Организация труда. Нормирование и стимулирование труда (стр. 6 )

4.  Как оплачивается труда работников при выполнении особо важных работ (уборке, заготовке кормов и т. д.)?

5.  Каковы особенности оплаты труда механизаторов?

6.  Как оплачивается труд специалистов, возглавляющих бригады?

7.  С какой целью и в каких размерах производятся натуральные выплаты?

Оплата труда работников первичных трудовых

коллективов животноводства

Животноводство обладает рядом особенностей, которые определяют выбор систем оплаты труда – изучите формы и системы оплаты труда, применяемые в животноводстве, особенности оплаты труда рабочих за продукцию в животноводстве (молоко, приплод, прирост живой массы). В животноводстве также могут применяться авансовые платежи – рассмотрите порядок авансирования и окончательных расчетов. Оплата труда работников животноводческих комплексов также имеет свои особенности – изучите их. Доплаты, надбавки, премирование и другие виды материального поощрения в животноводстве, натуральные выплаты работникам животноводства – все эти вопросы потребуют детального изучения не только теоретически, но и практически на базовом предприятии.

Контрольные вопросы

1.  Как определяется сдельная расценка за продукцию работникам животноводческих ферм?

2.  Как распределяется годовой фонд заработной платы в молочном скотоводстве?

3.  Как определяются коллективные расценки?

4.  Какие надбавки установлены для работников животноводства?

5.  В каких случаях в животноводстве применяется сдельная форма оплаты труда?

6.  Использование натуральной оплаты для стимулирования труда.

21. Оплата труда работников вспомогательных

и обслуживающих производств и промышленных

подразделений

В процессе изучения данной темы необходимо разобрать такие проблемы как: влияние работы обслуживающих подразделений на основные результаты деятельности коллективов растениеводства и животноводства, оплата труда работников ремонтной мастерской и автопарка, организация стимулирования их труда (премии, доплаты за классность, стаж и т. п.), оплата труда рабочих на погрузочно-разгрузочных работах, оплата труда работников строительных подразделений.

В сельском хозяйстве в настоящее время стали широко применять промышленную переработку сельскохозяйственной продукции, поэтому необходимо разобрать классификацию промышленных производств и особенности организации труда, оплата труда работников подсобных и промышленных производств. В таких подразделениях чаще всего устанавливают комплексные расценки – изучите порядок их расчета и распределение коллективного заработка.

Контрольные вопросы

1.  Какие системы оплаты труда обычно применяются для работников ремонтной мастерской?

2.  Как устанавливается сдельная расценка на ремонтные работы?

3.  Особенности оплаты труда при организации подряда?

4.  Что представляет собой коэффициент трудового участия?

5.  От чего зависит тарифная ставка водителя?

6.  Какие надбавки предусмотрены для водителей?

7.  Как устанавливается заработная плата работникам строительных подразделений при работе на единый наряд?

8.  Какие производства относят к подсобным?

9.  Что представляет собой коэффициент приработка бригады?

10.  Увязываются ли результаты труда с его оплатой в промышленных производствах сельскохозяйственных предприятий?

Организация и оплата труда в самостоятельных

кооперативах (малых предприятиях), крестьянских (фермерских) хозяйствах, в личных

подсобных хозяйствах

В процессе изучения данной темы необходимо определить особенности организации труда в малых предприятиях, крестьянских хозяйствах, личных подсобных хозяйствах, формирование фонда потребления (дохода) в кооперативах (МП), крестьянских хозяйствах, в ЛПХ, разобрать организацию оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Обратите внимание на правовое обеспечение в гарантированной оплате труда наемных работников, ознакомьтесь с основными разделами договора по оплате труда наемных работников. Рассмотрите Генеральное, отраслевые соглашения по оплате труда, коллективный договор, его разработку и применение.

Контрольные вопросы

1.  За счет чего формируются доходы малых предприятий, фермерских хозяйств?

2.  Какой доход приносит личное подсобное хозяйство и его роль в экономике страны?

3.  Что представляет собой трудовой договор?

4.  Какие гарантии в области оплаты труда предусматривает Конвенция Международной Конфедерации труда №95 «Об охране заработной платы»?

5.  Какие гарантии по оплате труда предусматривает Трудовой кодекс Республики Беларусь?

6.  Каково содержание и назначение коллективного договора?

23. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров массовых профессий. Дисциплина труда

При изучении данной темы необходимо обратить внимание на влияние достижений НТП на профессиональный уровень работников и возникающую из этого объективную необходимость подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. Изучите такие проблемы как: рациональное установление функций исполнителей в трудовом коллективе, освоение смежных профессий, взаимозаменяемость членов трудового коллектива, гарантии по оплате труда при повышении квалификации, переподготовке кадров, вопросы оплаты труда при совместительстве, расширении зоны обслуживания, выполнении дополнительных функций. Для нормального течения трудового процесса необходимо соблюдение дисциплины труда - рассмотрите роль трудового коллектива в укреплении дисциплины труда. Также продумайте основные мероприятия по закреплению рабочих кадров в сельском хозяйстве, изучите возможность организация соревнований, состязательности в процессе труда.

Контрольные вопросы

1.  Что собой представляет профессиональный отбор?

2.  Какие формы повышения квалификации рабочих существуют на производстве?

3.  С какой целью проводят производственно-техническое обучение?

4.  Как оплачивается труд при повышении квалификации?

5.  Как оплачивается труд при совмещении профессий?

6.  Что представляет собой производственная дисциплина?

7.  Какие дисциплинарные взыскания могут применяться при нарушении трудовой дисциплины?

24. Разработка и внедрение мероприятий по НОТ

и определение их экономической эффективности

В процессе изучения данной темы необходимо детально разобрать организацию службы НОТ в сельскохозяйственных предприятиях (на примере базового хозяйства). В задачу данной службы входит создание планов НОТ – рассмотрите основные этапы их разработки и внедрения. Все проводимые мероприятия должны иметь экономический эффект – рассмотрите показатели и расчет экономической эффективности мероприятий по НОТ, стимулирование за разработку и внедрение мероприятий по НОТ.

Контрольные вопросы

По каким принципам могут строиться отделы организации труда и заработной платы? Какие функции входят в работу ООТиЗа? Из каких этапов состоит работа по установлению норм труда? Как установить объект для внедрения НОТ? Порядок составления планов мероприятий по НОТ. Как оценить уровень организации труда на предприятии? Можно ли считать психофизиологический эффект от внедрения мероприятий по НОТ экономическим? Предусматривается ли стимулирование труда за разработку и внедрение мероприятий по научной организации труда?

5. КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

5.1. Порядок выполнения контрольной работы

Контрольная работа содержит три теоретических вопроса по каждому из разделов курса, задачу, практическое задание и приложения. Пользуясь настоящими указаниями по изучению дисциплины, необходимо подробно рассмотреть все вопросы организации труда на предприятиях, а затем приступить к выполнению заданий контрольной работы. При ее выполнении надо пользоваться рекомендуемой литературой, теоретические положения следует подкреплять практическими примерами.

Практическое задание представляет собой изучение трудовых процессов на основе проведения фотохронометражного наблюдения и его последующей обработки. На основе полученных материалов рассчитываются нормы труда.

Глубину и качество знаний, приобретенных в процессе изучения дисциплины, умение самостоятельно решать проблемные ситуации надо продемонстрировать при решении задачи.

Основным критерием для оценки контрольной работы является полнота раскрытия заданий и правильность решения задач.

Начинать выполнение контрольной работы надо с подбора и изучения литературы и необходимых материалов, составив при этом план ее выполнения. Ответы на поставленные вопросами должны быть четкими, логичными, краткими. Цифровые данные оформляются обычно в виде таблиц, которые следует прокомментировать. Список литературы должен содержать те источники, на материалах которых выполнена контрольная работа.

Организационно-технологические карты, наблюдательные листы, иллюстрации, расчеты даются в приложении.

Как определить номер варианта контрольной работы?

Для этого используются две последние цифры зачетной книжки, шифр должен быть указан на обложке работы.

Таблица 1

Определение варианта контрольной работы

Предпоследняя цифра	Последняя цифра
0	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	19	11	26	22	40	23	18	4	13	30
2	1	20	19	4	28	6	3	12	31	14
3	12	2	21	27	7	2	17	32	5	35
4	33	13	3	22	1	19	33	6	8	13
5	39	31	14	4	23	34	7	11	15	36
6	16	25	2	15	5	24	10	18	16	12
7	24	20	17	35	16	6	26	9	37	14
8	40	1	36	8	29	17	7	27	34	15
9	32	37	9	38	3	21	18	8	28	29
0	38	10	21	30	39	20	5	11	9	10

5.2.  Оформление контрольной работы