Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси
«Международный университет «МИТСО»
УТВЕРЖДАЮ
Ректор учреждения образования
Федерации профсоюзов Беларуси
Международный университет «МИТСО»
_______________________
"____"____________ 2014 г.
Регистрационный № УД-___/р.
КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО И АУДИТ
Учебная программа для специальности
1-24 01 02 Правоведение
специализации 1-24 01 02 11 Правовое регулирование трудовых отношений
Факультет юридический
Кафедра трудового и корпоративного права
Курсы (курсы) 4
Семестр (семестры) 8
Лекции 20 Экзамен -
(количество часов) (семестр)
Практические (семинарские)
занятия 10 Зачет 8
(количество часов) (семестр)
СУРС 4 Курсовая работа (проект) -
(количество часов) (семестр)
Аудиторных часов по
(количество часов)
Всего часов по Форма получения
учебной дисциплине 52 высшего образования очная (заочная)
(количество часов)
Составил: кандидат юридических наук, доцент
Минск 2014 г.
Учебная программа спецкурса составлена на основе типовой учебной программы «Трудовое право», утвержденной Министерством образования Республики Беларусь 30.12.2008 г., рег. № ТД-Е.079/тип., типовой учебной программы для высших учебных заведений по дисциплине «Делопроизводство», утвержденной Министерством образования Республики Беларусь 05.07.2006 г., рег. № ТД-Е. 039/тип. и Образовательного стандарта высшего образования ОСВО 1-24 01 02-2013 по специальности «Правоведение».
Рассмотрена и рекомендована к утверждению на заседании кафедры трудового и корпоративного права
18 января 2014, протокол №7
Заведующий кафедрой
______________
Одобрена и рекомендована к утверждению Научно-методическим советом учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси «Международный университет «МИТСО»
23 января 2014, протокол № 5
Председатель
_____________ C. Н.Князев
1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Настоящая учебная программа определяет структуру и содержание подготовки обучающихся по практикоориентированной дисциплине специализации “Кадровое делопроизводство и аудит” и является методической основой в процессе преподавания и изучения указанной дисциплины в Международном университете «МИТСО» по специальности 1-24 01 02 «Правоведение» на специализации 1-24 01 02 11 Правовое регулирование трудовых отношений.
Изучение кадрового делопроизводства и аудита позволяет:
– сформировать и развить навыки ведения, письменного оформления и хранения различной кадровой документации, связанной с приемом, переводами, перемещениями, командированием, увольнением работников, решением иных юридических задач, связанных с управлением персоналом.
– готовить специалистов, способных находить, обрабатывать и анализировать правовую и иную информацию при разработке локальных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений;
– приобрести знания и практические навыки, необходимые для проверки правильности ведения кадровой документации (кадрового аудита), юридически грамотного составления заключения по результатам такого аудита.
Цель преподавания дисциплины – достижение целостного понимания и обретение практических навыков правильного составления кадровой документации и проведения проверок этой документации в ходе кадрового аудита.
Задачами преподавания дисциплины являются:
1) формирование у студентов необходимой методологической и практической базы в области кадрового делопроизводства;
2) уяснение современных тенденций развития законодательства, регулирующего кадровое делопроизводство и аудит;
3) изучение основных видов кадровой документации и особенностей их ведения, оформления и хранения;
4) уяснение практических особенностей заключения коллективных договоров, разработки и согласования локальных нормативных правовых актов;
5) формирование навыков проведения кадрового аудита.
В результате изучения курса “Кадровое делопроизводство и аудит” студенты должны знать:
1) понятие кадровой документации, ее виды, классификацию локальных правовых актов;
2) отличия коллективных договоров, локальных нормативных правовых актов и организационно-распорядительных документов;
3) источники правового регулирования кадровой документации и проведения аудита, в т. ч. кадрового;
4) структуру правил внутреннего трудового распорядка, положений о структурных подразделениях, должностных (рабочих) инструкций; правовые требования к оформлению этих и других локальных правовых актов;
5) порядок проведения коллективных переговоров, особенности оформления и разработки содержания коллективных договоров (виды положений, включаемых в него);
6) правила оформления организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений и др.), а также информационно-справочных документов (протоколов, справок, отчетов и т. п.);
7) методику проведения кадрового аудита.
