Методические указания (стр. 5 )

Цель задания: Приобретение навыков расчета фактической заработной платы каждого работника по названым видам, формам и систе­мам оплаты труда.

В качестве одного из наиболее распространенных видов трудовых доходов яв­ляется заработная плата. Рассмотрение заработной платы как дохода является недос­таточным для понимания ее экономического содержания. Она является сложным экономическим понятием, отражающим достаточно широкий круг проблем совре­менного общества и требующим больших усилий и специальных знаний для эффек­тивной организации ее как в масштабах отдельных предприятий, так и для каждого работника этого предприятия.

Для организации оплаты труда на предприятиях в настоящее время существует два вида оплаты труда: тарифная и бестарифная организации оплаты труда.

Тарифный вид оплаты имеет две формы: сдельную и повременную. При сдельной форме оплаты труда количество труда измеряется количеством изготовляемой работниками продукции или произведенной работы.

При повременной форме оплаты труда - количеством отработанного работни­ком времени.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

а) прямая сдельная система;

б) сдельно-премиальная система;

в) сдельно-прогрессивная система;

г) косвенно-сдельная система;

д) аккордная система.

По формам выражения и оценки результатов труда эти системы оплаты делятся на:

- коллективные базирующиеся на оценке коллективного (бригадного) труда;

-индивидуальные - базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельно­го работника.

Повременная форма оплаты труда имеет следующие системы:

а) простая повременная система;

б) повременно премиальная система.

В условиях оплаты труда по тарифам, окладам достаточно сложно избавится от уравниловки, преодолеть противоречия между интересами отдельного рабочего и всего коллектива. В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимулирования труда используется бестарифный вид оплаты труда, который на­шел применения в условиях перехода к рыночным отношениям. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от следующих факторов:

а) квалификационного уровня работника (КУ);

б) коэффициента трудового участия (КТУ);

в) фактически отработанного времени (Т).

В условиях рыночной экономики важнейшим показателем работы является объем реализации работ и услуг. Поэтому, чем выше объем реализации, тем более эффективно работает предприятие и заработная плата может корректироваться в за­висимости от, объема реализации.

Прямая сдельная система оплаты труда. Сущность данной системы оплаты труда заключается в том, что заработок работнику начисляется по заранее установ­ленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выпол­ненной работы). Расценки можно определить по следующим формулам:

а) если известна норма выработки

б) если известна норма времени в часах

в) если известна норма времени в минутах

где Рсд - сдельная расценка за единицу выполненной работы, коп (с точностью до пятого знака после запятой);

Сч. тар і - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ, коп;

Нвыр - часовая норма выработки, шт.;

Нв - норма времени на единицу выполненной работы, мин (час).

Фактический заработок рабочего по прямой сдельной системе определяется по формуле:

где Зсд - фактический сдельный заработок рабочего по сдельным расценкам за расчетный период, грн;

n - количество наименований произведенной продукции;

Qni - фактический выпуск продукции по і-му виду работ за расчетный период,

Сдельно-премиальная система оплаты труда заключается в том, что по ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установлен­ных количественных и качественных показателей работы.

Заработная плата по этой системе рассчитывается по формуле:

Зсд-пр = [Зсд ×(1+П/100)],

где Зcд-пр - сдельно-премиальный заработок рабочего за расчетный период, грн;

П - размер премии, %.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. При этой системе труд ра­бочего в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по основным одинар­ным расценкам, а сверх установленной исходной базы - по повышенным сдельным расценкам. Исходная база для начисления прогрессивных доплат устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм времени.

Месячная заработная плата рабочего при этой системе определяется по фор­муле:

где Ссд-прог - заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за расчетный период, грн;

Рсд - одинарная сдельная расценка, грн;

Рсд` - повышенная сдельная расценка;

Nвыр - выпуск продукции по норме за расчетный период, шт;

Nфакт - фактический выпуск за расчетный период, шт;

Сдельно-прогрессивный приработок определяется как разность заработка ра­бочего по сдельно - прогрессивной системе оплаты труда (3сд-прог) и прямой сдельной системы оплаты труда (Зсд):

Косвенная сдельная система оплаты труда. Сущность этой системы оплаты труда заключается в том, что размер заработной платы рабочих (обычно вспомогательных, от темпа и качества работы которых зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих, например, наладчиков оборудования) ставится в прямую за­висимость от результатов работы обслуживаемых ими рабочих. При организации оплаты труда рабочих по этой системе сдельные расценки определяются по форму­лам:

а) если норма выработки на обслуживаемых станках одинакова, то

б) если норма выработки на обслуживаемых станках одинакова, то

где Сч тар і - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду косвенного сдельщи­ка (наладчика), коп;

Нобс - норма обслуживания станков наладчиком, шт.;

Нвыр - часовая норма выработки основного рабочего-станочника, шт.;

tві - доля часа работы наладчика на обслуживание і-ой группы станков.

Месячный заработок рабочего при этой системе оплаты труда определяется по формуле:

где Nуч - количество продукции, выработанной всеми основными рабочими обслу­живаемого участка, шт.

где Т мес - количество отработанных часов за месяц одним рабочим, час;

Квн - коэффициент выполнения норм;

Косвенный с дельный приработок определяется как разность

где Зпов - заработок рабочего по повременной системе оплаты труда, грн.

Аккордная система оплаты труда. При этой системе размер оплаты труда устанавливается за весь комплекс работы, взятый в целом (независимо от численно­сти рабочих). Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени (выработки) и оформляется договором. При аккордной системе опла­ты труда рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения аккордно­го задания или качественного выполнения работ.

Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда. При такой системе опла­ты труда заработок рабочего определяется по результатам труда бригады рабочих в целом. В коллективный заработок бригады входит оплата по сдельным расценкам, все виды премий к доплат, выплачиваемых ей за коллективные результаты труда. Например: премии за выполнение и перевыполнение производственного задания, вознаграждения за выполнение особо важных и сложных работ, за экономию мате­риальных и других ресурсов и т. д. Бригадные сдельные расценки и общий бригад­ный заработок определяется по методике расчета заработной платы для прямой сдельной и сдельно-премиальной систем оплаты труда. Общий сдельный (сдельно-премиальный) заработок распределяется между членами бригады в зависимости от коэффициента заработка по формуле:

где 3СДі - заработок, причитающийся отдельному і-му рабочему бригады, грн;

3тар і - заработок і-го рабочего по его тарифной ставке за его отработанное время в составе бригады, грн;

Кзар - коэффициент заработка бригады.

где Збр - заработок бригады по сдельным расценкам (прямой сдельный или сдельно-премиальный), грн;

Збр тар - суммарный заработок бригады по тарифным ставкам, грн.

Простая повременная система оплаты труда. При этой системе оплаты тру­да заработок работнику начисляется по присвоенному ему тарифной ставке (соответ­ствующей разряду рабочего) или окладу за фактически отработанное время. По спо­собу начисления заработной платы эта система подразделяется на три вида: часовую, дневную, месячную.

При часовой оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле:

При дневной оплате труда заработок рабочего рассчитывается по формуле:

При месячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твер­дых месячных ставок (окладов) по формуле:

Зок = Мок : Вф / Вг,

где Сч тар і - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, грн;

Сд тар і - дневная тарифная ставка соответствующего разряда, грн;

Мок - месячный должностной оклад, грн;