Организация труда. Нормирование и стимулирование труда (стр. 1 )

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

И КАДРОВ

УО «ГРОДНЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра организации

и управления в АПК

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.

НОРМИРОВАНИЕ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ИЗУЧЕНИЮ

ДИСЦИПЛИНЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ

РАБОТЫ

ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

ЭКОНОМИЧЕСКОГО ФАКУЛЬТЕТА

Гродно 2004

Рекомендовано методической комиссией экономического факультета 30 июня 2004г. протокол №8

Авторы: ассистент

ассистент

Организация труда. Нормирование и стимулирование труда. Методические указания по изучению дисциплины и задания для контрольной работы для студентов заочного отделения экономического факультета/ , – УО «ГГАУ» - Гродно, 2004. – 49с.

В работе приводятся рекомендации по самостоятельному изучению дисциплины студентами заочного отделения. На основе изученного материала студенты должны выполнить контрольную работу – даны задания для контрольной работы и указания по ее оформлению.

Рецензент:

© УО «Гродненский государственный аграрный университет»

© ,

ВВЕДЕНИЕ

Эффективность производства зависит от рационального сочетания и использования таких факторов, как средства производства, земля и трудовые ресурсы предприятий. Предмет курса «Организация труда. Нормирование и стимулирование труда» - изучение закономерностей наиболее оптимального функционирования живого труда работников на основе использования достижений научно-технического прогресса. Проблема рационального использования трудовых ресурсов – явление многоплановое. С одной стороны, предприятия заинтересованы в высокой производительности труда, из чего вытекает применение напряженных норм, эффективное использование техники и т. д. Улучшение условий труда связано с дополнительными затратами и не всегда наниматели такими средствами располагают. Но, с другой стороны, высокая работоспособность возможна только при соблюдении необходимых условий труда, заинтересованности работников в творческом содержании труда, социальной привлекательности его, росте квалификации и т. п. Кроме того, важно спроектировать рациональные трудовые процессы, проанализировать существующее положение, провести расчеты и спланировать мероприятия по установлению научно обоснованных норм труда. Поэтому существует настоятельная необходимость в том, чтобы студенты, будущие специалисты в области экономики, детально изучили вопросы организации труда, нормирования его и оплаты с целью практического воплощения данных знаний в будущей производственной деятельности на предприятиях.

Курс «Организация труда. Нормирование и стимулирование труда» даст возможность будущим специалистам найти пути решения таких проблем.

Данные методические указания разработаны в соответствии с учебным планом для студентов заочного отделения экономического факультета и программой курса «Организация труда. Нормирование и стимулирование труда».

1. Примерное распределение учебного времени по темам: Организация труда

№ п/п	Наименование тем	Количество часов
самостоятельная работа	лекции	практические
1	2		4
1	Предмет, методы и задачи курса	2		-
2	Развитие учения об организации труда	2	2	-
3	Разделение и кооперация труда		2	2
4	Условия труда		2	2
5	Рациональные режимы труда и отдыха	2
6	Организация, аттестация и рационализация рабочих мест	2
7	Основные принципы рациональной организации трудовых процессов	2	2
8	Организация трудовых процессов в растениеводстве	2
9	Организация трудовых процессов в животноводстве	2
10	Общие вопросы нормирования труда в сельском хозяйстве	2	2
11	Способы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени	2	2
12	Нормирование труда на механизированных полевых работах	4	1	2
13	Нормирование труда в животноводстве	4	1	2
14	Нормирование труда на работах по обслуживанию стационарных машин и ручных работах	6		1
15	Нормирование труда на транспортных и ремонтных работах	6		1
	Итого	34	12	10

Нормирование и стимулирование труда

16	Организация оплаты труда в сельском хозяйстве. Тарификация труда	4	4	2
17	Обзор нормативных актов по государственному регулированию оплаты труда	6
1	2	3	4	5
18	Формы и системы оплаты труда. Материальное стимулирование труда	4	2
19	Оплата труда первичных трудовых коллективов в растениеводстве	4	2	2
20	Оплата труда первичных трудовых коллективов животноводства	4		2
21	Оплата труда вспомогательных и обслуживающих производств и промышленных подразделений	4
22	Организация и оплата труда в крестьянских хозяйствах, личных подсобных хозяйствах, малых предприятиях	2
23	Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров массовых профессий	2
24	Разработка и внедрение мероприятий по НОТ и определение их экономической эффективности	2
	Итого	32	8	6

2. ИЗУЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Во время сессии за 2-й курс ведущий преподаватель кафедры проводит установочные консультации со студентами-заочниками согласно учебному расписанию. На консультации проводится разъяснение особенностей изучения данного предмета, методики изучения трудовых процессов, рекомендации по использованию литературы и пр.

Студенты должны также получить от преподавателя программу дисциплины, методические указания по ее изучению, бланки наблюдательных листов для проведения фотохронометражных наблюдений при выполнении заданий контрольной работы.

Студенты заочного отделения самостоятельно работают над изучением дисциплины. До того, как приступить к процессу самостоятельного изучения дисциплины, необходимо ознакомиться с содержанием данных методических указаний, подобрать научно-методическую литературу. Изучать курс организации, нормирования и стимулирования труда лучше в той последовательности, которая установлена программой курса. В методических указаниях даны рекомендации по изучению каждой темы, после изучения которой надо найти ответы на контрольные вопросы. Студенты-заочники имеют возможность изучать предмет на практических примерах и ситуациях, имеющих место на предприятиях где они работают. Для накопления материала, необходимого для выполнения контрольной работы, студенты должны делать выписки из годовых отчетов предприятий, собирать материалы первичного учета и отчетности.

После изучения организации трудовых процессов на предприятии, студент должен провести фотохронометражное наблюдение по тому трудовому процессу, который соответствует варианту контрольной работы.

В результате самостоятельного изучения предмета должна быть написана и представлена контрольная работа для проверки преподавателем.

В заключение изучения курса на следующей экзаменационной сессии проводятся лекционные, лабораторно-практические занятия, где студенты могут углубить свои теоретические и практические знания по предмету, а также получить квалифицированные консультации по проблемным вопросам. В результате изучения курса студенты сдают экзамен по организации труда, зачет по нормированию и стимулированию труда. Кроме этого программой предусмотрено выполнение курсового проекта по курсу организации, нормирования и стимулирования труда.