Адаптация рынка труда в условиях трудодефицитного региона (стр. 2 )

– выделены три типа контрактов в зависимости от принадлежности работника к соответствующему сегменту «внутреннего» рынка труда, каждый из кото­рых отражает функционально-институциональную специфику взаимоотношений «работодатель – наемный работник»;

– определены 5 типов трудового поведения наемных работников в зависимости от степени адаптации к рыночной конъюнктуре;

– подтвержден феномен, характерный для России в целом, и заключающийся в том, что в регионах российского Дальнего Востока на фоне застойной и хронической безработицы, значения которой приближаются к критическому уровню, имеет место тенденция роста заявленной неудовлетворенной потребности хозяйствующих субъектов в работниках.

Достоверность полученных результатов основывается на изучении реальных процессов, имеющих место на рынках труда в российских регионах, и апробации полученных результатов на международных и всероссийских конференциях.

Научная новизна исследования заключается в дальнейшей разработке теоретических положений, касающихся моделей функционирования и адаптации рынков труда регионов Дальнего Востока России, и состоит в следующем:

– предложена дифференциация регионов по признаку «степень миграционного риска – социально-экономический потенциал развития территории» для идентификации их миграционной привлекательности и разработки региональной политики трудовой миграции;

– с позиции институциональной теории определены резервы адаптации спроса внутрифирменного рынка труда, обусловленные цикличностью деловой активности и частично нейтрализующие влияние изменений конъюнктуры внешнего рынка труда;

– на основе обобщения поведения работодателя на рынке труда выделены «организационная», «институциональная», «финансовая» и «численная» кадровые стратегии адаптации хозяйствующих субъектов.

Теоретическая значимость результатов исследования заключается в формировании новых научных взглядов на процессы формирования и адаптации рынка труда, в разработке предложений, связанных с регулированием трудовой миграции в регионах Дальнего Востока России.

Практическая ценность полученных результатов диссертационного исследования заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы:

-  при подготовке аналитических материалов и прогнозов состояния российского и региональных рынков труда;

-  при разработке целевых программ содействия занятости населения в регионах российского Дальнего Востока на долгосрочную перспективу, краевых и областных законов «О регулировании занятости населения»;

-  при составлении учебных программ повышения квалификации специалистов государственного и муниципального управления, органов управления трудом, служб занятости населения.

Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационного исследования доложены, обсуждены и одобрены на международных, всероссийских конференциях, симпозиумх, семинарах, в том числе: международной научно-практичес­кой конференции по проблемам комплексного социально-экономического развития Дальнего Востока (г. Хабаровск, 2008 гг.), международной научной конференции «The 9th Annual Association of pacific Rim Universities Doctorial Student Conference - Leading research for the better future: pacific scope, global impact» (Владивосток, 2008 г.); международной конференции: «Перспективы развития экономики российского Дальнего востока в преддверии саммита АТЭС» (г. Владивосток, 2007 г.); научной конференции «Российский Дальний Восток: тенденции пространственных социально-экономических трансформаций и перспективы международного сотрудничества со станами Северо-Восточной Азии» (г. Владивосток, 2006 г.); региональной научно - практической конференции «Социально-экономическое развитие малых и средних городов изменяющейся России: настоящее и будущее Дальнего Востока» (г. Арсеньев, 2005 г.); международной научной конференции «Социально-экономическое развитие российского Дальнего Востока» (г. Владивосток, 2004, 2005 гг.) и др.

Рекомендации, изложенные в диссертации, были представлены в администрацию представителя Президента в Дальневосточном федеральном округе, где получили положительную оценку.

Ряд теоретических и практических положений диссертации нашли применение в преподавании дисциплин «Занятость населения и рынок труда», «Рынок и рыночная стратегия», «Экономическая теория» в высших учебных заведениях г. Хабаровска и Владивостока.

Публикации. По теме диссертации автором опубликованы 15 научных работ общим объемом 7,5 п. л. (авторских 6,5 п. л), в т. ч. 3 – в журналах, указанных в перечне, рекомендованном ВАК.

Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка использованных источников и 16 приложений. Работа содержит 130 страниц основного текста, 12 рисунков, 17 таблиц, библиографический список из 168 наименований на русском и английском языках.

