Следует отметить, что компании, функционирующие в восточных и южных регионах Китая, привлекают в последние годы большое количество специалистов из других частей страны, используя передовые управленческие технологии и обеспечивая условия для самореализации. Кроме того, после вступления страны в ВТО из года в год увеличивается количество предприятий с иностранным капиталом. В 2005 г. они составили 350 тыс., где было занято 20 млн китайцев. Поэтому в долгосрочном периоде ожидать притока квалифицированных работников из Китая в регионы ДФО не приходится.
В России сегодня применяется система квотирования, ограничивающая поток трудовых мигрантов, но не предусматривающая различий между квалифицированными и неквалифицированными работниками. Однако в мире усиливается конкуренция за квалифицированные кадры. Развитые страны привлекают специалистов из развивающихся, предоставляя достойную оплату труда, более комфортные условия для работ, им оказывается должное внимание, они ощущают свою значимость для организации. Согласно данных Государственной организации научных фондов (США), в 1989–1998 гг. более 20 тыс. китайских граждан получили в США ученую степень доктора в области естественных наук и по инженерным специальностям, из которых большинство на родину не вернулись. Аналогична ситуация с российскими аспирантами, получившими ученую степень в западноевропейских университетах. Более 80 % из них не возвращаются в Россию. В этой связи, полагаем, что следует использовать опыт развитых стран, предоставляя преференции квалифицированным иностранным работникам. Для этого необходима разработка специального перечня профессий и видов деятельности (в соответствии со стратегией развития конкретной территории) для установления критериев отбора высококвалифицированных работников.
С учетом международного опыта в качестве приоритетного метода отбора квалифицированных трудовых иммигрантов в Россию целесообразно использовать балльную систему, учитывающую не только профессиональные, но и личностные качества иммигрантов. Особое внимание нужно уделить способности к адаптации и знанию русского языка. В балльную систему отбора может быть встроен перечень профессий, согласно которому иммигрантам определенных профессий будут предоставляться преимущества либо в виде дополнительных баллов, либо в виде более низкого «проходного» балла.
При определении порядка привлечения иностранных работников и решении вопросов квотирования их численности и состава не следует забывать российские обязательства перед ВТО. В частности, согласованы обязательства, гарантирующие въезд и временное пребывание (в течение 3 лет с возможным продлением) иностранных граждан, переводимых в РФ в рамках внутрифирменного перевода и относящихся к категории ключевого персонала. Отмеченные договоренности помогут привлечь квалифицированных иностранных работников, поскольку иностранные предприниматели, владеющие компаниями на нашей территории, смогут нанимать на работу иностранцев, непосредственно осуществляющих управление такими компаниями (руководитель, заместитель руководителя), или нанимать иностранных граждан, обладающих высоким уровнем квалификации или специфическими знаниями, необходимыми для успешного функционирования таких компаний.
Для формирования иммиграционного потока в регионах ДФО назрела необходимость выделения приоритетных видов деятельности, исходя из их производственной специализации, наличия благоприятных условий и стратегии дальнейшего развития.
В заключении сделаны обобщения и сформулированы основные выводы диссертационного исследования, суть которых раскрыта при рассмотрении содержания данной работы.
СПИСОК ПУБЛИКАЦИЙ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ
Статьи в журналах и изданиях, определенных перечнем ВАК:
1. Кадровые аут-технологии в сфере наемного труда: мировой и российский опыт // Власть и управление на Востоке России. – 2008. – №3 (44). –
0,7 п. л.
2. Проблемы занятости в Промышленности Приморского края РФ: от трудоизбыточности к трудодефицитности // Проблемы современной экономики. Евразийский международный научно-аналитический журнал. – 2006. – №3/4. – 0,69 п. л.
3. Состояние рынка руда: тенденции и перспективы развития до 2015 г. // Азиатско-тихоокеанский регион: экономика, политика, право. – Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2007. – 0,5 п. л.
Прочие публикации:
4. Занятость и рынок труда: понятия и трактовки // Проблемы комплексного социально-экономического развития Дальнего Востока: материалы международной научно-практической конференции. – Хабаровск: Изд-во Тихоокеан. гос. ун-та, 2008. – 0,25 п. л.
5. Modern problems of Primorskiy Krai labor market // e-publication in terms of “The 9th Annual Association of pacific Rim Universities Doctorial Student Conference- Leading research for the better future: pacific scope, global impact” Vladivostok, 2008. – 1,1 п. л.
6. Прогноз демографических показателей в Приморском крае до 2025года и их влияние на формирование предложения на рынке труда //Перспективы развития экономики российского Дальнего востока в преддверии саммита АТЭС. Социально-экономический потенциал региона и его эффективность: сборник статей международной конференции. – Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2007. – 0,38 п. л.
7. Проверка существования зависимости уровня занятости от возраста и пола работника в Приморском крае 2002–2003 гг.// Российский Дальний Восток: тенденции пространственных социально-экономических трансформаций и перспективы международного сотрудничества со станами Северо-Восточной Азии: сборник статей научной конференции. – Владивосток:
Изд-во Дальневост. ун-та, 2006. – 0,18 п. л.
8. Современный неоинституционализм: экономические интересы и проблемы экономической безопасности Дальневосточного региона России. Монография. – Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2005. – (в соавт, авт. – 1 п. л.).
9. Проблема трудоустройства населения малых и средних городов Приморского края // Социально-экономическое развитие малых и средних городов изменяющейся России: настоящее и будущее Дальнего Востока: сборник статей региональной научно-практической конференции. – Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2005. – 0,25 п. л.
10. Контроль за балансом трудовых ресурсов как необходимая мера для стабилизации ситуации на рынке труда// Современный неоинституционализм : конфликты и безопасность Коллективная монография / Под ред.
и . – Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2005. – 0,64 п. л.
11. Основные виды дисбаланса на рынке труда Приморского края приводящие к нарушению в его функционировании // Социально-экономическое развитие российского Дальнего Востока в условиях реформы государственного управления и усиления неравномерности регионального развития: практика и проблемы: сборник тезисов к докладам международной научной конференции. – Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та 2005. – 0,23 п. л.
12. Территориальная мобильность рабочей силы в Приморском крае // Дальневосточный регион: экономика, управление, финансы./Сб. статей в
2-ч. Вып.4., ч.2.–Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2004. – 0,54 п. л.
13. Структурные сдвиги и мобильность рабочей силы в промышленности Приморского края Социально-экономическое развитие Дальнего Востока: конкурентные преимущества и проблемы безопасности: сборник статей международной научной конференции. – Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2004. – 0,3 п. л.
14. Современный неоинституционализм: экономические интересы и проблемы экономической безопасности Дальневосточного региона России: Монография. – Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2004. (в соавт, авт. – 0,85 п. л.).
15. Современное состояние рынка труда Приморского края и структура занятости // Дальневосточный регион: экономика, управление, финансы : Сб. статей. В 2 ч. Вып. 3. ч. 1. – Владивосток: Изд-во Дальневост. ун-та, 2003. – 0,45 п. л.
ТОПЧИЙ АНАСТАСИЯ ВИКТОРОВНА
АДАПТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА В УСЛОВИЯХ
ТРУДОДЕФИЦИТНОГО РЕГИОНА
АВТОРЕФЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени
кандидата экономических наук
——————————————————————————————
Подписано в печать 16.02.2009. Формат 60х841/16.
Гарнитура Times New Roman. Усл. печ. л. 1,4.
Зак. 46. Тираж 100 экз.
——————————————————————————————
Издательство ДВГУПС
680021, 7.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
