││ Шлифовщик │ 18 │ 17.05.2012 ││
│├──────────────────────┴────────────────────────┴─────────────────────┤│
││ Итого: 88 ││
│└─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘│
│ │
│1 февраля 2012 года │
│ │
│ Подпись руководителя Иванов │
│ │
│Ф. И.О. и телефон исполнителя │
│ (│
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌───────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Сведения │
│ о высвобождаемых работниках │
│ │
│ Закрытое акционерное общество "Актив" │
│───────────────────────────────────────────────────────────────────────│
│ полное наименование предприятия, учреждения, организации; │
│ для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, │
│ - фамилия, имя, отчество │
│ │
│Адрес г. Москва, ул. Малышева, д. 86 │
│ ──────────────────────────────────────────────────────────────────│
│Телефон 179-52-64 │
│ ───────────────────────────────────────────────────────────────│
│ │
│┌───┬──────────────┬───────────┬─────────────┬────────────┬───────────┐│
││Но-│ Ф. И.О. │Образование│Профессия или│Квалификация│ Средняя ││
││мер│ │ │специальность│ │заработная ││
││п/п│ │ │ │ │плата, руб.││
│├───┼──────────────┼───────────┼─────────────┼────────────┼───────────┤│
││ 1 │Иванов Алек-│ среднее │ токарь │ 3-й разряд │ 5300 ││
││ │сандр Николае-│специальное│ │ │ ││
││ │вич │ │ │ │ ││
│├───┼──────────────┼───────────┼─────────────┼────────────┼───────────┤│
││ 2 │Петров Сергей│ среднее │ токарь │ 3-й разряд │ 5300 ││
││ │Сергеевич │специальное│ │ │ ││
│├───┼──────────────┼───────────┼─────────────┼────────────┼───────────┤│
││...│ . . . │ . . . │ . . . │ . . . │ . . . ││
│└───┴──────────────┴───────────┴─────────────┴────────────┴───────────┘│
│ │
│4 марта 2012 года Подпись руководителя Иванов │
│ │
│Ф. И.О. и телефон исполнителя │
│ (│
└───────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Работникам, которые увольняются в связи с сокращением численности или штата, помимо заработной платы за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средняя заработная плата за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Подробно о том, как определить средний заработок, смотрите ситуацию "Расчет среднего заработка" (раздел "Основная зарплата").
Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, и средняя заработная плата, выплачиваемая при трудоустройстве, не облагаются взносами на обязательное социальное страхование, взносами от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также налогом на доходы физических лиц (ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ, ст. 9 Федерального закона от 01.01.01 г. N 212-ФЗ).
Обратите внимание: если руководителю, его заму или главному бухгалтеру при увольнении выплачивают выходное пособие, которое превышает три среднемесячных заработка (шесть - для сотрудников Крайнего Севера), то с суммы превышения необходимо удержать НДФЛ. Так же необходимо поступить и со средней заработной платой, выплачиваемой при трудоустройстве. Такие правила действуют с 1 января 2012 года (п. 3 ст. 217 НК РФ).
В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
