Методические указания (стр. 6 )

Вч - время фактически отработанное рабочим за расчетный период, час;

Вф - время фактически отработанное рабочим за расчетный период, дней;

Вг - время работы по графику, дней.

Повременно-премиальная система оплаты труда. При этой системе оплаты труда рабочему за отработанное время дополнительно выплачивается премия за ка­чественное и своевременное выполнение задания в соответствии с действующим на предприятии премиальным положением. Размер премии определяется в виде процен­та к основному заработку рабочего по каждому показателю премирования. Такими показателями могут быть: выполнение и перевыполнение месячного задания, безде­фектное изготовление продукции, качественный ремонт оборудования и т. д. Макси­мальный размер премии в настоящее время не ограничивается.

Бестарифная система оплаты труда. Расчет заработной платы каждого ра­ботника определяется в такой последовательности:

1) определяется количество баллов, заработанных каждым работником бригады
(участка, цеха):

Мі = КУі × Ті × КТУі

где Мі - количество баллов і-го работника;

КУі - квалификационный уровень і-го работника;

Ті - количество отработанных часов, час;

КТУі - коэффициент трудового участия і-го работника.

2) определяется общая сумма баллов, заработанных всеми работниками подразде­ления:

М = ∑ Мі

где n - численность работников подразделения, чел.

3) рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:

Д = ФОТ / М,

где ФОТ - фонд оплаты труда подразделения, грн.

4)  определяется месячный фактический заработок отдельного работника подраз­деления:

Дополнительные сведения к решению задач практических работ 4-9

1) Когда по работам или рабочим дан средний разряд, например 3,4 то определя­ется средняя тарифная ставка, соответствующая данному разряду, следующим обра­зом: разряд 3,4 находится между 3 и 4 разрядом, которым соответствуют часовые тарифные ставки: Сч. тар3 = 144 коп, Сч. тар4 = 161 коп

Средняя тарифная ставка 3,4 разряда равна:

Сч. тар3,4 = 144 + (161-144) ×0,4 = 150,8 коп.

2) При пересмотре норм выработки в сторону увеличения (уменьшения) сдель­ные расценки снижаются (увеличиваются). Эту зависимость можно выразить форму­лой:

А =100×Н/(100±Н),

где А - процент изменения сдельной расценки;

Н - процент изменения нормы выработки.

Пример: если норма выработки увеличится на 20%, то сдельная расценка уменьшается на А = 100×20 /(100+20) = 16,7%. Если норма выработки уменьшает­ся на 10%, то сдельная расценка увеличивается на А = 100×10/(100-10) = 11,1%.

3) Показатель выполнения норм выработки (Квн) изделий с одинаковой трудоемко­стью определяется по формуле:

Квн = Nфакт × 100% / Nнорм

где Nфакт - фактическое количество изделий, изготовленных рабочим за расчетный период час, смену, месяц), шт.;

Nнорм - выпуск изделий по норме за тот же период, шт.

4) Показатель выполнения нормы выработки при изготовлении изделия с различ­ной трудоемкостью определяется по формуле:

Квн = Тфакт × 100% / Ттабл,

Где Ттабл - количество часов работы, отработанное по табелю, час;

Тфакт -фактическое время, затраченное на изготовление разнотрудоемкой про­дукции, час.

Тфакт = ∑ Нві × Nфакт і

где Нві - норма времени на изготовление 1-й продукции;

р - количество изделий с разной трудоемкостью.

5) Месячная норма выработки (Ннорм), если известна часовая (дневная) выработка
определяется по формуле:

Nнорм = Т × Нвыр

Где Т - количество отработанных часов, дней;

Нвыр - часовая (дневная) норма выработки, шт.

Если известна норма времени (Нв), то

Nнорм = Т / Нв

6) Сдельные расценки при многостаночном обслуживании (Рсд. мн) определяют по
формулам :

Рсд. мн = С ч. тар. і × К / Нвыр

или

Рсд. мн = С ч. тар. і × Нв × К

где К - понижающий коэффициент при многостаночном обслуживании.

7) Доплаты за работу в вечерние часы составляют 20% часовой тарифной ставки,
соответствующей разряду рабочего, за 1 час работы в вечернее время. Вечерними считаются часы: с 2200 до 2400.

Доплата за работу в ночные часы составляет 40% часовой тарифной ставки, соот­ветствующей разряду рабочего за 1 час работы в ночное время. Ночными считаются часы с 2400 до 600 .

8)  Премии начисляются на все виды доплат и надбавок. Премия на премию не начисляется.

9)  Оплата труда в выходные и праздничные дни (если работнику не предоставля­ется отгул) производится в двойном размере. Премия начисляется на одинарный размер оплаты труда.

10)  Часовые тарифные ставки по состоянию на 1.09.2003 г. приведены в табл. 8.

Таблица 8

Тарифные ставки в грн

Категория	Виды производства и работ, профессии рабочих	Разряды тарифной сетки
I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
1	Слесаря-инструментальщики, выполняющие особенно сложные работы
	- сдельщики	1,11	1,22	1,5	1,67	1,89	2,22	2,44	2,66
	- повременщики	1,06	1,17	1,43	1,59	1,8	2,12	2,33	2,54
2	Прочие рабочие основного и дополнительного производства
	- сдельщики	1,07	1,18	1,44	1,61	1,82	2,14
	- повременщики	1,02	1,12	1,38	1,53	1,73	2,04
3	Рабочие, занятые на работах, которые непосредственно не связаны с основной деятельностью производства
	- сдельщики	1,03	1,13	1,39	1,55	1,75	2,06
	- повременщики	0,99	1,09	1,34	1,49	1,68	1,98

ЗАДАНИЕ НА ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №4

Тема: Прямая и сдельно-премиальная система оплаты труда

Задача 1

На операции штамповки деталей (Ш разряд работ) была установлена норма времени 15 мин. В связи с пересмотром технологического процесса норма выработки увеличилась на 10%. Штамповщик IV разряда за месяц (176 часов) отштамповал 1200 деталей. Определить показатель выполнения норм рабочим (в процентах) при новой норме выработки и месячный заработок при прямой сдельщине после пере­смотра норм. На сколько изменится заработок в результате совершенствования тех­нологического процесса.

Задача 2

На операции сварки полосовых колец, тарифицированной по IV разряду, нор­ма выработки в смену установлена 5 штук. В результате рационализации оказалось возможным эту работу тарифицировать по Ш разряду и норму выработки увеличить до 6 шт. в смену. 1 1о условиям оплаты труда операция отнесена к вредным работам (12% доплат). Определить новую расценку на операцию. Как при этом изменится ме­сячный заработок рабочего и процент выполнения норм выработки за 2 рабочих дня (по 8 часов).

Задача 3

Рассчитать месячную заработную плату многостаночника, обслуживающего 3 станка, при условии, что за месяц (22 рабочих дня) он изготовил на первом станке 250 деталей, при 1-дневной выработке (8 часов) - 10 деталей (работа IV разряда), на втором станке - 620 деталей при дневной норме выработки 25 деталей (работа Ш разряда), на третьем станке - 450 деталей, при дневной норме 20 шт. (работа Ш раз­ряда). Поправочный коэффициент к расценкам для многостаночного обслуживания 0,7. Кроме того, рабочему-многостаночнику выплачивается премия в размере 30% его сдельного заработка в случае выполнения нормы выработки на всех обслуживае­мых станках.

Задача 4

Рассчитать сдельную расценку, сдельно-премиальный заработок и коэффици­ент приработка рабочего-станочника Ш разряда, если он выполнил фактическую работу IV разряда при норме времени 0,6 час на операцию, за месяц (23 рабочих дня по 8 часов) Выполнив 320 операций. Кроме того, ему положена премия в размере 30% сдельного заработка за выполнение и 2% за каждый процент перевыполнения норм выработки.

Задача 5

Рассчитать сумму месячного заработка рабочего Ш разряда, труд которого оп­лачивается по сдельно-премиальной системе, если за 22 рабочих дня по 8 часов он сдал ОТК 1330 изделий (разряд работ IV), норма времени на одно изделие 0,15 часа. Премия выплачивается в размере 30% сдельного заработка за 100% выполнение ме­сячной нормы и 1,5% за каждый процент ее перевыполнения.

Задача 6

План за квартал 1000 узлов машины. Фактически ОТК сдано 1090 узлов. Нор­ма времени 0,8 часа на узел, работа тарифицируется IV разрядом. За выполнение плана выплачиваемся премия в размере 30% сдельного заработка и 2% заработка за каждый процент перевыполнения. Кроме того, за экономию материалов выплачива­ется премия в размере 20% стоимости сэкономленных материалов. По плану расход материалов предусматривался 12 кг, фактически он составил 11,8 кг на одно изделие. Цена 1 тонны - 800 грн. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего за квартал и его среднемесячный заработок