- благотворительные выплаты.
ЕСН носит строго целевой характер и включает в себя платежи в следующие внебюджетные фонды (до 280000 на каждого работника):
- пенсионный фонд – 20%;
- фонд социального страхования – 2,9%;
- обязательное медицинское страхование: федеральное – 1,1%, территориальное – 2%.
За счет средств фонда социального страхования работникам выплачиваются следующие пособия:
- по временной нетрудоспособности;
- по беременности и родам;
- при рождении;
- на погребение.
Основание для расчета пособия - табель и листок нетрудоспособности лечебного учреждения.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам) включаются периоды работы, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из периодов по выбору застрахованного лица.
Сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (1100 руб.) за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в следующем размере:
- имеющему страховой стаж 8 и более лет – 100% среднего заработка;
- имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
- имеющему страховой стаж до 5 лет – 60% среднего заработка.
Если сотрудник работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Если бывший сотрудник организации заболел в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то пособие назначается и выплачивается ему работодателем по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС в размере 60% среднего заработка.
Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать 18720 рублей за месяц.
Статьей 234 НК РФ введен единый социальный налог (взнос), зачисляемый в государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации).
Плательщиками единого социального налога являются следующие лица.
1. Работодатели, производящие выплаты наемным работникам, в том числе:
- организации;
- индивидуальные предприниматели;
- родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования;
- крестьянские (фермерские) хозяйства;
- физические лица.
2. Индивидуальные предприниматели, родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования, крестьянские (фермерские) хозяйства, адвокаты.
Объектом налогообложения для исчисления данного налога признаются выплаты, вознаграждения и иные доходы, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, предмет которых - выполнение работ (оказание услуг), по авторским и лицензионным договорам, а также выплаты в виде материальной помощи и иные безвозмездные выплаты.
Расчеты по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации (единый социальный налог) учитывают на счете 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".
К счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" могут быть открыты субсчета:
- "Расчеты по социальному страхованию";
- "Расчеты по пенсионному обеспечению";
- "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".
При наличии у организации расчетов по другим видам социального страхования и обеспечения к данному счету могут открываться дополнительные субсчета.
Первичный и текущий учет расчетов по заработной плате
Первичные документы по учету труда и заработной платы определены Постановлением Госкомстата № 26.
Аналитический учет ведется по каждому работнику по всем видам начислений и удержаний в лицевых счетах. Лицевые счета ведутся на основании табеля, первичных документов по учету выработки, и других документов по начислению и удержаниям. Лицевые счета используются для расчета по среднему заработку, для расчета пенсий. На основании лицевых счетов составляются расчетные или расчетно-платежные ведомости, в которых каждому работнику отводится одна строка. Затем составляются сводные ведомости по структурным подразделениям, предприятию по видам начислений и удержаний и ведомость распределения заработной платы по кодам затрат для включения трудовых затрат в издержки производства. Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70.
Тема 14. Учет капитала и обязательств
Вопросы:
1. Учет собственного капитала организации.
2. Учет кредитов и займов.
Литература:
1) ГК РФ гл.42. Заем и кредит.
2) ПБУ 15/2008 «Учет расходов по займам и кредитам», утверждено приказом Минфина России н.
3) Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / И. В. Анциферов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2009. – 800с. – стр. 733-773, 515- 540.
4) Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие / Е. В. Сулейманова. – М.: «Финансы и статистика», 2008. – 200с. – стр.165-183.
Учет собственного капитала организации
Собственный капитал = АКТИВЫ – ОБЯЗАТЕЛЬСТВА, т. е. чистая стоимость имущества. Собственный капитал организации делится на:
– авансированный капитал;
– накопленный капитал.
Название авансированного капитала зависит от организационно-правовой формы организации:
- складочный капитал – в хозяйственных товариществах (полных и на вере);
- уставный фонд – в ГУП и МУП;
- уставный капитал – в хозяйственных обществах (ООО, ОАО, ЗАО).
Уставный капитал акционерного общества состоит из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами. Величина уставного капитала, принимаемая к учету и отражаемая в бухгалтерском балансе, должна соответствовать учредительным документам. Синтетический учет уставного капитала ведется на счете 80. Субсчета:
- 80/1 – объявленный капитал;
- 80/2 – подписной капитал;
- 80/3 – оплаченный капитал;
- 80/4 – изъятый капитал.
Увеличение уставного капитала может осуществляться:
– путем дополнительного выпуска акций;
– путем увеличения номинальной стоимости акций.
Уставный капитал может увеличиваться за счет:
– добавочного капитала;
– средств акционеров;
– нераспределенной прибыли.
Уменьшение уставного капитала производится:
- при доведении уставного капитала до величины чистых активов;
- при выходе акционеров из акционерного общества;
- при выкупе собственных акций акционерного общества.
Резервный капитал формируется за счет нераспределенной прибыли организации. В акционерных обществах размер резервного капитала должен быть не менее 5% от уставного капитала акционерного общества.
ежегодно отчислять в резервный капитал не менее 5% чистой прибыли. Отчисления прекращаются, когда резервный капитал достигает размера, определенного уставом.
Общества с ограниченной ответственностью создавать резервный капитал законодательно не обязаны. Однако создать резервный капитал, если это предусмотрено уставом общества.
Таким образом, если участники создать резервный капитал, то ни по размерам, ни по порядку его формирования ограничений нет.
Также в соответствии с действующим законодательством могут создавать резервный фонд на условиях, установленных уставом, кооперативы и унитарные предприятия. В некоммерческих организациях создание резервного фонда не предусмотрено.
Использование средств резервного капитала
Акционерные общества могут расходовать средства резервного капитала на:
- покрытие убытка за отчетный год;
- погашение облигаций и выкуп акций общества, если иных средств для этого недостаточно.
Добавочный капитал организации может формироваться за счет:
- увеличения стоимости основных средств в результате переоценки;
- эмиссионного дохода.
Использование средств добавочного капитала за счет:
- погашения сумм снижения стоимости основных средств в результате переоценки;
- распределения сумм между учредителями организации;
- увеличения уставного капитала организации;
- увеличения нераспределенной прибыли при списании объектов основных средств, подвергавшихся дооценке;
Учет кредитов и займов
Учет кредитов и займов регламентируется ПБУ 15/2008, которое устанавливает единые правила формирования в бухгалтерском учете информации о затратах, связанных с выполнением обязательств по полученным кредитам и займам, т. е. этим ПБУ должны руководствоваться заемщики, а не заимодавцы и кредиторы.
ПБУ устанавливает правила по следующим сделкам:
- получение кредита;
- получение займа;
- получение товарного кредита;
- получение коммерческого кредита;
- выдача простого или переводного векселя;
- эмиссия облигаций.
Затраты по кредитам и займам делятся на две группы:
- основная сумма долга – это задолженность по полученному от заимодавца займу или кредиту в сумме фактически поступивших денежных средств (или в стоимостной оценке вещей по договору);
- расходы по кредитам и займам:
- проценты, причитающиеся к оплате займодавцу (кредитору);
- дополнительные расходы по займам.
Дополнительными расходами по займам являются:
- суммы, уплачиваемые за информационные и консультационные услуги;
- суммы, уплачиваемые за экспертизу договора займа (кредитного договора);
- иные расходы, непосредственно связанные с получением займов (кредитов).
Расходы по займам признаются прочими расходами, за исключением той их части, которая подлежит включению в стоимость инвестиционного актива.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 |
Основные порталы (построено редакторами)