Мировое хозяйство и международные экономические отношения: основные черты и особенности (стр. 25 )

Так, по прогнозам Германского Федерального инсти­тута занятости, в связи с созданием единого внутреннего рынка ЕС страны этого блока будут неохотно привлекать работников из-за рубежа. Вероятно, 40% всех новых рабо­чих мест будет создано в Великобритании и Германии, из них около 25% — в промышленности, 50% — в оптовой и розничной торговле, транспорте, строительстве. По мне­нию большинства европейских экспертов, эти страны при отсутствии роста населения скорее предпочтут внедрение новых трудосберегающих технологий и активное ис­пользование труда женщин.

Но, несмотря на определенные сложности в освоении нового международного рынка, Россия должна приложить максимум усилий для его освоения. Такой вывод определя­ется расчетами российских экономистов, которые показы­вают, что валютная эффективность экспорта рабочей силы значительно выше, чем валютная эффективность товарно­го экспорта.

Для планомерного и эффективного освоения междуна­родного рынка рабочей силы нужна единая государствен­ная концепция экспорта рабочей силы. По расчетам эконо­мистов для охвата 10% основных мировых рынков рабочей силы России потребуется около 10 лет. В перспективе Рос­сия могла бы держать за рубежом 1—1,5 млн. человек, по­лучая ежегодно 10—20 млрд. долл.

 

Интеллектуальная эмиграция из России

Одной из болезненных проблем российской трудовой миграции за рубеж является интеллектуальная миграция, или "утечка умов", о которой говорилось выше.

С 1989 по 1992 г. "утечка умов" из России достигла сво­его пика. За этот период из страны за рубеж на постоянное место жительства уехало около 10% научных работников разного профиля (примерно 75 тыс. человек). Потеря спе­циалистов отражается на всех отраслях российской науки и образования. По данным Совета Безопасности РФ на 1997 г. из 100 всемирно известных российских ученых 50 эмигрировало из России навсегда. Только из МГУ без­возвратно уехало 10% профессорско-преподавательского состава. По некоторым оценкам страну покинули 70—80% ее математиков, 50% физиков-теоретиков.

Основные потоки интеллектуальной миграции идут в Германию, Израиль, США (96,3%, в том числе 9,6% — на­учные кадры и преподаватели). Как правило, уезжают про­граммисты, химики, электронщики, механики, физики-теоретики, специалисты по физике твердого тела, молеку­лярной биологии, прикладной механике, математике, пред­ставители перспективных направлений медицинской науки.

Возможности российской миграции рабочей силы достаточно велики и в развивающиеся страны. В советский период эта миграция носила плановый характер. В страны "третьего мира" на контрактной основе направлялись вра­чи, инженеры, преподаватели и другие специалисты. Те­перь наибольшим спросом пользуются ученые и специали­сты в области прикладных исследований. При этом особая заинтересованность проявляется в отношении ученых-ес­тественников, специалистов военно-промышленного комп­лекса и технологий двойного назначения. Весьма заинтере­сованы в импорте российского интеллектуального потен­циала Южная Корея, КНДР, Бразилия, Аргентина, Мек­сика, ряд арабских стран.

К концу 90-х годов в процессе международной интел­лектуальной миграции появились новые черты и особенно­сти.

Во-первых, на смену "утечки мозгов" пришла их миг­рация. Хотя США остаются общепризнанным центром при­тяжения для профессионалов, в то же время квалифици­рованные специалисты едут на временную работу в некото­рые развивающиеся страны.

Во-вторых, движение квалифицированных специали­стов происходит не только "к капиталу", но и "одновре­менно с капиталом или вслед за ним". Этот процесс тесно связан с деятельностью международных корпораций, име­ющих сеть филиалов по всему миру.

В-третьих, миграция профессионалов часто принимает форму охоты, переманивания ведущих специалистов из различных сфер науки, управления, изобретательства.

В-четвертых, миграция профессионалов связана с интеграцией системы высшего образования. Это предпола­гает продолжение обучения студентов во многих регионах мира. Закончив курс обучения, выпускники часто остаются на длительный период для работы в этой стране, а иногда навсегда связывают с ней свою жизнь.

Все эти новые характерные черты интеллектуальной миграции свойственны и России.

Каков общий объем утечки умов" из России?

По оценкам российских специалистов, к 2000 г. он при­близится к 1,5 млн. человек. Ежегодные прямые потери Рос­сии в результате "утечки умов" можно оценить не менее чем в 3 млрд. долл., а суммарные с учетом упущенной выго­ды — в 50—60 млрд. долларов. Другими словами, страна каждый год теряет сумму, эквивалентную 1/3 всей своей внешней задолженности. А США, к примеру, за счет им­порта ученых и высококвалифицированных специалистов (не только из России) дополнительно получают 80—100 млрд. долл. в год.

Параллельно "утечке умов" в 90-е годы появилось и новое для России явление — бизнес-миграция. Это явле­ние представляет эмиграцию предпринимателей, стимули­руемую отсутствием политической и экономической стабиль­ности в России, засильем криминалитета, стремлением ре­ализовать накопленный потенциал в более благоприятной обстановке.

