Организация труда. Нормирование и стимулирование труда (стр. 5 )

7.  Как определяется норма штучного и штучно-калькуляционного времени?

8.  Устанавливаются ли комплексные нормы на ремонтные работы?

9.  Назовите основные нормообразующие факторы на ремонтные работы.

Организация оплаты труда в сельском хозяйстве.

Тарификация труда

Вопросы и проблемы, касающиеся заработной платы, остаются спорными до настоящего момента, поэтому при изучении данной темы необходимо разобрать основные принципы оплаты труда, современные подходы к определению ее сущности величины. Отдельно разберите основные функции заработной платы (воспроизводственная, стимулирующая, компенсирующая, социальная) и проследите, насколько заработная плата выполняет их в нашей стране.

Основной индикатор уровня жизни населения любой страны - минимальный потребительский бюджет. Изучите его назначение и порядок формирования, а также структуру потребительской корзины, порядок пересмотра ее состава. На основе минимального потребительского бюджета формируются: бюджет прожиточного минимума (физиологический и социальный), минимальная заработная плата – рассмотрите внимательно их взаимосвязь и величину.

На предприятиях при составлении планов деятельности и определении производственных затрат особая роль отводится формированию фонда оплаты труда. При изучении данной темы обратите внимание на нормативный и безнормативный методы формирования ФОТ и их принципиальные отличия, особенности формирования ФОТ в хозяйствах с различным уровнем рентабельности и в убыточных хозяйствах. Обязательно изучите данную проблему в базовом предприятии. С одной стороны, предприятия стремятся сократить расходы на заработную плату, а с другой – существует объективная необходимость в повышении уровня жизни населения, поэтому обратите внимание на взаимосвязь роста оплаты труда и производительности труда, возможность ведения расширенно-го производства. Изучите механизмы регулирования распределительного процесса: источники формирования доходов населения, пропорции между ними (доходы по труду и от собственности). В настоящее время постоянно возникает такая проблема как задолженность по выплате заработной платы – изучите возможность предотвращения и способы ее ликвидации.

Для правильной организации заработной платы на предприятии необходимо соблюдать ряд условий – изучите основные принципы и элементы организации заработной платы. В основе организации заработной платы лежит тарифная система - разберите ее значение и основные элементы, методику тарификации работ и рабочих, оценка труда, использование Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов и др. тарифно-квалификационные справочники. Вся система оплаты труда в нашей стране основывается на Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь - рассмотрите основные элементы, расчет тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС.

Контрольные вопросы

1.  В чем состоит основное отличие между понятиями «рабочая сила» и «труд»?

2.  В чем заключается сущность рыночного подхода к определению заработной платы?

3.  Какие факторы оказывают влияние на воспроизводство рабочей силы, а, следовательно – на заработную плату?

4.  Какова функция получения дохода в сельском хозяйстве? Почему величина предельного продукта в сельском хозяйстве уменьшается?

5.  Что подразумевают под количеством и качеством труда?

6.  Какую формулировку понятия «заработная плата» дает Трудовой Кодекс?

7.  Выполняет ли в настоящее время заработная плата стимулирующую функцию?

8.  Какие основные статьи расходов человека входят в минимальную потребительскую корзину?

9.  Что представляет собой прожиточный минимум?

10.  Какой должна быть величина минимальной заработной платы?

11.  Что показывают тарифные коэффициенты?

12.  На основе каких признаков осуществляется дифференциация тарифных ставок по разрядам Единой тарифной сетки?

13.  Что представляет собой тарификация работ и чем она отличается от тарификации рабочих?

14.  Что представляют собой условия тарификации?

15.  Кто устанавливает величину ставки первого тарифного разряда?

16.  Из каких частей состоит фонд заработной платы?

17.  Как рассчитать годовой фонд заработной платы для отдельных категорий работников (животноводов)?

18.  Как определить нормативный фонд потребления?

17. Обзор нормативных актов по государственному

регулированию заработной платы

В настоящее время большинство вопросов, касающихся заработной платы регулируется государством, разрешая одни проблемы и создавая другие, по этой причине необходимо ознакомиться с теми документами, которые используются на предприятиях для определения величины заработной платы. Государство выступает гарантом в сфере социальной защиты населения и ряд указов и постановлений касается гарантий оплаты труда – изучите эти гарантии. Проблемы повышения заработной платы и меры материального стимулирования труда, ограничения расходов по оплате труда при включении их в себестоимость продукции (работ, услуг), условия, ограничивающие повышение заработной платы – изучите имеющуюся литературу по всем этим проблемам, особое внимание уделите оплате труда отдельных категорий работников (руководителей и специалистов) и ограничениям по выплате заработной платы должностным лицам.

