Особенности современного рынка труда в рыночной и переходной экономике (стр. 3 )

Что касается стран с переходной экономикой, то на протяжении всего исследуемого периода (1998-2009 гг.) уровень неполной занятости в Чехии, Венгрии, Польше и Словакии был значительно ниже, чем в странах с развитой рыночной экономикой (см. табл. 2).

Таблица 2

Доля неполностью занятых в общей численности занятых в некоторых странах с переходной экономикой, 1998-2009 гг., %

Страна/год	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Чехия	5,7	5,6	5,3	4,9	4,9	5,0	4,9	4,9	5,0	5,0	4,9	5,5
Венгрия	3,8	3,8	3,5	3,6	3,6	4,4	4,7	4,1	4,0	4,1	4,6	5,6
Польша	10,4	10,5	10,5	10,3	10,8	10,5	10,8	10,8	9,8	9,2	8,5	8,4
Словакия	2,3	2,1	2,1	2,3	1,9	2,4	2,7	2,5	2,8	2,6	2,7	3,6

Источник: Eurostat [Electronic source] - Mode of access: http://epp. eurostat. ec. europa. eu

Временная занятость. Любая занятость в рамках трудовых отношений, продолжительность которых заранее определена в договоре (письменном или устном) и конечна во времени, является временной (непостоянной)[11].

Наиболее яркой иллюстрацией экспансии непостоянной занятости среди европейских стран с развитой рыночной экономикой является Испания, где каждый третий работник трудится по временному контракту (25,4% - доля временно занятых в 2009 г.) (см. табл. 3).

Таблица 3

Доля временно занятых в общей численности занятых в Испании, 1998-2009 гг., %

	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Испания	33,0	32,9	32,2	32,2	31,8	31,8	32,5	33,3	34,0	31,7	29,3	25,4

Источник: Eurostat [Electronic source] - Mode of access: http://epp. eurostat. ec. europa. eu

В странах с переходной экономикой, за исключением Польши, временная занятость не получила широкого распространения (см. табл. 4).

Таблица 4

Доля временно занятых в общей численности занятых

в некоторых странах с переходной экономикой, 1998-2009 гг., %

Страна/год	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Чехия	6,7	7,6	8,1	8,0	8,1	9,2	9,1	8,6	8,7	8,6	8,0	8,5
Венгрия	6,5	6,2	7,1	7,5	7,3	7,5	6,8	7,0	6,7	7,3	7,9	8,5
Польша	4,7	4,6	5,8	11,7	15,4	19,4	22,7	25,7	27,3	28,2	27,0	26,5
Словакия	4,2	3,9	4,8	4,9	4,9	4,9	5,5	5,0	5,1	5,1	4,7	4,4

Источник: Eurostat [Electronic source] - Mode of access: http://epp. eurostat. ec. europa. eu

Самозанятость. В странах с рыночной и переходной экономикой весомой категорией нестандартной занятости являются также самозанятые. От наемных работников самозанятые отличаются, прежде всего, отношением к владению средствами производства и принятию управленческих решений, степенью производственного риска.

В соответствии с данными ОЭСР, в 2008 г. среди европейских стран с развитой рыночной экономикой самозанятость получила наибольшее распространение в Австрии (13,7%), Бельгии (14,1%), Ирландии (17,2%), Испании (17,6%) и Италии (25,5%), в то время как самые низкие (менее 10%) показатели самозанятости в 2008 г. были зарегистрированы в Люксембурге (5,9%), Норвегии (7,8%), Дании (8,7%) и Франции (8,9%)[12].

Динамика самозанятости в странах с переходной экономикой приведена в таблице 5.

Таблица 5

Доля самозанятых в общей численности занятых в некоторых странах с переходной экономикой, 1997-2008 гг., %

Страна/год	1997	1998	1999	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008
Чехия	12,3	13,6	14,4	15,0	15,1	16,0	17,1	16,8	16,0	16,1	16,2	16,1
Венгрия	17,0	15,9	15,5	15,0	14,3	13,8	13,3	14,2	13,7	12,7	12,4	12,2
Польша	28,1	27,0	26,7	27,2	27,9	28,0	27,1	26,6	25,7	24,3	23,4	22,8
Словакия	6,3	6,7	7,6	7,9	8,3	8,6	9,7	11,9	12,6	12,6	12,9	13,8

Источник: OECD. StatExtracts [Electronic source] - Mode of access: http://webnet. oecd. org

Гибкость рынка труда. Одной из тенденций, определяющих эволюцию современного рынка труда в развитых странах, является дальнейшее усиление его гибкости. Это обусловлено структурными изменениями в экономике (сокращением доли традиционной крупной промышленности и ростом сферы услуг), глобализацией и усилением конкуренции, технологическим прогрессом (развитием компьютерных и информационных технологий), демографическими сдвигами в структуре рабочей силы (массовым выходом на рынок труда замужних женщин, пенсионеров, студентов).

С тем, чтобы достичь сочетания гибкости рынка труда и защищенности работников (защищенности занятости и социальной защищенности), в особенности «слабых», низкоконкурентных групп населения, в середине 90-х годов была разработана концепция «флексикьюрити» (flexicurity)[13].

Концепция «флексикьюрити» базируется на следующих четырех принципах:

·  договорные отношения между работодателями и работниками, обеспечивающие необходимую гибкость для обеих сторон трудового процесса, и соответствующее им законодательство о защите занятости;

·  активная политика на рынке труда, стимулирующая мобильность работников (быстрый переход из состояния безработицы к экономической активности);

·  система образования и переподготовки, способствующая развитию профессиональных навыков работника в течение всего периода его трудовой деятельности и обеспечивающая его адаптивность к быстро меняющимся условиям на рынке труда;

·  система социальной защиты населения, обеспечивающая необходимую поддержку уровня доходов безработных и экономически неактивных граждан[14].

Экономические последствия трудовой миграции. Чтобы правильно оценить роль современной трудовой миграции, необходимо учесть, что она по-разному воздействует на экономику стран, импортирующих и экспортирующих трудовые ресурсы.

В целом иммиграция играет позитивную роль в развитии производства в принимающей стране, поставляя в нее не только необходимый человеческий капитал (рабочие руки, специальные знания, высокую профессиональную квалификацию, управленческий опыт), но и инвестиционные ресурсы.

В отличие от сферы производства, воздействие данного явления на рынок труда довольно противоречиво. Ухудшая условия одних категорий занятых (низкоквалифицированных работников), иммиграция способствует улучшению положения других (высококвалифицированных работников), а иногда и всего населения в целом.