Тестовые вопросы (новая редакция) для проведения дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда (аттестационное испытание) (стр. 27 )

в) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована Федеральной службой по аккредитации;

г) работа по оценке условий труда не менее пяти лет;

д) аккредитована как организация, оказывающая услуги в области охраны труда.

24. Лица, претендующие на получение сертификата эксперта по специальной оценке условий труда, должны соответствовать следующим требованиям:

а) наличие высшего образования;

б) наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем семьдесят два часа;

в) наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее трех лет;

г) наличие опыта практической работы в области охраны труда не менее пяти лет;

д) наличие высшего образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

25. Имеют ли право организации, аккредитованные в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся аттестатов аккредитации?

а) да;

б) нет;

в) да, но не позднее, чем до 31 декабря 2018 года;

г) да, но не позднее, чем до 31 декабря 2014 года;

д) да, но по согласованию с государственным инспектором труда.

26. Минимальное количество экспертов, работающих по трудовому договору в организации, претендующей на право проведения работ по специальной оценке условий труда, составляет:

а) 2;

б) 3;

в) 5;

г) 7;

д) не регламентируется.

27. Высшее образование по какой специальности обязательно должен иметь хотя бы один из экспертов организации, претендующей на право проведения работ по специальной оценке условий труда?

а) инженер-эколог (охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов);

б) врач по гигиене труда, врач по общей гигиене, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

в) врач-эпидемиолог (врач-токсиколог);

г) инженер по метрологии и метрологическому обеспечению;

д) специалист по техногенной безопасности.

28. Какой опыт практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, должен иметь претендент на получение сертификата эксперта по специальной оценке условий труда?

а) опыт работы не обязателен;

б) опыт работы не менее года;

в) опыт работы не менее трех лет;

г) опыт работы не менее пяти лет;

29. Лица, претендующие на получение сертификата эксперта, должны иметь дополнительное профессионального образование, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме:

а) не менее чем 40 часов;

б) не менее чем 72 часа;

в) в объеме не менее чем 144 часа;

г) не менее чем 216 часов;

д) дополнительного профессионального образования не требуется.

30. Какие сведения из нижеперечисленных вносятся в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда?

а) административные наказания за нарушения организацией установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

б) реквизиты заключений о проведении экспертизы качества специальной оценки условий труда, проведенных организацией;

в) дата принятия решения о приостановлении деятельности организации в качестве организации, проводящей специальную оценку условий труда, и основание принятия такого решения;

г) членство организации в саморегулируемой организации.

31. Какие сведения вносятся в реестр экспертов организаций, проводящих специальную оценку условий труда?

а) фамилия, имя, отчество эксперта;

б) СНИЛС эксперта;

в) административные наказания за нарушения экспертом установленного порядка проведения специальной оценки условий труда;

г) дата окончания срока действия сертификата эксперта;

д) дата увольнения эксперта из организации, проводящей специальную оценку условий труда;

е) членство эксперта в саморегулируемой организации.

Блок 6. Идентификация вредных и (или) опасных вредных производственных факторов

6.1. Порядок проведения идентификации вредных и (или) опасных вредных производственных факторов

1. Проведение в процессе идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов обследования рабочего места путем осмотра и ознакомления с работами, фактически выполняемыми работником в режиме штатной работы, а также путем опроса работника и (или) его непосредственных руководителей это:

а) право эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;

а) обязанность эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

2. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется:

а) экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;

б) комиссией по проведению специальной оценки условий труда;

в) работодателем или его представителем;

г) специалистом по охране труда;

д) председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда.

3. При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:

а) производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников;

б) результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов;

г) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;

д) природно-климатические условия.

4. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

а) рабочих мест офисных работников;

б) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

в) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

г) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда;

5. Перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах, в отношении которых идентификация не осуществляется, определяет:

а) работодатель;

б) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

в) эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) специалист по охране труда;

д) председатель комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

е) перечень установлен методикой проведения специальной оценки условий труда.

6. Что понимается под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?

а) выявление вредных и опасных факторов производственной среды;

б) сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов;

в) предварительная оценка условий труда;

г) проведение выборочных измерений вредных и опасных факторов производственной среды на рабочих местах;

д) выбор методик для проведения измерений (испытаний) факторов производственной среды.

7. Каким нормативным правовым актом устанавливается процедура осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?

а) Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05;

б) Методикой проведения специальной оценки условий труда;

в) Государственными стандартами системы стандартов безопасности труда;

г) процедура устанавливается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда;

д) Санитарными правилами, сборниками гигиенических нормативов, санитарными нормами и правилами.

8. Какими признаются условия труда на рабочем месте в случае, если вредные и (или) опасные производственные факторы на данном рабочем месте не идентифицированы?

а) оптимальными;

б) допустимыми;

в) безопасными;

г) соответствующими государственным нормативным требованиям охраны труда;

д) соответствующими санитарно-гигиеническим требованиям.

9. Проводятся ли исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если они на рабочем месте не идентифицированы?

а) проводятся;

б) не проводятся;

в) проводятся по усмотрению эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда;

г) проводятся по решению комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

д) проводятся по решению работодателя.

10. Кто принимает решение о проведении измерений, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте идентифицированы?

а) работодатель;

б) комиссия по проведению специальной оценки условий труда;

в) аккредитованная в установленном порядке испытательная лаборатория;