Контрольные вопросы

1.  Распространяется ли действие нормативных документов на предприятия и организации всех форм собственности?

2.  Каковы ограничения по выплате премий работникам за производственные результаты?

3.  Каково значение коэффициента соотношения заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом?

4.  Порядок применения Единой тарифной сетки для работников производственных отраслей экономики?

5.  Каковы ограничения по выплате заработной платы на предприятиях, имеющих задолженность по заработной плате?

18. Формы и системы оплаты труда.

Материальное стимулирование труда

Затраты труда можно измерить двумя способами: с помощью измерения времени работы и определения количества изготовленной продукции, что и определяет выбор форм оплаты труда. При изучении данной темы обратите внимание на определение формы и системы оплаты труда, есть ли принципиальные отличия между сдельной и повременной оплатой и в чем они состоят.

В последнее время много говорится о стимулировании труда и его мотивации – разберите подробно понятие стимула и мотива, возможность их использования при выборе системы оплаты труда. Выясните связь оплаты труда с конечными результатами труда и производства. Кроме традиционных систем оплаты труда, в настоящее время предлагаются нетрадиционные системы – выясните, в чем состоит их нетрадиционность. Натуральная оплата и ее роль в отдельные периоды развития экономики возрастает, поэтому необходимо разобрать ограничения по применению натуральной оплаты, оптимальные размеры натуральных выплат. Премирование является формой материального стимулирования – изучите сущность и назначение премий, современное состояние премиальных систем, размеры премиальных выплат. Уделите внимание изучению принципов и показателей премирования работников. Стимулирование труда руководителей и специалистов сельскохозяйственного производства - методика и порядок определения окладов руководителей предприятий, материальное стимулирование труда специалистов сельского хозяйства. Изучите Положение об оплате труда, порядок его разработки и применения на базовом предприятии.

Контрольные вопросы

1.  Что представляют собой формы оплаты труда?

2.  В каких случаях использование сдельной оплаты труда более эффективно?

3.  Как определяется сдельная расценка при различных системах сдельной формы оплаты?

4.  Каким образом рассчитывается сумма заработка при аккордной системе оплаты труда?

5.  Какие системы оплаты труда считаются поощрительными?

6.  Какие системы оплаты труда называют нетрадиционными?

7.  Как увязать заработную плату с количеством и качеством произведенной продукции?

8.  Что представляет собой натуральная оплата труда?

9.  На какие группы делятся премии по назначению?

10.  Перечислите показатели премирования.

11.  Чем отличается награждение отличившихся работников от премирования?

12.  Как установить размер оклада руководителю сельскохозяйственного предприятия?

13.  Какие надбавки могут устанавливаться руководителям?

14.  Выплачиваются ли премии руководителям убыточных предприятий?

15.  Как разрабатывается Положение об оплате труда на предприятиях?

Оплата труда работников первичных трудовых

коллективов растениеводства

В растениеводстве на величину собранного урожая оказывают влияние различные факторы – обратите внимание как их учесть при выборе форм и систем оплаты труда. Поскольку в данной отрасли продукцию получают один раз в год, но этот процесс растянут во времени и требует проведения различных работ (от обработки почвы до уборки) и работники должны получать заработную плату для чего на предприятиях организуют авансовые выплаты до получения продукции, а затем - окончательные расчеты за полученную продукцию – изучите порядок расчетов с работниками на базовом предприятии. Кроме этого рассмотрите установлены ли доплаты работникам за достижение высоких результатов (урожайности, качества и т. п.). Особенности оплаты труда механизаторов – внимательно изучите их. Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда.

Оплата труда бригадиров, звеньевых в растениеводстве имеет свои отличия – изучите их (особенно на примере базового предприятия). Широко используется стимулирование труда натуроплатой - рассмотрите показатели и порядок замены денежной оплаты натуральной, влияние бартерных сделок на оплату труда.

Контрольные вопросы

1.  От чего зависит выбор той или иной системы оплаты труда в сельском хозяйстве и в растениеводстве в частности?

2.  Возможно ли применение повременной оплаты труда в растениеводстве?

3.  Каков порядок авансирования и окончательных расчетов за продукцию?