В результате изучения дисциплины «Делопроизводство» студенты должны уметь:
1) составлять организационно-распорядительные документы (приказы, распоряжения и др.), а также иные юридические документы (докладные записки, локальные нормативные правовые акты, исковые заявления и т. п.);
2) участвовать в аналитическом обобщении результатов практической деятельности (анализировать имеющуюся кадровую документацию и выявлять нарушения в ее содержательной и оформительской составляющих);
3) оказывать консультационную помощь по вопросам правильного оформления кадровой документации;
4) проводить кадровый аудит и по его итогам составлять заключение.
Обязательным условием усвоения курса является изучение законодательных и других нормативных правовых актов, основной и дополнительной литературы, а также выполнение практических заданий в ходе семинарских занятий и СУРС.
2. Содержание учебного материала
ТЕМА 1. Основы документационного обеспечения управления персоналом
Понятия документа, информации, документооборота. Понятие делопроизводства и кадрового делопроизводства. Понятие персонала, в том числе работников. Правовые источники, регламентирующие документационное обеспечение управления персоналом. Соотношение должностных обязанностей специалиста по кадрам и юрисконсульта в вопросах ведения кадровой документации. Понятие и классификация кадровой документации. Виды организационно-распорядительных документов.
ТЕМА 2. Практические особенности составления кадровых документов при приеме на работу
Правовое регулирование и стадии процедуры приема на работу. Личное дело работника, его состав и особенности ведения. Требования к форме и содержанию трудового договора (контракта). Оформление приказа о приеме на работу. Особенности ведения трудовых книжек. Документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек. Ознакомление работников с кадровой документацией. Документационное оформление инструктажей при приеме на работу. Особенности оформления на работу отдельных категорий работников (совместителей, выпускников вузов, направленных по распределению, инвалидов, государственных служащих, лиц, принимаемых на период замещения временно отсутствующих работников).
ТЕМА 3. Практика оформления кадровых документов при изменении трудового договора
Понятие и процедура изменения трудового договора и отдельных его видов. Документационное оформление постоянного перевода к другому нанимателю. Документационное обеспечение постоянных переводов у того же нанимателя. Особенности документального оформления временных переводов, не требующих согласия работников. Документационное оформление перемещений работников. Документационное обеспечение изменения существенных условий труда. Основания и порядок оформления отстранения работника от работы. Документационное сопровождение изменения трудовых отношений при реорганизации, смене собственника имущества нанимателя. Специфика документального оформления изменения трудового договора при поручении работы в другом обособленном подразделении нанимателя – юридического лица, при изменении вида или срока трудового договора.
ТЕМА 4. Практика оформления кадровых документов при прекращении трудового договора
Классификация оснований прекращения трудового договора и их документальная фиксация. Документационное сопровождение увольнения работника по собственному желанию, по требованию и по соглашению сторон. Особенности процедуры и документального сопровождения прекращения трудового контракта в связи с истечением срока его действия и правовые последствия не соблюдения данной процедуры работником и нанимателем. Документальное оформление расторжения трудового договора в связи с сокращения численности (штата) работников, ликвидации организации, ее филиала, представительства, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Особенности документационного сопровождения дисциплинарных увольнений работников (на примере отдельных оснований). Специфика внесения записей в трудовые книжки при прекращении трудового договора. Порядок и сроки выдачи трудовых книжек при увольнения работников и окончательного расчета, правовые последствия нарушения этих сроков.
ТЕМА 5. Документационное обеспечение привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности
Основания и процедура привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Порядок фиксации и правовое значение письменных объяснений работника. Документальное закрепление обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка. Особенности оформления приказа (распоряжения, постановления) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Срок и правовое значение ознакомления работника с приказом (распоряжением, постановлением) о наложении дисциплинарного взыскания.
Основания и порядок привлечения работников к материальной ответственности. Особенности документальной фиксации реального ущерба, причиненного имуществу нанимателя. Документационное оформление итогов инвентаризации и выявления недостачи имущества. Практика составления договоров о полной материальной ответственности (индивидуальной и коллективной). Специфика составления приказа (распоряжения) о привлечении работников к материальной ответственности. Документальное сопровождение добровольного и судебного порядка привлечения работника к материальной ответственности. Оформление искового заявления нанимателя о взыскании материального ущерба с работника.
