4. Формы занятости.
5. Направления государственной политики в области занятости и проблемы их реализации.
6. Меры активной и пассивной политики занятости.
7. Современная концепция действий на рынке труда.
8. Законодательство России о занятости населения.
9. Программы содействия занятости различных уровней и правовые механизмы их реализации.
10. Международно-правовое регулирование занятости.
11. Регулирование занятости в зарубежных странах.
12. Эффективность существующей системы государственных органов, обеспечивающих реализацию политики занятости и оказания услуг по трудоустройству;
13. Проблемы регулирования деятельности негосударственных органов по трудоустройству (частных агентств занятости);
14. Конкуренция и сотрудничество частных и государственных организаций в сфере оказания услуг по обеспечению занятости и трудоустройству,
15. Роль работодателя в обеспечении занятости в РФ. Права и обязанности работодателя в сфере занятости.
16. Кадровая политика в организации. Социальное планирование в РФ и зарубежных странах: правовые проблемы. «Социальная ответственность» бизнеса.
17. Место трудоустройства в системе содействия занятости.
18. Правовой статус субъектов отношений по трудоустройству.
19. Виды трудоустройства.
20. Трудоустройство молодежи и подростков.
21. Трудоустройство инвалидов.
22. Трудоустройство бывших военнослужащих и членов их семей. Трудоустройство лиц, освобожденных от уголовного наказания или вышедших из мест лишения свободы.
23. Трудоустройство беженцев и вынужденных переселенцев.
24. Трудоустройство увольняемых работников. Массовые увольнения и меры их предотвращения.
25. Проблемы организации общественных работ.
26. Квотирование рабочих мест.
27. Профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан.
28. Льготы и компенсации увольняемым работникам.
29. Гарантии социальной поддержки безработных.
30. Материальная и иная социальная поддержка безработных граждан.
31. Условия и сроки выплаты, порядок определения размеров пособия по безработице.
32. Стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки безработных по направлению органов службы занятости.
33. Оплата общественных работ.
34. Возмещение затрат, в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.
35. Оплата периода временной нетрудоспособности лиц, имеющих статус безработного.
36. Правомерность применения заемного труда в РФ;
37. Допустимость, с точки зрения российского законодательства, применения различных видов заемного труда.
38. Необходимость легализации заемного труда.
39. Целесообразность привлечения к труду в РФ иностранных трудовых ресурсов.
40. Особенности привлечения к труду в РФ отдельных категории иностранных граждан.
41. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
5.3.2. Вопросы для подготовки к зачету
1. Занятость как социально-экономическая и правовая категория.
2. Понятие и содержание занятости как социального и правового явления. Проблема соотношения легального понятия занятости и занятости как объекта правового регулирования (совокупности правоотношений, возникающих в этой сфере).
3. Основные правовые понятия, применяемые в законодательстве о занятости и трудоустройстве.
4. Формы занятости.
5. Направления государственной политики в области занятости.
6. Проблемы их реализации.
7. Меры активной и пассивной политики занятости.
8. Современная концепция действий на рынке труда.
9. Законодательство России о занятости населения.
10. Программы содействия занятости различных уровней и правовые механизмы их реализации.
11. Международно-правовое регулирование занятости.
12. Регулирование занятости в зарубежных странах.
13. Структура органов, обеспечивающих проведение и реализацию политики занятости.
14. Федеральная государственная служба по труду и занятости, ее компетенция и правовое положение на рынке труда, центры по оказанию услуг по трудоустройству.
15.Негосударственные организации содействия занятости и трудоустройства населения.
16.Работодатели как участники рынка труда.
17.Права и обязанности работодателей по законодательству о занятости.
18.Кадровая политика организации (работодателя).
19. Социальное планирование.
20. Трудоустройство как юридический институт.
21. Место трудоустройства в системе содействия занятости.
22. Правовой статус субъектов отношений по трудоустройству.
23. Виды трудоустройства.
24. Трудоустройство молодежи и подростков.
25. Трудоустройство инвалидов.
26. Трудоустройство бывших военнослужащих и членов их семей.
27. Трудоустройство лиц, освобожденных от уголовного наказания или вышедших из мест лишения свободы.
28. Трудоустройство беженцев и вынужденных переселенцев.
29. Трудоустройство увольняемых работников.
30. Массовые увольнения и меры их предотвращения.
