________________________________________________________________________.
ответственности за неисполнение (ненадлежащее исполнение) возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с задачами и функциями структурного подразделения органа исполнительной власти и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы)
6. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения
6.1. В соответствии со своей компетенцией _______________________________
(наименование должности)
вправе самостоятельно принимать решения:
____________________________________________________________________;
(указывается перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе самостоятельно принимать
____________________________________________________________________;
управленческие и иные решения, с учетом задач и функций, возложенных на орган исполнительной власти,
____________________________________________________________________;
и в соответствии с должностными обязанностями по занимаемой
____________________________________________________________________.
должности гражданской службы)
6.2. В соответствии со своей компетенцией _______________________________
(наименование должности)
обязан самостоятельно принимать решения:
____________________________________________________________________;
(указывается перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан самостоятельно принимать
____________________________________________________________________;
управленческие и иные решения, с учетом задач и функций, возложенных на орган исполнительной власти,
____________________________________________________________________.
и в соответствии с должностными обязанностями по занимаемой должности гражданской службы)
7. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе
или обязан участвовать в подготовке проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений
В соответствии со своей компетенцией ___________________________________
(наименование должности)
принимает участие в:
____________________________________________________________________;
(указывается перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан принимать участие в
____________________________________________________________________;
подготовке проектов правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений,
____________________________________________________________________;
с учетом задач и функций, возложенных на соответствующий орган исполнительной власти и (или) его
____________________________________________________________________.
структурное подразделение, и в соответствии с должностными обязанностями с указанием форм участия)
8. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений
____________________________________________________________________
(указываются сроки исполнения гражданским служащим поручений, определяется порядок согласования,
_____________________________________________________________________
подписания (утверждения) подготавливаемых проектов правовых актов и другой
____________________________________________________________________.
служебной документации со ссылкой на соответствующие правовые акты)
9. Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего
в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же органа исполнительной власти, гражданскими служащими иных органов государственной власти, другими гражданами, а также с представителями организаций
Поручения и указания _________________ даются _________________________
(наименование должности) (наименование должности руководителя)
или лицом, исполняющим его обязанности, в устной или письменной форме по вопросам деятельности ___________________________________________________,
(наименование органа исполнительной власти и (или) структурного подразделения)
отнесенным к его компетенции, а также в целях исполнения поручений и указаний ___________________________.
(наименование должности руководителя)
Официальная переписка в процессе служебного взаимодействия осуществляется в соответствии с Регламентом Администрации Смоленской области и Инструкцией по делопроизводству в органах исполнительной власти Смоленской области.
Служебное взаимодействие с государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти и иных органов государственной власти Смоленской области, другими гражданами и представителями организаций строится в рамках деловых отношений на основе принципов служебного поведения, изложенных в статье 18 Федерального закона -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указе Президента РФ «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих».
10. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациями
(раздел включается в должностной регламент в случае, если гражданский служащий оказывает государственные услуги гражданам и организациями, и его содержание должно быть определено в соответствии с административным регламентом предоставления органом исполнительной власти государственной услуги)
11. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
(в разделе указываются показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего (далее – показатели эффективности и результативности), устанавливаемые в зависимости от обобщенных показателей эффективности и результативности деятельности органов исполнительной власти, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, специфических показателей эффективности и результативности деятельности органа исполнительной власти, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, утверждаемых в соответствии с особенностями его задач и функций.
При оценке деятельности должны учитываться следующие показатели:
- планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации);
- выполняемый объем работы (количество завершенной и текущей работы вне зависимости от качества);
- качество выполненной работы (тщательность и аккуратность независимо от количества);
- ответственность (исполнение обязанностей в срок с минимумом контроля);
- самостоятельность (способность выполнять задания без жесткого контроля);
- дисциплина (соблюдение служебного распорядка и сроков выполнения работы).
Руководитель структурного подразделения _______________________
(подпись, Ф. И.О.)
СОГЛАСОВАНО
Руководитель кадровой службы
соответствующего органа
исполнительной власти _______________________
(подпись, Ф. И.О.)
Сотрудник, в должностные обязанности
которого входит правовое обеспечение
деятельности соответствующего органа
исполнительной власти ________________________
(подпись, Ф. И.О.)
12. Лист ознакомления с должностным регламентом[15]
№ | Фамилия, имя, | Дата и подпись | Дата и номер | Дата и номер |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
[1] Для замещения должностей гражданской службы категории «руководители» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
[2] В зависимости от группы должностей квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки должны соответствовать статье 2 областного закона «О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области».
[3] Не допускается перечисление функций, не описывающих конкретное действие; описывающих действие, совершаемое не гражданским служащим данного органа исполнительной власти и (или) его структурного подразделения; описывающих действие, не имеющее конкретного результата.
[4] Срок рассмотрения проектов документов, представленных на рассмотрение или согласование должностному лицу, в случае, если не установлен конкретный срок, не должен превышать 1 рабочий день.
Указанный срок может быть продлен в случае представления руководителю соответствующего органа исполнительной власти докладной записки с объяснением причин и предложением о переносе срока рассмотрения вопроса.
[5] Лист ознакомления с должностным регламентом должен быть рассчитан на примерное количество гражданских служащих, до сведения которых будет доводиться данный должностной регламент в течение времени его действия.
[6] Для замещения должностей гражданской службы категории «помощники (советники)» главной группы должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
[7] В зависимости от группы должностей квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки должны соответствовать статье 2 областного закона «О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области».
[8] Не допускается перечисление функций, не описывающих конкретное действие; описывающих действие, совершаемое не гражданским служащим данного органа исполнительной власти; описывающих действие, не имеющее конкретного результата.
[9] Подготовка проектов документов осуществляется в соответствии с требованиями Регламента Администрации Смоленской области, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Смоленской области.
[10] Лист ознакомления с должностным регламентом должен быть рассчитан на примерное количество гражданских служащих, до сведения которых будет доводиться данный должностной регламент в течение времени его действия.
[11] В зависимости от группы должностей квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки должны соответствовать статье 2 областного закона «О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области».
[12] Не допускается перечисление функций, не описывающих конкретное действие; описывающих действие, совершаемое не гражданским служащим данного органа исполнительной власти и (или) его структурного подразделения; описывающих действие, не имеющее конкретного результата.
[13] Лист ознакомления с должностным регламентом должен быть рассчитан на примерное количество гражданских служащих, до сведения которых будет доводиться данный должностной регламент в течение времени его действия.
[14] Формулировки являются примерными и могут быть изменены в соответствии со спецификой деятельности гражданского служащего. Не допускается перечисление функций, не описывающих конкретное действие; описывающих действие, совершаемое не гражданским служащим данного органа исполнительной власти и (или) его структурного подразделения; описывающих действие, не имеющее конкретного результата.
[15] Лист ознакомления с должностным регламентом должен быть рассчитан на примерное количество гражданских служащих, до сведения которых будет доводиться данный должностной регламент в течение времени его действия.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
Основные порталы (построено редакторами)