ТЕМА 6. Документационное оформление направления работника в служебную командировку
Понятие и цель служебной командировки. Документальное сопровождение направления работника в командировку (докладная записка, служебное задание, приглашение, др.). Особенности документального оформления командировки за рубеж. Командировочное удостоверение (правовое значение и порядок заполнения). Документирование результатов командировки.
ТЕМА 7. Практические особенности разработки и заключения коллективных договоров, принятия локальных правовых актов
Понятие и соотношение коллективных договоров и локальных правовых актов (в том числе нормативных). Классификация локальных правовых актов.
Порядок ведения коллективных договоров. Роль юрисконсульта в разработке проекта коллективного договора. Требования к форме и содержанию (в том числе сроку) коллективного договора. Соотношение коллективного договора с актами законодательства о труде и соглашениями (Генеральным, тарифным, местным). Примерная структура коллективного договора. Виды положений, включаемых в коллективные договоры. Особенности подписания коллективного договора. Документы, представляемые при регистрации коллективного договора, внесению в него изменений и дополнений и место регистрации.
Практические особенности разработки (в т. ч. структура) и принятия правил внутреннего трудового распорядка. Документальное сопровождение принятия положений о структурных подразделениях организации. Документальное оформление должностных и рабочих инструкций, инструкций по технике безопасности и охране труда. Особенности оформления штатных расписаний, графиков трудовых отпусков, графиков работ (сменности).
Практика разработки непоименованных локальных нормативных правовых актов (корпоративных кодексов, положений о персонале и др.)
ТЕМА 8. Основы кадрового аудита
Понятие, цель и задачи кадрового аудита. Предмет и объект кадрового аудита. Виды кадрового аудита. Требования к специалистам, проводящим кадровый аудит. Примерная программа кадрового аудита. Методы кадрового аудита. Аудит системы управления персоналом (общая характеристика). Аудит трудовых отношений (проверка правильности ведения кадровой документации).
Документационное оформление организации проведения кадрового аудита и подведения его итогов.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКАЯ КАРТА
курса «Кадровое делопроизводство и аудит»
для студентов очной формы обучения получения высшего образования (набор 2013 года)
Номер раздела, темы | Название раздела, темы | Количество аудиторных часов | Формы контроля знаний | |||||
лекции | Практические занятия | Семинарские занятия | Лабораторные занятия | Самостоятельная управляемая работа студента | Иное | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 7 | 9 | ||
1 | Основы документационного обеспечения управления персоналом | 2 | 1 | Опрос | ||||
2 | Практические особенности составления кадровых документов при приеме на работу | 4 | 1 | Опрос, задание | ||||
3 | Практика оформления кадровых документов при изменении трудового договора | 2 | 2 | Опрос, задание | ||||
4 | Практика оформления кадровых документов при прекращении трудового договора | 2 | 2 | Опрос, задание | ||||
5 | Документационное обеспечение привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности | 2 | 2 | Опрос, задание | ||||
6 | Документационное оформление направления работника в служебную командировку | 2 | 1 | Опрос, задание | ||||
7 | Практические особенности разработки и заключения коллективных договоров, принятия локальных правовых актов | 2 | 1 | 2 | Опрос, задание | |||
8 | Основы кадрового аудита | 4 | 2 | Задание | ||||
20 | 10 | 4 |
IV. Информационно-методическая часть
4.1. Нормативные правовые акты и иные официальные документы
1. Конституция Республики Беларусь, 15 марта 1994 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 1. – 1/0.
2. Гражданский кодекс Республики Беларусь //Ведомости Национального собрания Республики Беларусь. – 1999. – № 7-9. – Ст. 101.
3. Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 10 дек. 1998 г.: одобр. Советом Респ. 18 дек. 1998 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 18 – 19. – 2/13.
4. Трудовой кодекс Республики Беларусь // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 80. – 2/70.
5. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 14 июня 2003 г., // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2003. – № 70. – 2/953.
6. О предупреждении инвалидности и реабилитации инвалидов: Закон Республики Беларусь, 23 июля 2008 г., № 000- З //Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. – № 000. – 2/1519.
