3.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, предусмотренной трудовым договором в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, без какой-либо дискриминации;
3.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. участие в конкурсе на замещение вакантной должности;
3.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
3.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
3.1.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.12. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.1.13. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям;
3.1.14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством;
3.1.15. иные права, установленные федеральными законами.
3.2. Работники обязаны в соответствии с трудовым законодательством:
3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, должностной инструкцией;
3.2.2. обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;
3.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3.2.4. соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.5. выполнять установленные нормы труда;
3.2.6. использовать рабочее время для осуществления профессиональной деятельности, воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
3.2.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
3.2.8. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;
3.2.9. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
3.2.10. не разглашать (воспроизводить, озвучивать, копировать и т. д.) охраняемую законом тайну (служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3.2.11. беречь и эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию, теплоэнергию, воду и другие материальные ценности;
3.2.12. соблюдать порядок работы с документами, хранить документы в местах, недоступных для посторонних лиц;
3.2.13. соблюдать принципы служебного поведения;
3.2.14. соблюдать требования антикоррупционной политики Учреждения;
3.2.15. соблюдать требования кодекса профессиональной этики и служебного поведения социальных работников учреждений социального обслуживания населения Тюменской области;
3.2.16. соблюдать установленные Работодателем требования к внешнему виду и организации рабочего места;
3.2.17. отработать у Работодателя после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, либо возместить Работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
3.2.18. в случае отсутствия на рабочем месте, закрывать кабинеты для предотвращения доступа в них посторонних лиц;
3.2.19. в случае заболевания оформлять лист нетрудоспособности, который будет являться основанием для отсутствия на рабочем месте. Лично или через своих представителей извещать работодателя о своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности в день получения листа нетрудоспособности.
3.2.20. в течение 5 рабочих дней сообщать работодателю обо всех изменениях своих персональных данных;
3.2.21. иные обязанности, установленные федеральными законами.
3.3. Круг обязанностей работника определяется трудовым договором, должностной инструкцией, другими нормативными локальными актами Работодателя.
3.4. Работникам запрещается:
3.4.1. уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без соответствующего разрешения работодателя;
3.4.2. приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять помещения для организации торговли;
3.4.3. проводить несанкционированные интервью, встречи и переговоры с третьими лицами по вопросам, касающимся деятельности учреждения;
3.4.4. курить в местах, не отведенных для курения.
3.5. Работник несет дисциплинарную ответственность за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.6. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.
4. Основные права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет права, установленные трудовым законодательством:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4.1.2. оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.3. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка;
4.1.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
4.1.5. проводить служебные расследования с целью установления и проверки фактов совершения работниками дисциплинарных проступков;
4.1.6. управлять персоналом и принимать локальные нормативные акты, обязательные для исполнения работниками;
4.1.7. способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствования профессиональных навыков;
4.1.8. осуществлять иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
4.2. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством:
4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
4.2.2. разъяснять работнику его права и обязанности, условия оплаты труда;
4.2.3. знакомить с порядком и режимом работы;
4.2.4. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.6. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
4.2.7. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
4.2.8. создавать условия для роста производительности труда и заработной платы работников;
4.2.9. соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;
4.2.10. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящими Правилами, трудовыми договорами;
4.2.11. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
4.2.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
4.2.13. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
4.2.14. вопросы, не урегулированные настоящими правилами, решать в соответствии с действующим законодательством;
4.2.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и трудовыми договорами.
4.3. Работодатель несет установленную законодательством, нормативными правовыми актами ответственность за неисполнение своих обязанностей, за нарушение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5. Режим работы
5.1. В соответствии с действующим законодательством в Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю для мужчин и 36 часов для женщин
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