Рассматривая безвозвратную российскую трудовую миграцию, как негативный момент в ходе либерализации международных экономических отношений, следует вместе с тем признать, что временная легальная трудовая мигра­ция (в том числе и интеллектуальная) может быть целе­сообразной, выгодной для государства и общества при ус­ловии, что она не угрожает национальной безопасности России.

Международные корпорации в мировом хозяйстве

 

1. Виды международных корпораций и их отличительные черты

Международные корпорации в последней четверти XX века становятся важнейшим элементом развития ми­ровой экономики и международных экономических отноше­ний. Их бурное развитие в последние десятилетия отража­ет процессы интернационализации производства и капита­ла, глобализации мирохозяйственных связей. Международ­ные корпорации предстают непосредственными участника­ми всего спектра мирохозяйственных связей, своеобразны­ми "локомотивами" мировой экономики.

Международные корпорации, с одной стороны, явля­ются продуктом быстро развивающихся международных экономических отношений, а с другой — сами представля­ют мощный механизм воздействия на них.

Активно воздействуя на международные экономичес­кие отношения, международные корпорации формируют новые отношения, видоизменяют сложившиеся их формы.

К концу 90-х годов в мире функционировало около 60 тыс. международных компаний. Они контролировали за пределами своих стран до 250 тыс. дочерних предприятий. Их семейство за последние двадцать пять лет разрослось более чем в 5,5 раза. Так, в 1970 г. было зарегистрировано лишь 7 тыс. подобных фирм. Вместе с тем общемировую значимость имеет сравнительно небольшое число между­народных компаний.

Из 500 самых мощных международных компаний 85 контролируют 70% всех заграничных инвестиций. Эти 500 гигантов реализуют 80% всей произведенной международ­ными корпорациями продукции электроники и химии, 95% фармацевтики, 76% продукции машиностроения.

По прогнозам западных экономистов к 2000 г. в мировом хозяйстве установится господство 400—500 транснациональ­ных корпораций. Причем 300 из них будут распоряжаться 75% валового промышленного продукта мира.

Основная часть международных корпораций сосредото­чена в США, странах ЕС и Японии. Объем произведенной продукции на их предприятиях ежегодно превышает 1 трлн. долл. В них работают 73 млн. сотрудников, т. е. каждый де­сятый занятый в мире, исключая сельское хозяйство.

Отличительные черты международной корпорации

Что представляют собой международные корпорации, какие компании из присутствующих на международном рын­ке к ним относят? Основными признаками, характеризую­щими деятельность международных корпораций, являют­ся: 1) годовой оборот, превышающий 100 млн. долларов: 2) филиалы не менее чем в шести странах; 3) величина процента продаж ее товаров, реализуемых за пределами страны-резиденции. К примеру, по этому показателю од­ним из мировых лидеров является швейцарская фирма "Нэстле" (98%). Международную корпорацию можно узнать и по структуре ее активов. В некоторых зарубежных иссле­дованиях к международным корпорациям относят компа­нии, имеющие 25% своих активов за рубежом.

Самые большие заграничные активы среди ТНК (кро­ме финансового сектора) имеют англо-голландский концерн "Роял Датч Шелл", а также четыре фирмы из США: "Форд", "Дженерал Моторс", "Эксон" и "ИБМ".

Международный характер компании проявляется и в сфере собственности. Поскольку собственность компании олицетворяют ее акции, то они должны иметь хождение во многих странах. Акции базовой и дочерней фирм долж­ны быть доступны для приобретения во всех странах, где действует международная корпорация.

Каковы причины возникновения международной кор­порации?

Наиболее общей причиной возникновения транснаци­ональных корпораций (ТНК) является интернационализа­ция производства и капитала на основе развития произво­дительных сил, перерастающих национально-государствен­ные границы.

Интернационализация производства и капитала приоб­ретает характер экспансии хозяйственных связей через со­здание крупнейшими компаниями многочисленных отделе­ний за границей и превращения национальных корпораций в транснациональные. Вывоз капитала становится важней­шим фактором в формировании и развитии международ­ных корпораций.

К числу конкретных причин возникновения ТНК следу­ет отнести их экономическую эффективность, обусловлен­ную большими масштабами производства в ряде отраслей. Жесткая конкуренция, необходимость выстоять в конкурен­тной борьбе способствуют концентрации производства и капитала в международном масштабе. В результате становится оправданной деятельность в глобальных масштабах, появляется возможность снизить издержки производства и получить сверхприбыль.

Немаловажную роль в становлении национальных международных корпораций играет государство. Оно поощ­ряет их деятельность на мировой арене и обеспечивает им рынки сбыта путем заключения различных политических, экономических и торговых союзов и международных договоров. В качестве примера можно назвать практику под­держки крупного отечественного бизнеса в Японии ("сюданы" и "кэйрэцу") или в Республике Корея, известной сегод­ня такими международными корпорациями ("чеболь"), как "Самсунг", "Дэу", "LG электронике". Имеется специальная программа поддержки отечественных международных кор­пораций в Китае ("цзитуань гунсы"). В соответствии с це­лями этой программы китайские корпорации заявят о себе в полный голос на мировых рынках в начале XXI века.