7. О профессиональных союзах: Закон Республики Беларусь, 22 апреля 1992 г., в ред. Закона от 14 января 2000 г.// Ведомости верховного Совета Республики Беларусь. 1992. № 19. Ст.300; Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. 2000. № 9. Ст.54.
8. О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 11 нояб. 1991 г., № 000 – XII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 14 июля 2000 г. //Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. – № 69. – 2/193.
9. Об информации, информатизации и защите информации: Закон Респ. Беларусь, 10 нояб. 2008 г., // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. – № 000. – 2/1552.
10. Об охране труда: Закон Респ. Беларусь, 23 июня 2008 г. № 000- З //Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008 - № 000. – 2/1453.
11. О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29 //Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 1999. – № 58. – 1/512.
12. О трудовых книжках работников: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 10 дек. 1997 г., № 000 //Собрание Декретов, Указов Президента и постановлений Правительства Респ. Беларусь. – 1997. – № 35. – Ст. 1095.
13. Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником: постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 2 авг. 1999 г., № 000: в ред. Постановления Совета Министров Респ. Беларусь от 01.01.2001 //Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. - № 56. – 5/3337.
14. Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 26 мая 2000 г. № 000 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. – № 53. – 5/3287.
15. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 29 мар. 2001 г., № 2 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2001. – № 39. – 6/277.
16. О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 26 мар. 2002 г., № 2 //Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2002. – № 44. – 6/321.
17. О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников: постановление Пленума Верховного Суда Респ. Беларусь, 26 июня 2008 г., № 4 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2008. – № 000. – 6/707.
18. О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, 28 июня 2012 г., № 4 // Нац. правовой Интернет-портал Респ. Беларусь, 13.07.2012, 6/1199.
19. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: утверждена постановлением Министерства труда Респ. Беларусь, 9 мар. 1998 г., № 30: в ред. Постановления Министерства труда Респ. Беларусь от 11 мар. 2000 г. // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. - № 54. – 8/3514.
20. Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь: Постановление Министерства финансов Респ. Беларусь, 12 апр. 2000 г., № 35 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. – № 43. – 8/3359.
21. Инструкция о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 30 июля 2010 г., № 000 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2010. – № 000. – 8/22689.
22. Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организация: Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь, 19 янв. 2009 г. № 4 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2009. – № 42. – 8/20434.
23. Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников Постановление Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь, 26 мар. 2004 г. № 2 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2004. – № 58. – 8/10795.
24. Об утверждении Примерной формы трудового договора: постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 27 дек. 1999 г., № 000 //Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. – 2000. – № 7. – 8/2550.
25. СТБ 6.38-2004 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов". – Минск: Белстандарт, 2005.
26. Типовые правила внутреннего трудового распорядка: утверждены постановлением Министерства труда Респ. Беларусь, 5 апр. 2000 г. № 46 // Нац. реестр правовых актов Респ. Беларусь. –. – 2000. - № 46. – 8/3389.
4.2. Основная учебная литература
1. Внутренние документы предприятия в сфере труда / К. Томашевский, Е. Волк и др. // Библ. ж-ла «Юрист». Право и бизнес. – 2007. – №4. – 103 с.
2. Внутренний аудит кадровой документации / К. Томашевский, Н. Калюта и др. // Библ. ж-ла «Юрист». Право и бизнес. – 2008. – №11. – 95 с.
3. Греченков, право: учеб. пособие / . – Минск : Адукацыя і выхаванне, 2013. – 376 с.
4. Курс трудового права: Общая часть: Учеб. пособие / и др.; под общ. ред. и . – Мн.: , 2010. – 602 с.
5. Рыбаков, делопроизводство: образцы документов и комментарии / // Отдел кадров. – 2008. – № 10. – 272 с.
6. Трудовое право: учебник / под общ. ред. . – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2011. – 768 с.
4.3. Дополнительная литература
7. Анисимов, договоры. Трудовые споры / , . – М.: Берайф-пресс, 2002. – 342 с.
8. Василевич, работника и нанимателя за причиненный ущерб / . – Минск: , 2001. – 70 с.
9. Войтик, ответственность работников организации за ущерб, причиненный нанимателю / //Кадровик. Управление персоналом. – 2002. – № 6. – С. 7-18.