Структура диссертационной работы

Наименование глав	Наименование параграфов
введение
Глава 1. Рынок труда: теоретические подходы и трактовки	1.1.  Концептуальные подходы к определению категории «рынок труда» 1.2.  Институциональная версия поведения и адаптации рынка труда 1.3.  Теория адаптации внутрифирменного рынка труда 1.4. Рынок труда и неформальная экономика
Глава 2. Процессы адаптации на рынке труда в регионах российского Дальнего Востока	2.1. Факторы формирования рынка труда в условиях трудодефицита на Дальнем Востоке России 2.2. Ожидаемые (нормативные) и реальные изменения на российском рынке труда в условиях реформирования экономики 2.3. Адаптация внешнего рынка труда в дальневосточных регионах
Глава 3. Особенности адаптации рынка труда трудодефицитного региона	3.1. Модели подстройки спроса на услуги труда в условиях кадрового дефицита 3.2. Кадровые аут-технологии в адаптации внутрифирменного рынка труда 3.3. Трудовая миграция как специфическая форма адаптации внешнего рынка труда в регионах ДФО

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темы диссертационной работы, определены объект, предмет, цель и задачи исследования, указаны результаты и научная новизна, теоретическая и практическая значимость результатов исследования.

В первой главе рассмотрены концептуальные подходы к определению категории «рынок труда», формы его адаптации на микроуровне, представлена институциональная версия поведения и адаптации рынка труда на макроуровне, определено влияние неформальной экономики на социально-трудовые отношения.

В экономической науке не существует единого подхода к определению понятия «рынок труда». Последний исследуется как с точки зрения экономических отношений, складывающихся между соискателем рабочего места и работодателем, так и системного подхода, согласно которому рынок труда характеризуется совокупностью отношений по поводу формировния спрос и предложения на рынке труда, а также социльно-трудовыми отношениями распределения рабочей силы. Именно этого подхода придерживается автор данной работы, а потому под рынком труда в исследовании понимается синтетическое понятие, объединяющее «внешний» и «внутренний» (внутрифирменный) рынки труда. Отметим, что, на на взгляд, «внутренний» рынок тру­да – это своеобразная экстраполяция рыночных терминов на внутриорганизационную среду предприятия, где влияние рыночных ме­ханизмов носит ограниченный характер.

Наличие первичного и вторичного сегментов «внешнего» рынка труда – общеизвестный факт. Ра­бочие места первичного сегмента «рекрутируют» привилегированные слои соискателей рабочих мест. Данный рынок более институализирован, в значительной степени защищен от не­благоприятных конъюнктурных влияний, обеспечивает высокий уровень социальной защищенности за­нятых, а также паритет экономических интересов работодателя и наемного работника. На вторичном сегменте рынка труда рабочие места не обеспечивают профессиональную самореализацию. Занятые в данном секторе, как правило, выполняют работу, не требующую квалификации. Вследствие этого рынок труда не может рассматриваться как гомогенное образование, а найм, отбор и рекрутирование работников опосредуются, на наш взгляд, механизмами социальной стратификации, осуще­ствляющими распределение занятых по рабочим местам в соответст­вии со сложившимися социальными стандартами корпоративной культуры конкретной организации, и предпочте­ниями выбора работодате­лей, работников и соискателей рабочих мест.

С позиции институциональной теории рынок труда утрачивает свойства стохастической среды, подчиненной исключительно соотношению «спрос – предложение», поскольку существуют своеобразные инерционные механизмы. Они замедляют реакцию рыночных агентов на ценовые сигналы, обусловленные изменением рыночной конъюнктуры. Во-первых, это «удерживание» работников со сторо­ны фирм в период спада экономической активности. Мгновенное реагирование работодателей на пони­жение спроса не всегда может быть целесообразно по причине изменения конъюнктуры целевого товарного рынка предприятия в будущем. Во-вторых, заработная плата не сразу реагирует на изменение цен на рынке труда. Это можно объяснить рядом обстоятельств, которые, как мы полагаем, являются резервами адаптации спроса внутрифирменного рынка труда (рис. 1).

Рис. 1. Резервы адаптации спроса «внутреннего» рынка труда

Между руководством фирм и работниками сущест­вуют контрактные отношения, которые не позволяют мгновен­но прерывать условия контракта в связи с падением спроса на продукцию предприятий. Деятельность профсоюзов тоже сдерживает стремление менеджеров к снижению издержек по оплате труда. Внутрифирменные затраты, обусловленные профессионально-квалификацион­ной подготовкой работников, не по­зволяют менеджерам и собственникам предприятий снижать заработную плату персоналу в связи с возможным увольнением квалифицированных специалистов. Кроме того, на каждом предприятии существует относительно автономная система профессиональ­ного роста, которая как бы «привязывает» определенную часть работников к конкретной системе должностного продвижения. Менеджмент не может ее игно­рировать, поскольку это чревато утратой контроля над мотивацией трудового поведения персонала.