в) при способе списания стоимости пропорционально объему продукции (работ) исходя из натурального показателя объема продукции (работ) за месяц и соотношения фактической (первоначальной) стоимости нематериального актива и предполагаемого объема продукции (работ) за весь срок полезного использования нематериального актива.
Способ определения амортизации нематериального актива ежегодно проверяется организацией на необходимость его уточнения. Если расчет ожидаемого поступления будущих экономических выгод от использования нематериального актива существенно изменился, то способ определения амортизации такого актива должен быть изменен соответственно. Возникшие в связи с этим корректировки отражаются в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности на начало отчетного года как изменения в оценочных значениях.
Амортизационные отчисления по нематериальным активам начинаются с первого числа месяца, следующего за месяцем принятия этого актива к бухгалтерскому учету, и начисляются до полного погашения стоимости либо списания этого актива с бухгалтерского учета.
В течение срока полезного использования нематериальных активов начисление амортизационных отчислений не приостанавливается.
Амортизационные отчисления по нематериальным активам прекращаются с первого числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости или списания этого актива с бухгалтерского учета.
Амортизационные отчисления по нематериальным активам отражаются в бухгалтерском учете отчетного периода, к которому они относятся, и начисляются независимо от результатов деятельности организации в отчетном периоде.
Стоимость нематериального актива, который выбывает или не способен приносить организации экономические выгоды в будущем, подлежит списанию с бухгалтерского учета.
Выбытие нематериального актива имеет место в случае:
- прекращения срока действия права организации на результат интеллектуальной деятельности или средство индивидуализации;
- передачи по договору об отчуждении исключительного права на результат интеллектуальной деятельности или на средство индивидуализации;
- перехода исключительного права к другим лицам без договора (в том числе в порядке универсального правопреемства и при обращении взыскания на данный нематериальный актив);
- прекращения использования вследствие морального износа;
- передачи в виде вклада в уставный капитал другой организации;
- внесения в счет вклада по договору о совместной деятельности;
- выявления недостачи активов при их инвентаризации.
Одновременно со списанием стоимости нематериальных активов подлежит списанию сумма накопленных амортизационных отчислений по этим нематериальным активам.
Доходы и расходы от списания нематериальных активов отражаются в бухгалтерском учете в отчетном периоде, к которому они относятся. Доходы и расходы от списания нематериальных активов относятся на финансовые результаты организации в качестве прочих доходов и расходов.
Учет деловой репутации
Для целей бухгалтерского учета стоимость приобретенной деловой репутации определяется расчетным путем как разница между покупной ценой, уплачиваемой продавцу при приобретении предприятия как имущественного комплекса (в целом или его части), и суммой всех активов и обязательств по бухгалтерскому балансу на дату его покупки (приобретения).
Положительную деловую репутацию следует рассматривать как надбавку к цене, уплачиваемую покупателем в ожидании будущих экономических выгод в связи с приобретенными неидентифицируемыми активами, и учитывать в качестве отдельного инвентарного объекта.
Отрицательную деловую репутацию следует рассматривать как скидку с цены, предоставляемую покупателю в связи с отсутствием факторов наличия стабильных покупателей, репутации качества, навыков маркетинга и сбыта, деловых связей, опыта управления, уровня квалификации персонала и т. п.
Приобретенная деловая репутация амортизируется в течение двадцати лет (но не более срока деятельности организации).
Амортизационные отчисления по положительной деловой репутации определяются линейным способом.
Отрицательная деловая репутация в полной сумме относится на финансовые результаты организации в качестве прочих доходов.
Тема 13. Учет оплаты труда и расчетов с персоналом
Вопросы:
1. Основы организации заработной платы на предприятии.
2. Формы, системы и виды оплаты труда.
3. Порядок расчета отдельных видов заработка.
4. Учет удержаний из заработной платы.
5. Учет расчетов по социальному страхованию и пенсионному обеспечению.
6. Первичный и текущий учет расчетов по заработной плате.
Литература:
1) ГК РФ.
2) НК РФ гл.23 НДФЛ, гл.24 ЕСН.
3) ТК РФ.
4) ФЗ от 01.01.2001 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
5) Постановление Правительства РФ от 01.01.2001 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
6) «Положение об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», утверждено постановлением Правительства РФ т 15.06.07 № 000.
7) Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / И. В. Анциферов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 800с. – стр. 257-303.
8) Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Сулейманова. – М.: «Финансы и статистика», 2008. – 200 с. – стр.26-52.
Основы организации заработной платы на предприятии
Оплата труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, например, в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям (ст.132 ТК РФ).
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда – 4330 рублей – с 1.01.09 г.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты (ст.133 ТК РФ).
Системы, формы оплаты труда, вознаграждения и поощрительные выплаты работникам определяются организациями самостоятельно и фиксируют в коллективном договоре, в Положении об оплате труда или в трудовых договорах с конкретными работниками.
На предприятиях устанавливается 5- или 6-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Накануне выходного дня продолжительность рабочего дня при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.
Некоторым работникам должно быть установлено:
- сокращенное рабочее время (не уменьшает зарплату);
Категория работников | Продолжительность рабочего времени | Основание ТК РФ |
Работники в возрасте до 16 лет | 24 часа в неделю | Ст. 92 |
Работники в возрасте от 16 до 18 лет | 36 часов в неделю | Ст. 92 |
Инвалиды 1 и 2 группы | 35 часов в неделю | Ст. 92 |
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда | 36 часов в неделю | Ст. 92 |
- неполное рабочее время (оплата исходя из фактически отработанного времени) может быть установлено:
- в обязательном порядке по просьбе работника (беременные женщины, работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением);
- по соглашению между работником и работодателем;
- по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации.
Формы, системы и виды оплаты труда
При повременной форме оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ.
Простая повременная система оплаты труда
Заработок рабочих начисляется по тарифной часовой, дневной, месячной (оклад) ставке. Заработная плата рассчитывается как произведение часовой или дневной тарифной ставки работника в соответствии с его разрядом на количество отработанных им дней. Заработок работников других категорий начисляют по окладу. Если эти работники отработали все рабочие дни (часы) по графику данного месяца, то оплату их труда составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней (часов), то сумма их заработка равна отношению произведения оклада и количества фактически отработанных дней (часов) к календарному количеству рабочих дней данного месяца.
Повременно-премиальная система оплаты труда используется для повышения производительности или качества труда, когда работники премируются за определенные показатели.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или в твердой сумме.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 |
Основные порталы (построено редакторами)