Автономное стационарное учреждение социального обслуживания населения Тюменской области (стр. 9 )

Положение утверждается Директором учреждения и согласовывается председателем ПК учреждения.

Настоящее положение распространяется на всех штатных работников, включая совместителей.

2. Виды премирования

В учреждении применяются следующие виды премирования:

•  Премирование по итогам работы за месяц;

•  Премирование по итогам работы за год;

•  Единовременное премирование.

2.1 Премирование по итогам работы за месяц:

- производится ежемесячно, начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за отработанный месяц, в абсолютном размере (твердой денежной сумме) (Порядок и условия премирования см. п.З.)

2.2 Премирование по итогам работы за год:

- По итогам успешной работы учреждения за год. Устанавливается в абсолютном размере (твердой денежной сумме) в пределах наличия экономии фонда оплаты труда. (Порядок выплаты см. п.4).

2.3. Единовременные выплаты:

- к праздничным и юбилейным датам;

- материальная помощь, на оплату расходов, связанных с возникновением непредвиденных сложных жизненных ситуаций, в том числе расходы на погребение близких родственников.

Устанавливается в абсолютном размере (твердой денежной сумме) в пределах наличия экономии фонда оплаты труда. (Порядок выплаты см. п.5) всем работникам, числящимся в штате на момент издания приказа о выплате.

3. Премирование по итогам работы за месяц

3.1.Премирование работников учреждения производится с учетом личного вклада каждого работника. Выплата премии работникам учреждения производится на основании приказа директора. Премирование работников учреждения производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Размер премии устанавливается в абсолютном размере в пределах средств фонда премирования, установленного от общего фонда оплаты труда. Размер премии определяется директором учреждения единолично по представлению руководителей структурных подразделений.

3.2. Ежемесячная премия устанавливается в размере не менее 25% от месячного фонда оплаты труда при условии выполнения работником показателей (критериев) эффективности работы, достижении высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя. При ежемесячном премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство).

3.3. Ежемесячно руководители структурных подразделений представляют директору данные о достижении работниками учреждения показателей эффективности деятельности в бальной системе. Данные представляются по форме, утвержденной приказом директора - Приложение . Определение размера премии производится в соответствии с набранными баллами, исходя из общего объема премиального фонда. Показатели эффективности деятельности всех работников учреждения и критерии их оценки утверждены директором в должностных инструкциях и трудовых договорах работников.

3.3.Премия выплачивается в полном объеме работникам, уволенным по уважительным причинам: уход на пенсию, сокращение штата или численности, состояние здоровья), пропорционально отработанному времени.

3.4.Премия выплачивается пропорционально отработанного времени. При определении фактически отработанного времени из общего количества рабочих дней в отчетном периоде исключаются рабочие дни, которые сотрудник отсутствовал на работе вследствие отпуска, болезни, командировки и по другим причинам.

3.5. Определение размера премии производится по форме согласно приложению № 2 к положению.

3.6. Работнику не выплачивается премия в следующих случаях:

-  грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины (совершение прогула, систематические опоздания на работу, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного - токсического опьянения и т. п.);

-  грубое нарушение должностных и иных инструкций, повлекшее за собой аварийные ситуации, опасные для жизни и здоровья людей последствия;

-  причинение работодателю по вине работника материального ущерба в размере свыше 10 (десяти) тысяч рублей;

-  нарушение правил охраны труда, санитарно-эпидемиологических норм и правил техники безопасности;

- наличие штрафов в размере свыше 5 (пяти) тысяч рублей, наложенных на организацию в связи работой подразделения или отдельных работников;

- отрицательный результат работы подразделения, выявленный в ходе проверок;

-  неоднократное поступление жалоб на качество предоставляемых услуг (со стороны клиентов центра, а также со стороны непосредственного руководителя структурного подразделения)

Премия не выплачивается за наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Премия так же не выплачивается уволенным по собственному желанию до момента издания приказа о выплате премии, уволенным по виновным основаниям (кража, хищение).

