10)Значение и характер миграции для каждой конкретной страны-импортера трудовых ресурсов обусловлены в первую очередь ее масштабом, структурой, соответствием экономическим потребностям и возможностям принимающих обществ, особенностями использования в них иностранной рабочей силы и пр. Миграция оказывает заметное воздействие на экономику принимающих стран, однако только там, где на долю иностранцев приходится существенная часть рабочей силы и национального производства, оно является глубоким и системным, а зависимость экономики от иммиграции - достаточно выраженной. В большинстве же развитых стран миграция выполняет, скорее, вспомогательную роль, содействуя в той или иной степени корректировке диспропорций на рынке труда, нормальному функционированию производства и развитию его высокотехнологичных секторов, активизации инвестиционного процесса.

Что же касается общей оценки последствий миграции для стран-экспортеров трудовых ресурсов, то можно утверждать, что в модели развивающейся страны с дефицитом новых знаний и капитала, но с избытком рабочей силы трудовая миграция будет через разные каналы способствовать интенсивному экономическому росту.

11)Переход России на инновационный путь развития в условиях депопуляции и сокращения численности населения в трудоспособном возрасте предполагает активизацию миграционной политики, сочетающей методы и механизмы, направленные на привлечение мигрантов как на постоянное место жительства (прежде всего, из числа соотечественников) и их интеграцию в российское сообщество, так и на временное пребывание и трудоустройство по востребованным профессиям, в том числе высококвалифицированных рабочих и специалистов. Реализуя такой подход, можно решить двуединую задачу: увеличить демографический потенциал страны и улучшить качество трудовых и интеллектуальных ресурсов.

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

III. СПИСОК ОПУБЛИКОВАННЫХ РАБОТ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.  Ермакова рынок труда в современных российских условиях: статья в сборнике докладов научной конференции «Ломоносовские чтения 2007». Часть 1. Апрель 2007 г./Под общ. ред. - М.: «ТЕИС», 2008. - 1 п. л.

2.  Ермакова на российском рынке труда: статья//Право и управление. XXI век. - 2008. - № 1 (6). - 0,8 п. л.

3.  Ермакова трудовой миграции на экономику в условиях глобализации: статья//Право и управление. XXI век. - 2008. - № 4 (9). - 0,7 п. л.

[1] По оценкам Международного валютного фонда (МВФ) и Международной организации труда (МОТ), мировой финансовый кризис привел к росту безработицы в мире до исторического максимума - 210 млн. чел. См. Работа на вырост // Новые известия. - 06.09.2010. [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www. newizv. ru

[2] См. Добрынин силы человека: структура и формы проявления / , , - СПб: СПбУЭФ, 1993. - С. 38.

[3] ффективное управление. - М: ГРАНД, 2001. - С. 52

[4] , Соболева человека. - М.: Аспект-Пресс, 1995. - С. 121.

[5] нутренний рынок труда в системе социально-трудовых отношений // Вопросы экономики. - 2004. - № 3. - С. 108.

[6] Смирных труд: экономическая теория, опыт стран ЕС и России. - М.: РЕЦЭП, 2005. - С. 6

[7] Коуз. Р. Природа фирмы/Пер. с англ. - М.: «Дело», 2001. - С. 109.

[8] См. Monteverde K., Teece pplier Switching Costs and Vertical Integration in the Automobile Industry. - Journal of Economics. - 1982. - #13. - P. 206.

[9] естандартная занятость и российский рынок труда//Вопросы экономики. – 2006. - №1. - С. 122.

[10] International Labour Organization [Electronic source] - Mode of access: http://www. ilo. org

[11] К временной занятости относится также случайная или разовая занятость, предполагающая гражданско-правовые договорные отношения. Понятие временной занятости является, таким образом, характеристикой трудового договора вне зависимости от степени его формализации.

[12] OECD. StatExtracts [Electronic source] - Mode of access: http://webnet. oecd. org

[13] См. Wilthagen T., Tros F. The Concept of Flexicurity: A New Approach to Regulating Employment and Labour Markets// Transfer. - 2004. - #10 (2). - P. 169.

[14] См. Flexicurity, или как обеспечить сочетание гибкости и защищенности на рынке труда//Человек и труд. – 2007. - №10. - С. 26.

[15] Смирных труд: российские перспективы//Отечественные записки. – 2007. - № 37(4). [Электронный ресурс] - Режим доступа: www. strana-oz. ru

[16] Козина труд: социальные аспекты//Социологические исследования. - 2008. - №11. - С. 5.

[17] FMCG (fast moving consumer goods) - в переводе с англ. «товары повседневного спроса».

[18] С введением в действие части второй НК РФ (ст. 264) отношения «агентство по лизингу персонала – предприятие-клиент» получили дополнительную правовую базу.

[19] См. гл. 39 ГК РФ.

[20] С 1997 г. МОТ рассматривает агентства по лизингу персонала в качестве самостоятельных субъектов рынка труда, имеющих право выступать в качестве работодателей при найме агентских работников. Соответствующая Конвенция на настоящий момент не ратифицирована Россией. См. Смирных труд: российские перспективы//Отечественные записки. - 2007. - № 37(4). [Электронный ресурс] - Режим доступа: www. strana-oz. ru

[21] Так, например, рост авторитета объединений работодателей подтверждает участие их представителей в таких совещательных органах как Совет по конкурентоспособности и предпринимательству при Правительстве РФ, созданный Президентом РФ, Общественный совет по инвестированию средств пенсионных накоплений, правления государственных социальных внебюджетных фондов и пр.

[22] Как свидетельствует зарубежный опыт, подобная ситуация закономерна. Так, в Европе объединения работодателей были созданы на 10-15 лет позднее, чем профсоюзы, которые впоследствии способствовали усилению их позиций. См. Рынок труда/Под ред. , - М.: Изд-во «Экзамен», 2007. - С. 320.

[23] Конституция РФ от 01.01.2001. Ст. 7.

[24] Например, такая форма гибкой занятости как заемный труд, существует в России «де-факто» и никак не регулируется «де-юре».

[25] В России коллективно-договорной процесс начинается с работников (профсоюзов), которые оказывают давление на работодателей с целью заключения соглашений и коллективных договоров. Примечательно, что в странах с развитой рыночной экономикой, данный процесс идет в обратном направлении, т. е. инициируется работодателями. Так, например, в Германии из всего количества договоров примерно 85% заключается по инициативе и при активной деятельности работодателей и лишь 15% - по требованию работников. , , Меньшикова партнерство в России/Портал «Русская цивилизация». - 11.10.2007. http://www. rustrana. ru

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6