На правах рукописи
ТОПЧИЙ АНАСТАСИЯ ВИКТОРОВНА
АДАПТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ
ТРУДОДЕФИЦИТНОГО РЕГИОНА
Специальность 08.00.05. – «Экономика и управление
народным хозяйством (экономика труда)»
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени
кандидата экономических наук
Хабаровск – 2009
Работа выполнена в Тихоокеанском государственном университете
Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор
Официальные оппоненты: доктор экономических наук,
старший научный сотрудник
кандидат экономических наук
Ведущая организация: Санкт-Петербургский государственный
университет экономики и финансов
Защита состоится 18 марта 2009 г. в 16 часов на заседании объединенного совета по защите докторских и кандидатских диссертаций ДМ 218.003.05 при Дальневосточном государственном университете путей сообщения Хабаровск, ауд. 204.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Дальневосточного государственного университета путей сообщения.
Объявление о защите и автореферат диссертации размещены на сайте ДВГУП по адресу: http: // www. festu. ru
Автореферат разослан 17 февраля 2009 г.
Ученый секретарь диссертационного совета,
кандидат экономических наук, доцент
Общая характеристика
диссертационной работы
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена спецификой сформированной модели российского рынка труда. В зарубежных исследованиях теоретическое положение по поводу существования двух альтернативных моделей «переходного» рынка труда считается общепринятым. Стандартная модель характерна для большинства зарубежных постсоциалистических стран, где эволюция социально-трудовых отношений соответствовала ожиданиям, сопровождавшим рыночные преобразования. С определенными вариациями они воспроизводили рынок труда, характерный для экономически развитых стран: с высокой степенью защиты занятости, сложными механизмами заключения коллективных договоров, значительной дифференциацией стоимости услуг труда и устойчивой долговременной безработицей. Вторая модель свойственна именно российским регионам. Однако отечественная наука не акцентирует внимание на данном выводе, а потому в настоящее время разработка комплекса мер по совершенствованию регулирования социально-трудовых отношений, содействию занятости населения и реформированию трудового законодательства осуществляются в отрыве от реальных процессов на российском рынке труда, без учета отличительных особенностей той модели, которая сформировалась под влиянием трансформационных изменений в российской экономике. В таких условиях функционирующий рынок труда «вынужден» адаптироваться, используя практики, неизвестные ранее в других странах. В целом их можно характеризовать как паллиативные формы адаптации современного рынка труда, которые, к сожалению, не ориентируют хозяйствующие субъекты на экономический рост.
Параллельное существование двух переходных моделей рынка труда в российских регионах (в бюджетной сфере преобладает модель «ограниченных ресурсов» на услуги труда, в частном секторе – «ограниченного спроса») осложняет процесс принятия решений работодателями и соискателями рабочих мест по поводу трудоустройства. Это вносит свои коррективы в процессы адаптации, которые, как правило, связаны с использованием неформальных правил и норм в сфере трудовых отношений.
«Подстройка» социально-трудовых отношений распределения в дальневосточных субъектах РФ к новым рыночным институтам и условиям осложнена спецификой природно-климатических условий, высокой стоимостью создания и обеспечения функционирования производственной и социальной инфраструктуры, снижением качества трудовой жизни, отставанием жизненного уровня от среднероссийских показателей, значительным миграционным оттоком населения в трудоспособном возрасте. По официальным данным Министерства регионального развития РФ, дальневосточные субъекты Федерации входят в группу территорий, где показатели социально-экономического развития держатся на уровне ниже среднего. В результате численность населения регионов ДФО с 1991 по 2007 гг. сократилась на 1,5 млн. чел., что обостряет проблемы кадрового обеспечения предприятий и организаций российского Дальнего Востока.
Указанные проблемы нуждаются в углубленном и всестороннем исследовании, а их решение имеет исключительно важное значение для стабилизации и устойчивого развития российских регионов.