10. Волк, договоры и соглашения как источники современного трудового права (теория и практика) / , , . – Минск: Амалфея, 2012. – 292 с.
11. Волк, соглашения в трудовом праве : монография / . – Минск: Амалфея, 2013. – 164 с.
12. Воробьев, от работы: правовое регулирование /. – Минск: Амалфея, 2004. – 304 с.
13. Греченков, ответственность работников, за ущерб причиненный нанимателю / . – Минск: Амалфея, 2012. –200 с.
14. Гусов, по российскому трудовому праву: Науч.-практ. пособие / , . – М.: Проспект, 2008. – 272 с.
15. Дисциплинарная и материальная ответственность / (и др.); под общ. ред. . – Минск: Агенство Владимира Гревцова, 2007. – 252 с.
16. Правовые аспекты оформления документов, связанных со служебной командировкой / И. Дормешкина, К. Томашевский // Библ. ж-ла «Юрист». – 2009. - №5. – С.33-43.
17. Драчук, нормативные акты организации: Учеб.-метод. пособие. – Омск: Изд-во Омс. гос. ун-та, 2008. – 316 с.
18. Изменение трудового договора. Комментарий законодательства в вопросах и ответах / , , //Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – № 7. – 87 с.
19. Кеник приказов по кадрам / , . – Минск: Дикта, 2004. – 95 с.
20. Коллективный договор (соглашение) / , и др. // Библ. ж-ла «Юрист». 2007. – №1. – 111 с.
21. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / (и др.); под общ. ред. . – 4-е изд. Перераб. и доп. – Минск: Амалфея, 2008. – 1232 с.
22. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь, 2-е изд., перераб. и доп. / , , . – Минск: Дикта, 2011. – 1200 c.
23. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь: для профессионалов: в 40 вып. / гл. ред. В. И. Кривой. – Могилев: Могилевская областная укрупненная типография, 2007.
24. Кривой, переговоры, договоры и споры / . – Гомель : , 2008. – 456 с.
25. Кривой, Трудового кодекса Республики Беларусь: Трудовой договор. Трудовая дисциплина. Разрешение индивидуальных трудовых споров / В. И. Кривой. – Минск: Регистр, 2008. – 360 с.
26. Лебедев, трудовой распорядок организации / , , . – М.: Статут, 2008. – 127 с.
27. Лушников, А. М. Договоры в сфере семьи, труда и социального обеспечения: Учеб. пособие / , М. В. Лушникова, ; 2-е изд. – М.: Проспект, 2010. – 432 с.
28. Миронов, и ученический договоры / . – М.: Р. Валент, 2005. – 296 с.
29. Пархимчик, аудит: Учеб. пособие / . – Минск: ГИУСТ БГУ, 2012. – 144 с.
30. Полетаев, ответственность сторон трудового договора /. – М.: Изд. Дом «Городец», 2003. – 136 с.
31. Томашевский, проблемы трудового права : учеб.-метод. комплекс / . – Минск: Амалфея, 2012. – 232 с.
32. Томашевский, К. Л. Трудовые контракты. Заключение, продление и прекращение / К. Л. Томашевский, А. А. Войтик. – 5-е изд., испр. и доп. – Минск: Дикта, 2010. – 140 с.
33. Хныкин нормативные акты трудового права. – Иваново: Изд-во Иван. гос. ун-т, 2004. – 260 с.
34. Шишко, книжки / . – Минск: Амалфея, 1999. – 95 с.
ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ
Семинарское занятие 1 (по темам 1 и 2).
Рассматриваемые вопросы:
1. Понятия документа, информации, документооборота.
2. Понятие делопроизводства и кадрового делопроизводства.
3. Понятие и классификация кадровой документации.
4. Виды организационно-распорядительных документов.
5. Правовое регулирование и стадии процедуры приема на работу.
6. Личное дело работника, его состав и особенности ведения.
7. Требования к форме и содержанию трудового договора (контракта).
8. Оформление приказа о приеме на работу.
9. Особенности оформления на работу отдельных категорий работников.
Семинарское занятие 2 (тема 3)
Рассматриваемые вопросы:
1. Документационное оформление постоянного перевода к другому нанимателю.
2. Документационное обеспечение постоянных переводов у того же нанимателя.
3. Особенности документального оформления временных переводов, не требующих согласия работников.
