Корпоративные требования к знаниям, умениям и навыкам специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)» (стр. 1 )

Открытое акционерное общество

«Российские железные дороги»

()

УТВЕРЖДЕНО

Вице-президент

«21» мая 2008 г.

Корпоративные требования к знаниям, умениям и навыкам специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)»

МОСКВА 2008

1.  Область применения

Настоящие Корпоративные требования к знаниям, умениям и навыкам (далее – Корпоративные требования) специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)» устанавливают требования OAO «РЖД» к знаниям, умениям и навыкам специалиста, осуществляющего организацию перевозок и управление на железнодорожном транспорте.

Корпоративные требования предназначены для применения подразделениями аппарата управления OAO «РЖД», филиалами OAO «РЖД» и иными структурными подразделениями OAO «РЖД».

Применение Корпоративных требований сторонними организациями оговаривается в договорах (соглашениях) с OAO «РЖД».

Корпоративные требования включают в себя квалификационную характеристику специалиста с высшим профессиональным образованием, основные квалификационные компетенции, а также основное содержание знаний, умений и навыков специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)».

Корпоративные требования разработаны с учетом актуальных и перспективных потребностей развития транспортной науки и культуры.

Применение Корпоративных требований обеспечивает реализацию основных принципов профессиональной службы руководителей и специалистов, а также кандидатов на работу в аппарат управления , установленных Положением об основах профессиональной службы руководителей и специалистов (распоряжение от 14 октября 2005 г. № 000р).

Корпоративные требования применяются:

-  в процессе приема кандидата на работу;

-  при плановой аттестации работников ;

-  при прохождении переподготовки и повышении квалификации работников ;

-  при назначении работника на новую должность;

-  при заключении договора на подготовку специалиста с образовательным учреждением высшего профессионального образования;

-  при формировании дополнительной профессиональной программы подготовки и переподготовки специалистов с высшим профессиональным образованием.

2. Обозначения и сокращения

– Открытое акционерное общество «Российские железные дороги»;

ТЭФ – транспортно-экспедиционная фирма;

ФИАТА – Международная федерация экспедиторских ассоциаций;

СФТО – система фирменного транспортного обслуживания;

ТЭД – транспортно-экспедиторская деятельность;

КТС – контейнерно-транспортная система;

САПР - системы (средства) автоматизированного проектирования;

ЦУП – центр управления перевозками;

АРМ – автоматизированное рабочее место;

ЭВМ – электронно-вычислительная машина;

АСУКП – автоматизированная система управления контейнерным пунктом.

3. Основные положения

3.1. Корпоративные требования – документ, регламентирующий основные и специализированные знания, умения и навыки работника при назначении его на должность, подлежащую замещению специалистами с высшим профессиональным образованием в соответствии с приказом от 01.01.01г. № 000 «О должностях и рабочих профессиях в , замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием».

3.2. Номенклатура должностей руководителей и специалистов хозяйства перевозок требует наличия у работника квалификации «инженер путей сообщения» высшего профессионального образования и получение им квалификации «инженер путей сообщения» по специальности высшего профессионального образования 190701 «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)».

3.3. Корпоративные требования формулируют требования к знаниям, умениям и навыкам специалиста с высшим профессиональным образованием, приобретаемым в результате освоения основной и специализированной дополнительной профессиональной подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием для .

3.4. Корпоративные требования учитывают требования, предъявляемые государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по направлению подготовки дипломированного специалиста с высшим профессиональным образованием и специальности, в него входящей.

4.  Цели и задачи

Корпоративные требования обеспечивают достижение следующих стратегических целей :

1) гарантированного обеспечения профессиональными кадрами по всем направлениям деятельности ;

2) создания надежной системы обучения работников хозяйства перевозок и хозяйства коммерческой работы в сфере грузовых перевозок;

3) подготовки резерва руководящих работников хозяйства перевозок и хозяйства коммерческой работы в сфере грузовых перевозок;

4) повышения эффективности использования персонала, роста на этой основе производительности труда, оптимизации структуры и численности работников хозяйства перевозок и хозяйства коммерческой работы в сфере грузовых перевозок;

5) последовательного развития работы с молодежью как главным воспроизводственным ресурсом ;

6) повышения престижности работы в .

Корпоративные требования направлены на решение следующих задач в специализированной подготовке специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)»:

1) повышение качества фундаментальной подготовки по математическим, естественнонаучным и общепрофессиональным дисциплинам до уровня, необходимого для успешного освоения профильных дисциплин специальности;

2) углубленное знание современных и перспективных видов техники и технологий, используемых или планируемых к использованию в структурных подразделениях ;

3) усиление практических умений в освоении используемой на железнодорожном транспорте техники и технологий с целью обеспечения их быстрой адаптации к производственной деятельности соответствующего структурного подразделения ;

4) формирование знаний, умений и навыков в области корпоративного строительства, экспертного экономико-статистического анализа и финансово-правового управления;

5) воспитание корпоративной культуры специалиста, формирование чувства ответственности за результаты своей работы, профессиональной гордости.

5.  Квалификационная характеристика специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)»

Квалификация специалиста – инженер путей сообщения

5.1  Объекты профессиональной деятельности специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)»

Объектами профессиональной деятельности специалиста с высшим профессиональным образованием по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)» являются структурные подразделения .

5.2 Виды профессиональной деятельности специалиста

Специалист с высшим профессиональным образованием по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)» в соответствии с фундаментальной и специальной подготовкой может обеспечивать следующие виды профессиональной деятельности:

-  производственно-технологическую;

-  организационно-управленческую;

-  проектно-конструкторскую;

-  научно-исследовательскую.

5.3.  Задачи профессиональной деятельности специалиста

Специалист с высшим профессиональным образованием по специальности «Организация перевозок и управление на транспорте (железнодорожный транспорт)» должен быть готов к решению следующих типов задач:

а) производственно-технологическая деятельность:

-  разработка мер по усовершенствованию систем управления на транспорте с учетом требования рыночной коньюктуры и современных достижений науки и техники;

-  реализация стратегии структурного подразделения по достижению наибольшей эффективности производства и качества работ;

-  анализ состояния действующих систем управления и разработка мероприятий по ликвидации их недостатков;

-  организация работ по проектированию методов управления;

-  организация и эффективное осуществление различных транспортно-технологических систем доставки грузов;

-  эффективное использование материальных, финансовых и людских ресурсов;

-  обеспечение безопасности движения;

-  обеспечение реализации действующих стандартов в области перевозки грузов, пассажиров;

-  разработка эффективных схем организации движения транспортных средств;

б) организационно-управленческая деятельность:

-  организация работы коллектива исполнителей, принятие управленческих решений в условиях различных мнений;

-  нахождение компромисса между различными требованиями (стоимости, качества и сроков исполнения) как при долгосрочном, так и при краткосрочном планировании и выборе оптимального решения;

-  оценка производственных и непроизводственных затрат на обеспечение безопасности дорожного движения;

-  оценка производственных и непроизводственных затрат на разработку транспортно-технологических систем доставки грузов;

-  осуществление контроля за работой транспортно-логистических систем;

в) проектно-конструкторская деятельность:

-  формирование целей проекта решения транспортных задач, критериев и показателей достижения целей, построение структуры их взаимосвязей, выявление приоритетов решения задач с учетом требований обеспечения экономической и экологической безопасности;