Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области (стр. 1 )

«Щучинский психоневрологический интернат»

Коллективный договор

От работодателя: Директор АСУСОНТО «Щучинский психоневро­логический интернат»

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации АСУСОНТО «Щучинский психоневрологический интернат» ________

« 01 » октября 2014 г. -

Утвержден на общем собрании трудового коллектива Протокол № 4 от «01» октября 2014 г. Вступает в силу «01» октября 2014 г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2014-2017 гг.

1. Общие положения

1.1. Сторонами настоящего Коллективного договора являются: Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области «Щучинский психоневрологический интернат», именуемое далее "Работодатель", , и работники организации, , председателя первичной профсоюзной организации.

Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в автономном стационарном учреждении социального обслуживания населения Тюменской области «Щучинский психоневрологический интернат» (далее – Учреждение).

1.2. Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем, а также некоторые иные вопросы.

1.3. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения, кроме директора. Трудовые, социально-трудовые отношения, профессиональные отношения и иные аналогичные отношения с директором устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами департамента социального развития Тюменской области и Учреждения, трудовым договором.

1.4. Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ. Трудовые договоры, заключаемые с работниками Учреждения, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.

1.5. Во исполнение настоящего Коллективного договора в Учреждении могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профсоюзным комитетом. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим Коллективным договором.

2. Рабочее время и время отдыха, условия труда

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении не может превышать 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин.

2.2. В Учреждении применяется следующая продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

2.3. В отношении отдельных работников Учреждения применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала сменами равной продолжительности.

2.4. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Перечень профессий (должностей) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по данному основанию, определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение к коллективному договору) по результатам аттестации рабочих мест и специальной оценки условий труда.

2.5. Работникам Учреждения предоставляются краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы помимо случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ, также по основаниям и условиям, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

2.6. Положения, регламентирующие вопросы рабочего времени, времени отдыха в Учреждении, конкретизируются в Правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков, иных локальных нормативных актах и трудовых договорах, заключаемых с работниками, на основании действующего трудового законодательства.

2.7. Работодатель обеспечивает доставку работников к месту работы и обратно из с. Тумашово (в т. ч. в субботу и воскресенье) и г. Заводоуковка (за исключением субботы и воскресенье).

2.8. Работодатель организует предоставление работникам горячего питания в столовой Учреждения по их личному заявлению.

3. Охрана и безопасность труда.

3.1.Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

3.1.1.Провести специальную оценку условий труда с последующей сертификацией работ по охране труда в Учреждении.

3.1.2.Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки условий труда в Учреждении.

3.1.3. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

3.1.4. Не допускать к работе как вновь принятого, так и переведенного на другое место работы работника, не прошедшего инструктаж по технике безопасности.

3.1.5. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

3.1.6. Осуществлять контроль за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

3.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. (Приложение к коллективному договору).

3.1.8. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, дополнительный отпуск, присоединяемый к основному, по перечню профессий и должностей.

3.1.9. Организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях.

3.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

-  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

-  немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

-  проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

3.3. Мероприятия по охране труда обеспечиваются СОГЛАШЕНИЕМ по охране труда (Приложение к коллективному договору).

4. Оплата труда

4.1. Труд работников Учреждения оплачивается в соответствии с утвержденной отраслевой системой оплаты и стимулирования труда в автономных учреждениях отрасли «Социальная политика», на основании Положения об оплате и стимулировании труда в АСУСОНТО «Щучинский психоневрологический интернат» в пределах Фонда оплаты труда.

4.2. Оплата труда в Учреждении складывается из:

-  должностных окладов;

-  выплат компенсационного характера;

-  выплат стимулирующего характера;

-  иных выплат.

4.3. Размер стимулирующих выплат определяется с учетом оценки выполнения работниками Учреждения показателей и критериев эффективности деятельности, закрепленных в должностных инструкциях и трудовых договорах работников.

4.4. Среднемесячная заработная плата работников Учреждения, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), составляет не менее величины минимального размера оплаты труда, установленного региональным соглашением о минимальном размере оплаты труда в Тюменской области.

4.5. Размер предельного соотношения (коэффициент кратности) среднемесячной заработной платы директора учреждения к среднемесячной заработной плате работников за год не может превышать величину, установленную приказом департаментом социального развития Тюменской области.

4.7. Заработная плата в Учреждении выплачивается не позднее 05 и 20 числа каждого месяца путем зачисления денежных средств на СКС (специальные карточные счета) работников, открытых в Заводоуковском филиале «Запсибкомбанк» (ОАО), Сбербанка России и на лицевые счета работников в филиале 7917/037 Сбербанка РФ. Определение банка для зачисления заработной платы производится на основании заявления работника.

5. Гарантии деятельности профсоюзного комитета Учреждения

5.1. Работодатель обязуется:

5.1.1. Перечислять на счет Тюменской областной организации Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Профсоюза) ежемесячно и бесплатно удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников членские профсоюзные взносы в размере, предусмотренном Уставом и Общим положением Профсоюза.

5.1.2. Предоставлять в установленном законодательством порядке профсоюзному комитету информацию о деятельности Учреждения для ведения переговоров и осуществления контроля за соблюдением прав работников.