- Итоговый контроль осуществляется в виде экзамена, на котором проверяется степень владения материалом. Оценка итогового контроля выставляется по 10-бальной системе.
Оценка производится по 10-бальной шкале.
В зачетную ведомость ставится экзамен и в скобках итоговая оценка, если итоговая оценка больше трех баллов. Если же итоговая оценка меньше четырех баллов, то ставится незачет и в скобках итоговая оценка.
6.2 Порядок формирования оценок по дисциплине
Преподаватель оценивает работу студентов на практических занятиях: активность студентов в деловых играх, дискуссиях, работа в малых группах по решению кейсов или поставленных задач преподавателем. Оценки за работу на практических занятиях преподаватель выставляет в рабочую ведомость. Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале за работу на практических занятиях определяется перед итоговым контролем - Оаудиторная.
Накопленная оценка за текущий контроль учитывает результаты студента по текущему контролю следующим образом:
Онакопленная= 0,6* Оконтрольная работа + 0,4* Оауд
Способ округления накопленной оценки текущего контроля: указывается способ – арифметический, в пользу студента.
Результирующая оценка за дисциплину рассчитывается следующим образом:
Орезультат = 0,6* Онакопл + 0,4 *Оэкз
На пересдаче студенту не предоставляется возможность получить дополнительный балл для компенсации оценки за текущий контроль.
На экзамене студент может получить дополнительный вопрос (дополнительную практическую задачу, решить к пересдаче домашнее задание), ответ, на который оценивается в 1 балл.
В диплом выставляет результирующая оценка по учебной дисциплине, которая формируется по следующей формуле:
Орезультат = 0,6·Онакопл + 0,4·Оитоговый
Способ округления результирующей оценки по учебной дисциплине: указывается способ – арифметический, в пользу студента.
ВНИМАНИЕ: Согласно новому Положению об организации контроля знаний студентов, не смотря на то, что студент на экзамене получает оценку «неудовлетворительной» или при отсутствии оценки за работу по текущему контролю, результирующая оценка по дисциплине считается как взвешенная сумма накопленной оценки и оценки за экзамен.
Пример (допустим, студент накопил 7 баллов, но экзамен сдал на 3 балла). Результирующая оценка рассчитывается следующим образом.
Результирующая оценка=0,3*7+0,7*3=4 баллов.
В диплом ставится оценка за итоговый контроль.
7 Содержание дисциплины
Тема 1. Теоретические основы концепции жизненного цикла организаций
Лекции - 6ч., семинарские занятия – 10ч.
Понятие о концепции жизненного цикла. Теории жизненных циклов организации: Модель Адизеса, модель Грейнера. Сравнительный анализ моделей. Карта «кривая перемен».
Основная литература:
1. К. Управление жизненным циклом корпорации./пер. с англ..под науч. Ред. А. Г. Сеферяна. - СПб, Питер, 2011 - 384 с.
2. И., Р. Модели жизненных циклов организаций. В кн.: С., И. (ред.). Менеджмент: век XX — век XXI. М.: Экономистъ, 2004. – с. 304–320.
3. В. Жизненный цикл организации. Концепции и российская практика (2-е издание). – СПб.: Высшая Школа Менеджмента, 2008.
Дополнительная литература:
4. 2002. Эволюция и революция в процессе роста организаций. Петербургского ун-та. Сер. Менеджмент (4): 76–92.
5. . Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований. – М: Альпина Паблишер, 2002. – 320 с.
6. В. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации / И. В. Ивашковская, Г. Н. Константинов, С. Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. – 2004. – № 4. – с. 19 – 34. - [Электронный ресурс] – Режим доступа: Интернет: http://ecsocman. hse. ru/data/721/888/1216/4_019_034.pdf
7. И. Методы развития организаций. – М., 2003.
8. И. Современная организационная парадигма./ Менеджмент в России и за рубежом - 1999, № 3.
9. Р. Использование моделей жизненного цикла организации в процессе организационной диагностики // Социологические исследования. – 2005. – № 4. – с. 53 – 64.
10. Р., И. Теория жизненных циклов организации И. Адизеса и российская действительность//Социс.-1996.-№10-с.63-71.[Электронный ресурс]// Н. Новгород. – Режим доступа: Интернет: http://ecsocman. hse. ru/data/082/786/1219/008_Filonovichx2c_Kushelevich_63-71.pdf
11. Adizes I. (1988). Corporate Lifecycles: How and Why Corporations Grow and Die and What to Do about It. Prentice-Hall: Englewood Cliffs, N. J.
12. Adizes I. (1999). Managing Corporate Lifecycles. Prentice-Hall: Paramus, N. J.
13. Berle A. A., Means G. C. (1932). The Modern Corporation and Private merce Clearing House: Chicago, IL.
14. Coase R. H. 1993 (1937). The Nature of the Firm. In: Coase R. H. (ed.) The Firm, the Market, and the Law, University of Chicago Press: Chicago; 33–55.