4. Документационное оформление перемещений работников.
5. Документационное обеспечение изменения существенных условий труда.
6. Документационное сопровождение изменения трудовых отношений при реорганизации, смене собственника имущества нанимателя.
7. Специфика документального оформления иных изменений трудового договора и правоотношения.
Семинарское занятие 3 (тема 4)
Рассматриваемые вопросы:
1. Документационное сопровождение увольнения работника по собственному желанию и по требованию.
2. Особенности процедуры и документального сопровождения прекращения трудового контракта в связи с истечением срока его действия.
3. Документальное оформление расторжения трудового договора по п.1 ст.42 ТК.
4. Особенности документационного сопровождения дисциплинарных увольнений работников (на примере п.4 и 5 ст.42 ТК).
5. Специфика внесения записей в трудовые книжки при прекращении трудового договора.
6. Порядок и сроки выдачи трудовых книжек и окончательного расчета при увольнения работников.
Семинарское занятие 4 (тема 5)
Рассматриваемые вопросы:
1. Порядок фиксации и правовое значение письменных объяснений работника.
2. Документальное закрепление обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка.
3. Особенности оформления приказа (распоряжения, постановления) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
4. Срок и правовое значение ознакомления работника с приказом (распоряжением, постановлением) о наложении дисциплинарного взыскания.
5. Основания и порядок привлечения работников к материальной ответственности.
6. Особенности документальной фиксации реального ущерба, причиненного имуществу нанимателя.
7. Документационное оформление итогов инвентаризации и выявления недостачи имущества.
8. Практика составления договоров о полной материальной ответственности (индивидуальной и коллективной).
9. Специфика составления приказа (распоряжения) о привлечении работников к материальной ответственности.
10. Оформление искового заявления нанимателя о взыскании материального ущерба с работника.
Семинарское занятие 5 (темы 6 и 7)
Рассматриваемые вопросы:
1. Понятие и цель служебной командировки.
2. Документальное сопровождение направления работника в командировку (докладная записка, служебное задание, приглашение, др.).
3. Особенности документального оформления командировки за рубеж.
4. Документирование результатов командировки.
5. Понятие и соотношение коллективных договоров и локальных нормативных правовых актов, соглашений, актов законодательства.
6. Классификация локальных правовых актов.
7. Требования к форме и содержанию коллективного договора.
8. Виды положений, включаемых в коллективные договоры.
9. Особенности подписания и регистрации коллективного договора.
10. Особенности принятия правил внутреннего трудового распорядка.
11. Документальное сопровождение принятия положений о структурных подразделениях организации, должностных и рабочих инструкций.
Темы ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОй УПРАВЛЯЕМОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ (Сурс)
СУРС 1: Практические особенности разработки и заключения коллективных договоров, принятия локальных правовых актов
СУРС 2: Основы кадрового аудита
МЕТОДИЧЕСКИЕ Рекомендации по выполнению СУРС
При подготовке к выполнению СУРС рекомендуем освежить в памяти основы делопроизводства, а также проработать основную учебную литературу и (или) конспект лекций по дисциплине. При выполнении СУРС разрешается пользоваться любыми техническими приспособлениями (ноутбуками, планшетами, Интернетом, базами данных правовой информации), практической и учебной литературой (метод open book).
Преподавателем устанавливается ограничитель по времени на выполнение практического задания, связанного с разработкой конкретного организационно-распорядительного документа, локального правового акта, трудового договора или проведением аудита кадровой документации.
диагностика компетенций
Для диагностики компетенций по курсу используются следующие формы:
1. Устная форма (в ходе опроса на семинарском занятии).
2. Письменная форма (письменные задания, связанные с составлением приказов, распоряжений, постановлений, трудовых договоров, контрактов, иных кадровых документов).
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ по дисциплине «Кадровое делопроизводство и аудит»[1]
1. Понятия документа, информации, документооборота.
2. Понятие делопроизводства и кадрового делопроизводства.
3. Понятие и классификация кадровой документации.
4. Виды организационно-распорядительных документов.
5. Правовое регулирование и стадии процедуры приема на работу.
6. Личное дело работника, его состав и особенности ведения.
7. Требования к форме и содержанию трудового договора (контракта).
