Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области (стр. 2 )

5.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету возможность проведения собраний, конференций, заседаний без нарушения нормальной деятельности Учреждения. Выделять для этой цели помещение в согласованном сторонами порядке и сроки.

5.2. Принимать решения с учетом мнения профсоюзного комитета в следующих, а также иных случаях, установленных действующим трудовым законодательством:

-  утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 Трудового кодекса РФ);

-  введение и отмена режима неполного рабочего времени (ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ);

-  привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 99 Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса РФ);

-  установление графиков сменности (ст. 103 Трудового кодекса РФ);

-  разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 Трудового кодекса РФ);

-  привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ТК РФ (ст. 113Трудового кодекса РФ);

-  установление дополнительных отпусков, не предусмотренных законодательством (ст. 116 Трудового кодекса РФ);

-  утверждение графика отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ);

-  введение системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение платы за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу (ст. 135 Трудового кодекса РФ);

-  утверждение формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ);

-  установление конкретных размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147Трудового кодекса РФ);

-  введение и применение системы нормирования труда (ст. 159 Трудового кодекса РФ);

-  принятие локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 Трудового кодекса РФ);

-  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждение перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 Трудового кодекса РФ);

-  установление норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (ст. 221 Трудового кодекса РФ);

-  разработка и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ).

6. Заключительные положения

6.1. Иные гарантии, дополнительные дни отдыха, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, помимо предусмотренных действующим трудовым законодательством, утвержденной отраслевой системой оплаты и стимулирования труда в автономных учреждениях отрасли «Социальная политика», иными локальными нормативными актами департамента, предоставляются работникам Учреждения за счет средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 2014-2017 г. г. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

6.3. Стороны имеют право продлить действие настоящего коллективного договора на срок не более трех лет.

6.4. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

6.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора, стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий, стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

6.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.

Профсоюзный орган обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

6.7. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют обе стороны, подписавшие его.

Стороны ежегодно (один раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

6.8. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.

6.9. Настоящий коллективный договор направляется работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

От Работодателя:

Директор АСУСОНТО «Щучинский

психоневрологический интернат» ______________ .

От работников:

Председатель профсоюзного комитета

АСУСОНТО «Щучинский

психоневрологический интернат» ________________ .

Приложение

к коллективному договору

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения Тюменской области

«Щучинский психоневрологический интернат»

Содержание

1. Общие положения
2. Порядок приема, увольнения и перемещения работников
3. Основные права и обязанности работников
4. Основные права и обязанности Работодателя
5. Режим работы
6. Время отдыха
7. Применяемые к работникам меры поощрения
8. Дисциплина труда
9. Оплата труда
10. Конфиденциальная информация, служебная тайна
11. Безопасность труда и производственная санитария
12. Кодекс деловой этики (правила делового поведения работников)
13. Заключительные положения
14. Приложения

1.  Общие положения

1.1.  Правила внутреннего трудового распорядка автономного стационарного учреждения социального обслуживания населения Тюменской области «Щучинский психоневрологический интернат» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в автономном стационарном учреждении социального обслуживания населения Тюменской области «Щучинский психоневрологический интернат» (далее – Работодатель или Учреждение).

1.2.  В настоящих Правилах внутреннего трудового распорядка используются следующие понятия:

Работник - физическое лицо, имеющее право вступать в трудовые отношения в соответствии с действующим законодательством, и вступившее в трудовые отношения с Учреждением.

Работодатель – Учреждение при вступлении в трудовые отношения с работником.

1.3.  Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с целью укрепления трудовой дисциплины, организации труда, рационального использования рабочего времени, высокого качества работ, повышения производительности труда, а также выступают средством урегулирования отношений, возникающих между Работодателем и работником.

1.4.  Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников Учреждения независимо от стажа работы и режима занятости.

1.5.  Правила внутреннего трудового распорядка, а также все изменения и дополнения к ним согласуются с Советом трудового коллектива Учреждения и утверждаются Работодателем.

1.6.  Трудовые отношения в Учреждении регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральными Законами РФ, уставом Учреждения, настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка. При изменении трудового законодательства вносятся изменения в Правила внутреннего трудового  распорядка.

1.7.  При реорганизации Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка сохраняют свое действие на период реорганизации, затем могут быть пересмотрены.

1.8.  При ликвидации Работодателя Правила внутреннего трудового распорядка действуют в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9.  Официальным представителем Работодателя является директор.

2.  Порядок приема, увольнения и перемещения работников

2.1. Прием на работу

2.1.1.  Основанием возникновения трудовых отношений между работником и Работодателем является заключение трудового договора.

2.1.2.  Трудовой договор, заключаемый между Работодателем и работником, является соглашением, определяющим обязательные условия труда и взаимные обязанности работника и Работодателя.

2.1.3.  Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр трудового договора  передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.

2.1.4.   Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

2.1.5.  Трудовой договор заключается не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.1.6.  При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством.

2.1.7.  Срочный трудовой договор заключается в следующих случаях: