За иные особые условия труда:
Наименование должности | Кол-во | Дней |
Фельдшеру | 14 | Календарных |
Медицинской сестре палатной | 14 | Календарных |
Медицинской сестре | 14 | Календарных |
Медицинскому дезинфектору | 6 | Календарных |
Машинисту по стирке и ремонту спецодежды | 6 | Календарных |
Повару | 7 | Календарных |
Изготовителю пищевых полуфабрикатов | 7 | Календарных |
Официанту | 6 | Календарных |
Кастелянше | 14 | Календарных |
Водителю ассенизационного автомобиля | 14 | Календарных |
Членам добровольной пожарной дружины - 5 календарных дней
Приложение
к Правилам внутреннего
трудового распорядка.
Положение
об оплате труда работников
АСУСОНТО «Щучинский психоневрологический интернат».
1. Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с приказами Департамента социального развития Тюменской области (далее - Департамент) -п «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты и стимулирования труда в автономных учреждениях отрасли «Социальная политика» (в редакции приказа Департамента -п), -ап " Об утверждении Положения о премировании и иных выплатах руководителям автономных учреждений" (в редакции приказа Департамента -п) с учетом:
· единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Правительства РФ от 01.01.2001г. № 000,
· гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ;
· постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
· приказа Минздравсоцразвития РФ -н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»;
· распоряжения Администрации Тюменской области -рк «О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области»;
· приказа департамента от 01.01.20011 «Об утверждении показателей оценки эффективности и результативности деятельности руководителей автономных учреждений»;
1.2. Положение утверждается Директором учреждения и согласовывается
председателем ПК учреждения.
1. 3. Суммы доплат, надбавок, премии, выплачиваемые по настоящему положению, включаются в расчет средней заработной платы.
1.4. Настоящее положение распространяется на всех штатных работников учреждения, включая совместителей.
1.5. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты
заработной платы, а также выплат стимулирующего характера несёт главный бухгалтер учреждения.
1.6. Ответственность за организацию процесса оплаты туда и материального стимулирования сотрудников несёт директор.
2. Система оплаты труда
2.1 Система оплаты труда состоит из:
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера;
иных выплат
2.2. Должностной оклад:
2.2.1. Должностной оклад руководителя автономного учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения устанавливается в «твердой» денежной сумме исходя из группы по оплате труда, к которой относится автономное учреждение.
2.2.2. Должностные оклады Работников учреждения устанавливаются руководителем автономного учреждения на основе требований ЕТКС, утвержденного постановлением Правительства РФ , к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Должностной оклад работников замещающих одинаковые должности и выполняющих работу одинаковой квалификации, сложности, количества и качества, устанавливается в штатном расписании в одинаковом размере и согласовывается департаментом социального развития Тюменской области.
2.2.3. Конкретный размер должностного оклада прописывается в штатном расписании учреждения.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В перечень выплат компенсационного характера входят следующие доплаты и надбавки:
2.3.1.Надбавка за особые условия труда в автономном учреждении:
• за работу в психоневрологическом интернате в размере - 25% от
должностного оклада. Дезинфектору надбавка за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда устанавливается в размере 30 % от должностного оклада.
2.3.2. Доплата за тяжелые и вредные условия труда. Устанавливаются на основании результатов аттестации рабочего места и специальной оценке условий труда. В случае обеспечения на рабочих местах улучшения условий труда,
подтвержденного результатами аттестации рабочих мест по условиям труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, размер
доплаты подтверждается, уменьшается или отменяется. Доплата
осуществляется за фактически отработанное время:
в размере 4% от должностного оклада, следующим категориям работников:
• Технику;
• Инженеру (ответственному за электрохозяйство);
• Повару;
• Столяру;
• Слесарю-сантехнику;
• Кондитеру;
• Социальным работникам (по уходу).
2.3.3. Районный коэффициент начисляется к заработной плате, без ограничения ее максимального значения. Применяется ко всем выплатам, предусмотренным системой оплаты труда учреждения в размере 15 %.
2.3.4.Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных:
· доплата за работу в ночное время. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов) производится доплата в размере 50% часовой ставки, рассчитанной от должностного оклада.
· Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации согласно письменного распоряжения руководителя.
2.3.5. Согласно ст.104 трудового кодекса установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца для следующих должностей:
ü медицинских сестёр палатных;
ü сторожей (вахтеров);
ü поваров;
ü официантов;
ü изготовителей пищевых полуфабрикатов (работающих в смену);
ü мойщиков посуды (работающих в смену).
ü социальных работников (по уходу).
Оплата труда работников производится согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
2.3.6. Оплата труда при исполнении обязанностей других работников:
а) совмещение (ст.151 ТК РФ):
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, (работник заменяет другого работника, который отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой);
- совмещение профессий (должностей). Работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии, должности,
- увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания по своей профессии (должности).
Производится доплата в процентном отношении от должностного оклада или в твердом денежном выражении к заработной плате. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.
б) совместительство (ст.60.1. ТК РФ)
• внутреннее совместительство;
• внешнее совместительство.
Работник выполняет трудовые функции (должностные обязанности) в свободное от основной работы время, с обязательным заключением трудового договора о работе на условиях совместительства. Оплата совместительства производится в соответствии со штатным расписанием, за фактически отработанное время.
Выплаты стимулирующего характера.
Перечень выплат стимулирующего характера, размеры выплат, показатели премирования, порядок премирования определяется «Положением о премировании работников учреждения»
3. Заключительные положения
Об изменении или отмене настоящего положения работники учреждения предупреждаются не позднее, чем за 2 месяца.
Приложение
к Правилам внутреннего
трудового распорядка.
Положение
о материальном стимулировании (премировании) работников АСУСОНТО «Щучинский психоневрологический интернат»
1. Общие положения
Настоящее положение разработано в целях усиления стимулирующей роли премий в повышении эффективности труда работников, повышения материальной заинтересованности каждого работника учреждения в наиболее полном и качественном выполнении своих функциональных обязанностей, создания условий развития инициативы работников учреждения, повышения трудовой исполнительской дисциплины, творческого отношения к труду.
Настоящее положение разработано в соответствии с приказом департамента социального развития Тюменской области -п «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты и стимулирования труда в автономных учреждениях отрасли «Социальная политика» (в редакции приказа Департамента -п), -ап " Об утверждении Положения о премировании и иных выплатах руководителям автономных учреждений" (в редакции приказа Департамента -п)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 |