4. Премирование по итогам работы за год.

4.1. Размер премии за год устанавливается при наличии экономии фонда заработной платы в учреждении. Выплата премии производится работникам состоящим в штате на день издания приказа о премировании по итогам работы за год.

4.2. Для определения размера премии имеющийся фонд оплаты труда распределяется между работниками учреждения, с учетом их вклада в трудовую деятельность и фактически отработанного времени. При определении фактически отработанного времени из общего количества рабочих дней в отчетном периоде исключаются рабочие дни, которые сотрудник отсутствовал на работе вследствие отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности и по другим причинам.

5. Единовременные выплаты

5.1. Единовременные выплаты не входят в систему оплаты труда и в расчет среднего заработка не включаются.

5.2.Сложившийся фактический фонд экономии оплаты труда определяется и
доводится до сведения руководителя докладом главного бухгалтера учреждения.

5.3 Размер единовременной выплаты устанавливается в абсолютном размере в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

5.4. Единовременные выплаты выдаются в следующих случаях:

1. К праздничным и юбилейным датам (знаменательные события страны, отрасли, учреждения) – не менее 1000 рублей (выплачивается всем сотрудникам, состоящих в штате учреждения на момент принятия решения о выплате);

2. В связи со смертью близкого человека (супруга(и), ребёнка, отца, матери) – не менее 1000 рублей;

3. При рождении ребенка (отцу или матери) – не менее 1000 рублей;

4. В связи со стихийным бедствием (пожар) - не менее 1000 рублей;

5. В связи с тяжелым финансовым положением семьи не менее 1000 рублей;

6. При достижении работником возраста 50 лет – не менее 1000 рублей;

7. При достижении работником пенсионного возраста (мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) производится выплата единовременной выплаты в размерах:

- работнику, проработавшему в организации от 5 до 10 лет – 3000 рублей;

- работнику, проработавшему в организации от 10 до 15 лет – 5000 рублей;

- работнику, проработавшему в организации более 15 лет – 7000 рублей

5.5. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников является мотивированная докладная записка руководителя подразделения в случаях, предусмотренных подпунктами 5,6,7 и личное заявление работника с приложением необходимых подтверждающих документов в случаях, предусмотренных подпунктами 2,3,4 пункта 5.4. настоящего Положения.

6. Заключительные положения

6.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера учреждения.

6.2.Об изменении или отмене настоящего положения работники учреждения предупреждаются не позднее, чем за 2 месяца.

Приложение

к положению о материальном

стимулировании (премировании)

Бальная система показателей эффективности деятельности

работников учреждения.

№ п/п	Наименование показателя	Кол-во баллов
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
ИТОГО:

ПРИМЕЧАНИЕ: оценка показателей эффективности деятельности работников производится по 10-ти бальной системе.

Итоговое количество баллов	Премия в %
100 - 90	100
89 - 80	70
79 - 70	50
69 и ниже	0

Приложение

к положению о материальном

стимулировании (премировании)

Утверждаю:

Директор АСУСОНТО "Щучинский

психоневрологический интернат"

_______________

Определение размера премии за________ месяц 20___ г.

ФИО работ- ника	Месячный фонд оплаты труда (МФОТ) без р/к	Норма рабочего времени	Фактически отработано часов	Оклад за фактич. отработан ного времени	Пре- мия (___% от д/о)	Сложность и напряжен-ность в работе, особый режим работы	старший смены	работа в кор. № 1
руб.	%	руб.	%	руб.	%	руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12

Совмещение должностей, замещение временно отсутствую-щих	Оперативное и качественное выполнение задания	Ненормированная работа	Начис ленная сумма	Депреми - рование	Размер премия к выплате
%	руб.	%	руб.	%	руб.		%	руб.
13	14	15	16	17	18	19	20	21	22

Приложение