15. Johnson R. B. (1997). The board of directors over time: Composition and the organizational life cycle. International Journal of Management 14 (3): 339–345.
16. Walsh J. P., Dewar R. D. 1987. Formalization and the organizational life cycle. Journal of Management Studies 24 (3): 215–231.
17. Wicker A. W., Conn L. 1990. The Missing persons of entrepreneurship research: Owners of discontinued businesses. In: Jauch L. R., Wall J. L. (eds). Academy of Management Best Papers Proceedings. Academy of Management: San Francisco, CA; 74–78.
Формы и методы проведения занятий по разделу: групповая дискуссия, тестирование и практические задания.
Тема 2. Системный анализ организации
Лекции - 4ч., семинарские занятия – 10ч.
Понятие о системной диагностике организации. Модели организации как инструмент диагностики. Модель «шести ячеек» М. Вайсборда. Емельянова и С. Поварницыной. Технологии сканирования ячеек и практика применения результатов диагностики.
Основная литература:
1. К. Управление жизненным циклом корпорации./пер. с англ..под науч. Ред. А. Г. Сеферяна. - СПб, Питер, 2011 - 384 с.
2. Н., В., А. Общий менеджмент: концепции и комментарии. М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 400 с.
3. И., Р. Модели жизненных циклов организаций. В кн.: С., И. (ред.). Менеджмент: век XX — век XXI. М.: Экономистъ, 2004. – с. 304–320
Дополнительная литература:
4. В. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации / И. В. Ивашковская, Г. Н. Константинов, С. Р. Филонович // Российский журнал менеджмента. – 2004. – № 4. – с. 19 – 34. - [Электронный ресурс] – Режим доступа: Интернет: http://ecsocman. hse. ru/data/721/888/1216/4_019_034.pdf
5. И. Методы развития организаций. – М., 2003.
6. И. Современная организационная парадигма./ Менеджмент в России и за рубежом - 1999, № 3.
7. Р. Использование моделей жизненного цикла организации в процессе организационной диагностики // Социологические исследования. – 2005. – № 4. – с. 53 – 64.
8. Adizes I. (1988). Corporate Lifecycles: How and Why Corporations Grow and Die and What to Do about It. Prentice-Hall: Englewood Cliffs, N. J.
9. Adizes I. (1999). Managing Corporate Lifecycles. Prentice-Hall: Paramus, N. J.
10. Berle A. A., Means G. C. (1932). The Modern Corporation and Private merce Clearing House: Chicago, IL.
11. Coase R. H. 1993 (1937). The Nature of the Firm. In: Coase R. H. (ed.) The Firm, the Market, and the Law, University of Chicago Press: Chicago; 33–55.
12. Johnson R. B. (1997). The board of directors over time: Composition and the organizational life cycle. International Journal of Management 14 (3): 339–345.
13. Walsh J. P., Dewar R. D. 1987. Formalization and the organizational life cycle. Journal of Management Studies 24 (3): 215–231.
14. Wicker A. W., Conn L. 1990. The Missing persons of entrepreneurship research: Owners of discontinued businesses. In: Jauch L. R., Wall J. L. (eds). Academy of Management Best Papers Proceedings. Academy of Management: San Francisco, CA; 74–78.
Формы и методы проведения занятий по разделу: групповая дискуссия, решение кейса в малых группах.
Тема 3. Организационные патологии. Организационная терапия.
Лекции - 4ч., семинарские занятия – 10ч.
Болезни роста и организационные патологии. Управление жизненным циклом организации.
Основная литература:
1. И., Р. Модели жизненных циклов организаций. В кн.: С., И. (ред.). Менеджмент: век XX — век XXI. М.: Экономистъ, 2004. – с. 304–320
2. И. Методы развития организаций. – М., 2003.
Дополнительная литература:
3. 2002. Эволюция и революция в процессе роста организаций. Петербургского ун-та. Сер. Менеджмент (4): 76–92.
4. И. Современная организационная парадигма./ Менеджмент в России и за рубежом - 1999, № 3.
5. Р. Использование моделей жизненного цикла организации в процессе организационной диагностики // Социологические исследования. – 2005. – № 4. – с. 53 – 64.
6. Adizes I. (1988). Corporate Lifecycles: How and Why Corporations Grow and Die and What to Do about It. Prentice-Hall: Englewood Cliffs, N. J.
7. Adizes I. (1999). Managing Corporate Lifecycles. Prentice-Hall: Paramus, N. J.
8. Berle A. A., Means G. C. (1932). The Modern Corporation and Private merce Clearing House: Chicago, IL.
9. Coase R. H. 1993 (1937). The Nature of the Firm. In: Coase R. H. (ed.) The Firm, the Market, and the Law, University of Chicago Press: Chicago; 33–55.
10. Johnson R. B. (1997). The board of directors over time: Composition and the organizational life cycle. International Journal of Management 14 (3): 339–345.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 |
Основные порталы (построено редакторами)