31. Проблемы организации общественных работ.
32. Квотирование рабочих мест.
33. Профессиональная подготовка и переподготовка безработных граждан.
34. Проблемы социальной защиты в сфере занятости.
35. Льготы и компенсации увольняемым работникам.
36. Гарантии социальной поддержки безработных.
37. Материальная и иная социальная поддержка безработных граждан.
38. Условия и сроки выплаты, порядок определения размеров пособия по безработице.
39. Стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки безработных по направлению органов службы занятости.
40. Оплата общественных работ.
41. Возмещение затрат, в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.
42. Оплата периода временной нетрудоспособности лиц, имеющих статус безработного.
43. Способы реализации права на труд в РФ.
44. Типичные формы занятости.
45. Нетипичные формы занятости.
46. Фрилансинг (телеработа).
47. Проблемы применения заемного труда.
48. Виды заемного труда.
49. Аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала.
50. Правовая конструкция отношений при применении заемного труда.
51. Влияние на состояние рынка труда и уровня занятости в РФ иностранной рабочей силы.
52. Целесообразность привлечения к труду в РФ иностранных трудовых ресурсов.
53. Особенности привлечения к труду в РФ отдельных категории иностранных граждан.
54. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
5.4. Примерная тематика курсовых работ (проектов)
Учебным планом по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения курсовая работа по дисциплине «Правовое обеспечение занятости населения в РФ» не предусмотрена.
6. Образовательные технологии
В соответствии с федеральным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 030912 Право и организация социального обеспечения образовательное учреждение должно предусматривать в целях реализации компетентностного подхода использование в образовательном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий (компьютерных симуляций, деловых и ролевых игр, разбора конкретных ситуаций, психологических и иных тренингов, групповых дискуссий).
№ п/п | Виды учебной работы | Образовательные технологии |
1. | Лекция | Рекомендуются к использованию следующие формы: 1) лекция с элементами дискуссии (с постановкой и обсуждением проблем). Возможные темы: - проблемы обеспечения законности в государственном управлении и борьбы с коррупцией; - проблемы защиты прав граждан от нарушений со стороны исполнительной власти; 2) лекция-презентация (с использованием электронных презентаций, схем и других наглядных форм обучения) 3) демонстрация учебного фильма с его последующим обсуждением. |
2. | Практическое занятие | Рекомендуется использовать следующие формы: 1) ролевая игра; 2) деловая игра; 3) составление юридического документа; 4) составление комментария к статьям нормативного правового акта; 5) составление рецензии на книгу (статью); 6) составление обзоров судебной практики по отдельным темам курса; 7) решение ситуативных задач и задач-юридических коллизий; |
3. | Коллоквиум | Как вид практических занятий представляется собой разновидность устного коллективного опроса, позволяющую в короткий срок выяснить уровень знаний большого количества студентов по конкретному разделу курса. Коллоквиум обычно проходит в форме дискуссии и требует обязательного активного участия всех присутствующих. Студентам дается возможность высказать свое мнение, точку зрения, критику по определенным вопросам. При высказывании требуется аргументированность и обоснованность собственных оценок. Может представлять собой практическое занятие, на котором обсуждаются доклады (см. реферат). |
4. | Индивидуальные консультации | В целях устранения трудностей организационного и учебно-содержательного характера, возникающих у студентов в процессе учебы могут проводиться консультации. Формами индивидуального консультирования может быть личный прием или консультирование по электронной почте |
5. | Домашние задания | Форма организации самостоятельной работы студентов, используемая с целью направить подготовку студента к лекции или практическому занятию в нужное преподавателю русло. Домашнее задание может быть индивидуальным или выдаваться на группу. Оно может включать задачи, поисковые задания (поиск источника или ответа на проблемный вопрос в сети интернет и т. п.), проработку (конспектирование или подготовку обзора) источника и т. п. |
6. | Реферат | Это одна из разновидностей учебных научных работ. Может представлять собой: 1) краткое, сокращенное изложение содержания какой-либо научной работы или ее части. 2) обзор нескольких источников информации или мнений нескольких ученых по определенной теме. 3) анализ какого-либо одного источника по заданной теме. |
7. | Компьютерное (электронное) тестирование | Тестирование по отдельным темам или разделам дисциплины с использованием специального программного обеспечения для выяснения остаточных знаний, промежуточного или итогового контроля |
7. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ И ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