8. Оформление приказа о приеме на работу.
9. Особенности оформления на работу отдельных категорий работников.
10. Документационное оформление постоянного перевода к другому нанимателю.
11. Документационное обеспечение постоянных переводов у того же нанимателя.
12. Особенности документального оформления временных переводов, не требующих согласия работников.
13. Документационное оформление перемещений работников.
14. Документационное обеспечение изменения существенных условий труда.
15. Документационное сопровождение изменения трудовых отношений при реорганизации, смене собственника имущества нанимателя.
16. Специфика документального оформления иных изменений трудового договора и правоотношения.
17. Документационное сопровождение увольнения работника по собственному желанию и по требованию.
18. Особенности процедуры и документального сопровождения прекращения трудового контракта в связи с истечением срока его действия.
19. Документальное оформление расторжения трудового договора по п.1 ст.42 ТК.
20. Особенности документационного сопровождения дисциплинарных увольнений работников (на примере п.4 и 5 ст.42 ТК).
21. Специфика внесения записей в трудовые книжки при прекращении трудового договора.
22. Порядок и сроки выдачи трудовых книжек и окончательного расчета при увольнения работников.
23. Порядок фиксации и правовое значение письменных объяснений работника.
24. Документальное закрепление обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка.
25. Особенности оформления приказа (распоряжения, постановления) о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
26. Срок и правовое значение ознакомления работника с приказом (распоряжением, постановлением) о наложении дисциплинарного взыскания.
27. Основания и порядок привлечения работников к материальной ответственности.
28. Особенности документальной фиксации реального ущерба, причиненного имуществу нанимателя.
29. Документационное оформление итогов инвентаризации и выявления недостачи имущества.
30. Практика составления договоров о полной материальной ответственности (индивидуальной и коллективной).
31. Специфика составления приказа (распоряжения) о привлечении работников к материальной ответственности.
32. Оформление искового заявления нанимателя о взыскании материального ущерба с работника.
33. Понятие и цель служебной командировки.
34. Документальное сопровождение направления работника в командировку (докладная записка, служебное задание, приглашение, др.).
35. Особенности документального оформления командировки за рубеж.
36. Документирование результатов командировки.
37. Понятие и соотношение коллективных договоров и локальных нормативных правовых актов, соглашений, актов законодательства.
38. Классификация локальных правовых актов.
39. Требования к форме и содержанию коллективного договора.
40. Виды положений, включаемых в коллективные договоры.
41. Особенности подписания и регистрации коллективного договора.
42. Особенности принятия правил внутреннего трудового распорядка.
43. Документальное сопровождение разработки положений о структурных подразделениях организации
44. , Документальное сопровождение разработки должностных и рабочих инструкций.
45. Понятие и виды кадрового аудита; методика его проведения.
V. ПРОТОКОЛ СОГЛАСОВАНИЯ РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ
С ДРУГИМИ ДИСЦИПЛИНАМИ
Название дисциплины, изучение которой связанно с дисциплиной рабочей программы | Кафедра, обеспечивающее изучение этой дисциплины | Предложения кафедры об изменениях в содержании рабочей программы | Принятое решение кафедрой, разработавшей рабочую программу |
Гражданское право | Трудового и корпоративного права | Предложений нет | Протокол № 7 18.01.2014 |
Гражданский процесс | Трудового и корпоративного права | Предложений нет | Протокол № 7 18.01.2014 |
Трудовое право | Трудового и корпоративного права | Предложений нет | Протокол № 7 18.01.2014 |
Юридическая служба в организации | Трудового и корпоративного права | Предложений нет | Протокол № 7 18.01.2014 |
VI. ДОПОЛНЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ В РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЕ
НА 201_/201_ учебный год.
№№ пп | Дополнения и изменения | Основание |
1. |
Учебная программа пересмотрена и одобрена на заседании кафедры трудового и корпоративного права (протокол № ____ от ___________20__г.)
Заведующий кафедрой
канд. юрид. наук, доцент _________________
(степень, звание) (подпись) ()
УТВЕРЖДАЮ
Декан факультета
________________________ _________________ ______________________
(степень, звание) (подпись) ()
[1] Зачет может проводиться в форме теста, практического задания или устного опроса по вопросам, входящим в программу дисциплины.
