и (или) его структурное подразделение, и в соответствии с должностными обязанностями по занимаемой
____________________________________________________________________.
должности гражданской службы)
7. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе
или обязан участвовать в подготовке проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
В соответствии со своей компетенцией ___________________________________
(наименование должности)
принимает участие в:
____________________________________________________________________;
(указывается перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе (обязан) принимать участие в
____________________________________________________________________;
подготовке проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, с учетом задач
____________________________________________________________________;
и функций, возложенных на соответствующий орган исполнительной власти и (или) его структурное
____________________________________________________________________.
подразделение, и в соответствии с должностными обязанностями с указанием форм участия)
8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих
и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
____________________________________________________________________
(указываются сроки исполнения гражданским служащим поручений, определяется порядок согласования,
_____________________________________________________________________
подписания (утверждения) подготавливаемых проектов правовых актов и другой
____________________________________________________________________.
служебной документации[4] со ссылкой на соответствующие правовые акты)
9. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего
в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа исполнительной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, другими гражданами,
а также с представителями организаций
Поручения и указания ______________ даются ____________________
(наименование должности) (наименование должности руководителя)
или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме по вопросам деятельности ___________________________________, отнесенным к его
(наименование органа исполнительной власти)
компетенции, а также в целях исполнения поручений и указаний __________________________.
(наименование должности руководителя)
Официальная переписка в процессе служебного взаимодействия осуществляется в соответствии с Регламентом Администрации Смоленской области и Инструкцией по делопроизводству в органах исполнительной власти Смоленской области.
Служебное взаимодействие с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти и иных органов государственной власти Смоленской области, другими гражданами и представителями организаций строится в рамках деловых отношений на основе принципов служебного поведения, изложенных в статье 18 Федерального закона -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указе Президента РФ «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».
10. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям
(раздел включается в должностной регламент в случае, если гражданский служащий оказывает государственные услуги гражданам и организациям, и его содержание должно быть определено в соответствии с административным регламентом предоставления органом исполнительной власти государственной услуги)
11. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
(в разделе указываются показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (далее – показатели эффективности и результативности), устанавливаемые в зависимости от обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности органов исполнительной власти, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, специфических показателей эффективности и результативности деятельности органа исполнительной власти, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, утверждаемых в соответствии с особенностями его задач и функций.
При оценке деятельности должны учитываться следующие показатели:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
Руководитель структурного подразделения _______________________
(подпись, Ф. И.О.)
СОГЛАСОВАНО
Руководитель кадровой службы
соответствующего органа исполнительной власти _______________________
(подпись, Ф. И.О.)
Сотрудник, в должностные обязанности
которого входит правовое обеспечение
деятельности соответствующего органа
исполнительной власти _______________________
(подпись, Ф. И.О.)
12. Лист ознакомления с должностным регламентом[5]
№ | Фамилия, имя, | Дата и подпись | Дата и номер | Дата и номер |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Приложение
к приказу Аппарата Администрации Смоленской области
ПРИМЕРНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
государственного гражданского служащего Смоленской области, замещающего должность государственной гражданской службы Смоленской области категории «помощники (советники)»
(в ред. приказов руководителя Аппарата Администрации Смоленской области
, , )
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
(наименование должности
___________________________
представителя нанимателя)
___________ _______________
(личная подпись) (инициалы, фамилия)
«___» _________________ 20 __ года
ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
государственного гражданского служащего Смоленской области,
замещающего должность
_____________________________________________________________________
(наименование должности)
1. Общие положения
1.1. Настоящий должностной регламент определяет организацию и порядок осуществления профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Смоленской области, замещающего должность ________________________________________________________________________.
(указывается наименование должности)
1.2. В соответствии с реестром государственных должностей Смоленской области, должностей государственной гражданской службы Смоленской области, установленным областным законом «О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области», замещаемая должность отнесена:
1.2.1. К категории «помощники (советники)».
1.2.2. К группе _______________________________________________________.
(главная, ведущая)
1.3. _________________________ назначается на должность и освобождается
(наименование должности)
от должности ____________________________________________________________.
(указывается наименование должности представителя нанимателя)
_____________________________________________ непосредственно подчиняется
(наименование должности)
________________________________________________________________________.
(указывается наименование должности непосредственного руководителя)
2. Квалификационные требования для замещения должности
гражданской службы
(в ред. приказов руководителя Аппарата Администрации Смоленской области
, , )
2.1. На должность ___________________________ назначается лицо, имеющее
(наименование должности)
высшее образование[6], стаж государственной гражданской службы не менее _____ лет или работы по специальности, направлению подготовки не менее _____ лет[7].
2.2. Квалификационные требования к знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, ________________________________________________
________________________________________________________________________.
(знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Смоленской области, областных законов, иных областных нормативных правовых актов, знание федерального и областного законодательства о гражданской службе, знание правовых актов, регламентирующих профессиональную служебную деятельность, необходимых для исполнения должностных обязанностей, правил делового этикета, правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией)
2.3. Квалификационные требования к умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, ________________________________________________
________________________________________________________________________.
(владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией, умение организации личного труда, другие специальные умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, указываются исходя из характера полномочий лица, для содействия которому учреждена данная должность)
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
Основные порталы (построено редакторами)