Краткий обзор литературы. Проблемы рынка труда привлекали внимание многих зарубежных исследователей. Теоретические концепции его функционирования изложены в фундаментальных трудах выдающихся представителей экономической науки – Дж. М. Кейнса, Я. Корнаи, К. Маркса,
А. Маршалла, Дж. С. Милля, Д. Рикардо, А. Смита, , А. Пигу, А. Филлипса, М. Фридмена, Ф. Хайека, Р. Дж. Эренберга и др.
Известные советские и российские экономисты в области труда и трудовых ресурсов, такие как: , , , Н. А. Горелов, , , , и многие другие внесли заметный вклад в развитие теории рынка труда.
Существенное влияние на изучение проблем занятости населения на Дальнем Востоке оказали работы , ,
, , и других авторов.
Несмотря на значительный объем публикаций по проблемам рынка труда, в них недостаточное внимание уделено интерпретации поведения рынка труда с точки зрения получивших распространение институциональных теорий, специфике моделей российского внешнего и внутрифирменного рынков труда, процессам их адаптации в регионах российского Дальнего Востока. Необходимость решения указанных проблем обусловили выбор темы исследования, его цели, задачи, логику и структуру работы.
Объектом исследования являются региональные рынки труда Дальневосточного федерального округа.
Предмет исследования – социально-трудовые отношения распределения экономически активного населения.
Цель исследования состояла в том, чтобы теоретически обосновать новые подходы к трактовке трансформационных процессов, свойственных внешнему и внутрифирменному рынкам труда, выявлению их форм адаптации в дальневосточных субъектах РФ.
Поставленная цель обусловила необходимость решения следующих задач, которые определили содержание данной работы:
- обобщить подходы к определению категории «рынок труда» в рамках предметного и системного анализа;
- раскрыть содержание процессов адаптации, происходящие на рынке труда, с позиции институциональной теории;
- установить взаимовлияние рынка труда и неформальной экономики;
- обобщить отечественные и зарубежные концепции изменений социально-трудовых отношений в российской экономике;
- уточнить факторы формирования региональных рынков труда в дальневосточных субъектах РФ;
- выявить закономерности в функционировании рынков труда в регионах Дальневосточного федерального округа (ДФО);
- сравнить реальные изменения на российском рынке труда, связанные с трансформационными процессами, с прогнозируемыми ожиданиями.
Методы исследования в ходе выполнения диссертационной работы были использованы методы предметного, системного и диалектических анализа, а также применены методы логического и сравнительного анализа, экспертных оценок.
Методологической основой диссертационного исследования явился диалектический метод, а также предметный, системный и стратегический подходы к изучаемым процессам и явлениям, а также фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в классических и современных трудах отечественных и зарубежных исследователей в области рынка труда и занятости.
В качестве источников информации использовались данные государственной и региональной статистики, первичные данные краевых и областных департаментов занятости населения, материалы обследований населения по проблемам занятости. Это обеспечило достоверность приведенных в диссертации сведений и послужило основой для обоснования авторских предложений и рекомендаций.
Основные результаты исследования:
– обоснован подход, согласно которому услуги труда являются товарной формой рабочей силы;
– уточнено содержание адаптации рынка труда, которая представляет собой реакцию на эффект «запаздывания» субъектов социально-трудовых отношений на изменения в деловой активности в результате асинхронности процессов, протекающих на «внешнем» и «внутреннем» рынках труда;
– представлены модели дискриминации, которые объясняют феномен неравенства доступа работников к секторам занятости причинами, связанными как со спросом, так и предложением на рынке труда;
– раскрыто содержание социального механизма, обеспечивающего функционирование «внутреннего» рынка труда;
– обосновано положение, согласно которому не традиционные ценовые (зарплатные) параметры, а межличностные коммуникации обеспечивают эффективность принятия решений по поводу трудоустройства;
– определены основные формы адаптации рынка труда российских регионов, к которым следует отнести: задолженность по оплате труда, несоответствие минимального размера оплаты труда прожиточному минимуму в регионе, занятость в неформальном (нерегистрируемом) секторе экономики, трудовая миграция, использование кадровых аут-технологий хозяйствующими субъектами, а также неформальных правил и норм в социально-трудовых отношениях;
– раскрыто содержание и причины «информационной асимметрии» на рынке труда;
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
