С 01.07.2009 изменяется порядок выплаты компенсаций по болезни на основании больничных листов, на которых освобождение от работы начинается с 1 июля 2009 или позднее.
Изменения обусловлены поправками к следующим правовым актам:
- Закон о медицинском страховании (https://www. riigiteataja. ee/ert/act. jsp? id=13189244) , Закон о трудовом здравоохранении и безопасности труда (https://www. riigiteataja. ee/ert/act. jsp? id=13188833), Постановление Министра социальных дел № 000 от 26 сентября 2002 г. «Условия и порядок регистрации и выдачи листа нетрудоспособности и формы листа нетрудоспособности» (https://www. riigiteataja. ee/ert/act. jsp? id=13190799) и Постановление Министра социальных дел № 000 от 19 сентября 2002 г. «Состав документов и данных, необходимых для назначения и выплаты компенсации по временной нетрудоспособности, и порядок назначения и выплаты компенсации«(http://www. riigiteataja. ee/ert/act. jsp? id=13189367).
Изменения, касающиеся выплаты компенсации по болезни:
- компенсация по болезни будет выплачиваться застрахованному лицу начиная с 4 дня болезни или травмы (в настоящее время выплачивается начиная со 2 дня); с 4 по 8 день болезни или травмы компенсацию по болезни в размере 70% от средней заработной платы работника выплачивает работодатель; начиная с 9 дня болезни или травмы компенсацию по болезни выплачивает больничная касса (70% от среднего облагаемого социальным налогом дохода за календарный день прошлого года); работодатель не должен платить компенсацию в случае заболевания или травмы беременной. В подобных случаях компенсацию по болезни платит больничная касса начиная со второго дня (70% от среднего облагаемого социальным налогом дохода за календарный день прошлого года) работодатель не должен выплачивать компенсацию также в случаях, если причинами освобождения от работы являются: профессиональное заболевание (2), производственная травма (5),производственная травма на транспорте (6), осложнение/болезнь в результате производственной травмы (7); травма, полученная при защите интересов государства или общества или при предотвращении преступления (8) и перевод на более лёгкую работу (17). В подобных случаях компенсацию по болезни по-прежнему выплачивает больничная касса начиная со 2 дня в соответствии с порядком и ставками компенсаций, действовавшими до 1 июля 2009 г.
Более подробная информация о назначении компенсации в вышеуказанных случаях приведена на домашней странице Больничной кассы: http://www. haigekassa. ee/kindlustatule/hyvitised/tvhmaksmine/tvhtabel/
Основные изменения, касающиеся подачи листов нетрудоспособности:
Если у застрахованного лица несколько работодателей, то врач выдаёт ему столько листов нетрудоспособности с одним и тем же номером, сколько работодателей имеется у данного застрахованного лица.
С 1.07.2009 работодатель будет оставлять у себя оригиналы оплачиваемых им больничных листов и подавать в больничную кассу копии этих листов, в которые он будет вносить соответствующие требованиям записи.
Подача в больничную кассу всех больничных листов (в т. ч. листов нетрудоспособности продолжительностью до 8 дней, на основании которых работодатель сам выплачивал компенсацию) является обязательной, так как при назначении компенсации на основании последующих листов нетрудоспособности больничная касса исходит из записей в первичных листах. Кроме того, по-прежнему необходима государственная статистика по выплатам компенсаций по болезни (в т. ч. использование листов нетрудоспособности и больничных дней), а также надзор за обоснованностью компенсаций по болезни.
Работодатель подаёт лист нетрудоспособности или его копию вместе с сопроводительным письмом к листу нетрудоспособности и прочими необходимыми документами в региональный отдел больничной кассы в течение семи календарных дней, считая со дня получения листа нетрудоспособности от застрахованного лица, следующим образом:
- оригинал листа по уходу, листа по родам и листа по усыновлению (удочерению), оригинал больничного листа, если больничный лист не подлежит оплате работодателем, копии всех оплачиваемых работодателем больничных листов.
