии организации и кадровой стратегии в контексте формирования кадровой политики.

15. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение деятельности по реализации кадровой политики организации.

16. Стратегические и тактические аспекты кадровой работы.

17. Роль информационных технологий в разработке и реализации кадровой политики.

18. Особенности кадровой политики в контексте организационной культуры: отечественный и зарубежный опыт.

19. Основные направления повышения эффективности кадровой политики в контексте реализации кадровых технологий.

20. Алгоритм проектирования кадровой политики и методы его реализации.

8. Фонд оценочных средств для проведения промежуточной аттестации

В соответствии с требованиями ФГОС ВО для аттестации обучающихся на соответствие их персональных достижений  планируемым результатам обучения по дисциплине созданы фонды оценочных средств (Приложение 1).

9. Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины (модуля)

а) основная литература

Бабосов персоналом: учебное пособие для студентов вузов / , , . - Минск : ТетраСистемс, 2012. - 288 с. Кибанов персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: учеб. пособие для студентов, [магистрантов, аспирантов], обуч. по направл. "Менеджмент" и "Управление персоналом" / , . - М. : ИНФРА-М, 2013. - 301 с. Кибанов трудовыми ресурсами: учебник для студентов вузов / , , ; [под ред. ]. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 284 с. - (Высшее образование : Бакалавриат). Кибанов экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: учеб.-практ. пособие для студентов вузов / ; под ред. ; Гос. ун-т управления. - М. : Проспект, 2012. - 48 с.

б) дополнительная литература

1.  Астахов  кадровая политика: теория, методология, технология: монография/ , . — М.: Белгород, 2014 — 340 с.

2.  Адамская  молодежная политика муниципальных образований: социолого-управленческий анализ: учебное пособие для вузов/ .— М.: Перспектива, 2014. – 214 с.

3.  Веснин человеческими ресурсами: теория и практика: учебник для вузов / .—М.: Проспект, 2014.—688 с.

4.  Рогожин кадровика / . - М.: Проспект, 2011. – 352с.

5.  Современная правовая и кадровая политика российского государства: материалы XVI междунар. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и молодых исследователей (Владивосток, 17-18 апр. 2014 г.) / [отв. ред.: , , ] ; Ин-т права ВГУЭС ; Владивосток. гос. ун-т экономики и сервиса. - Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2014. - 212 с.

6.  Правовая политика российского государства в XXI веке: состояние, проблемы и направления развития: материалы междунар. науч.-практ. конф. (Владивосток, 29-30 ноября 2014 г.) / под общ. ред. ; Владивосток. гос. ун-т экономики и сервиса, Ин-т права. - Владивосток : Изд-во ВГУЭС, 2014. - 306 с.

7.  Одегов политика и кадровое планирование: учебник для вузов / , – М.: Юрайт, 2014. -444 с.

8.  Омельченко политика и кадровый аудит организации: учебник для магистров / , . - М.: Юрайт, 2014. – 364 с.

9.  Черепанов государственной службы и кадровой политики: учебник для вузов / .—М.: Юнити-Дана, 2014.—679 с.

Периодические издания

Управление персоналом, Карьера, Кадровый менеджмент, Кадровый вестник, Служба кадров, Трудовой мир, Человек и труд, Менеджмент сегодня, Проблемы теории и практики управления.

10. Перечень ресурсов информационно - телекоммуникационной сети «Интернет»

Иностранные базы данных

Архив научных журналов издательства CambridgeUniversityPress (EN) – http://journals. cambridge. org

Архивы журналов издательства SAGE Publications (EN) – http://online.

Электронная библиотека OECD iLibrary (EN) – http://www. oecd-ilibrary. org

ProQuest Research Library (EN) – http://search.

EBSCO Publishing (EN) – http://search.

Русскоязычные базы данных

Научная электронная библиотека (НЭБ) (RU) – http://elibrary. ru

Электронно-библиотечная система BOOK. ru (RU) – http://www. book. ru

IPRbooks (RU) – http://www. iprbookshop. ru

Электронно-библиотечная система «КнигаФонд» (RU) – http://www. knigafund. ru

Электронно-библиотечная система РУКОНТ (RU) – http://rucont. ru

ЭБС издательства "ИНФРА-М" (RU) – http://www.

Электронная библиотека Издательского дома Гребенни-ков (RU) – http://grebennikon. ru

Университетская библиотека online (RU) – http://www. biblioclub. ru

Университетская информационная система Россия (УИС РОССИЯ) (RU) – http://uisrussia. msu. ru/is4/main. jsp

Информационно-аналитическое агентство ИНТЕГРУМ (RU) – http://www. integrum. ru

Электронная библиотека диссертаций (RU) – http://diss. rsl. ru

11. Материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля)

а) программное обеспечение: Изучение дисциплины предполагает проведение лекционных занятий с использование мультимедийного оборудования для демонстрации презентаций, выполненных в программе Microsoft PowerPoint.

б) техническое и лабораторное обеспечение

Лекционные и учебные аудитории, оборудованы мультимедийной техникой и интерактивными досками.

14. Словарь основных терминов

Активная кадровая политика — характеризуется наличием у ру­ководства не только обоснованных прогнозов развития ситуации, но и средств воздействия на ситуацию.

Анализ деятельности — кадровые мероприятия, направленные на выделение целей, задач и компонентов работы, а также условий ее эффективного выполнения.

Анализ человеческих ресурсов — концепция, рассматривающая персонал как важный ресурс организации, в использо­вании которого скрыты значительные резервы и кото­рые могут быть охарактеризованы через оценку эконо­мической эффективности его использования.

Аттестация — кадровые мероприятия, призванные оценить уро­вень труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности.

Внутрифирменное обучение — система подготовки персонала, проводимая на территории предприятия (или корпора­тивных учебных центров) с привлечением собственных или внешних преподавателей и строящаяся на решении проблем, специфичных для конкретной организации.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6