Программа противодействия коррупции в сфере здравоохранения на 2013 год (стр. 2 )

В последние годы в России формировалась основа антикоррупционных мероприятий - законодательная база противодействия коррупции. При этом ключевая роль в организации системы мер, направленных на противодействие коррупции, отводилась антикоррупционным документам программного характера.

Так, Указом Президента Российской Федерации «О Национальной стратегии противодействия коррупции и национальном плане противодействия коррупции на 2010-2011 годы» утверждена Национальная стратегия противодействия коррупции (далее - Стратегия), представляющая собой последовательно реализуемую и постоянно совершенствуемую систему мер организационно-экономического, правового, информационного и кадрового характера.

Основные направления реализации Стратегии предусматривают в том числе:

обеспечение участия институтов гражданского общества в противодействии коррупции;

внедрение в деятельность органов государственной власти инновационных технологий, повышающих объективность и обеспечивающих прозрачность при принятии законодательных (нормативных правовых) актов и управленческих решений, а также обеспечивающих межведомственное электронное взаимодействие указанных органов и их взаимодействие с гражданами и организациями в рамках оказания государственных услуг;

совершенствование системы учета государственного имущества и оценки эффективности его использования;

совершенствование условий, процедур и механизмов государственных и муниципальных закупок, а также создание комплексной федеральной контрактной системы, обеспечивающей соответствие показателей и итогов выполнения государственных контрактов первоначально заложенным в них параметрам и утвержденным показателям соответствующего бюджета;

повышение значимости комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов;

периодическое исследование состояния коррупции и эффективности мер, принимаемых по ее предупреждению и по борьбе с ней как в стране в целом, так и в отдельных регионах.

Эффективная реализация указанных направлений на уровне края, в том числе в сфере здравохранения, также требует программно-целевого подхода, способного скоординировать и оптимизировать усилия министерства, иных органов государственной власти, учреждений, институтов гражданского общества в сфере противодействия коррупции.

2.2. Основная цель и основные задачи Программы, срок

ее реализации, в том числе основные направления,

по которым предполагается осуществлять комплекс мер,

обеспечивающих достижение поставленных

Программой цели и задач

Основной целью реализации Программы является создание условий, обеспечивающих снижение уровня коррупции в сфере здравоохранения края и затрудняющих возможность коррупционного поведения государственных гражданских служащих края в министерстве, а также лиц, замещающих государственные должности края в министерстве, работников учреждений.

Поставленной цели предполагается достигнуть через решение ряда задач, сгруппированных по следующим направлениям.

1. Обеспечение организационных основ противодействия коррупции.

Задачи:

1) нормативно-правовое обеспечение деятельности министерства;

2) обеспечение поддержки общественных антикоррупционных инициатив.

2. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках осуществления кадровой политики.

Задачи:

1) совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной гражданской службе в министерстве и в деятельности учреждений;

2) повышение роли конкурсных и аттестационных процедур в профилактике коррупции на государственной гражданской службе в министерстве и в деятельности учреждений;

3) повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих края в министерстве.

3. Обеспечение соблюдения министерством и учреждениями принципа результативности и эффективности использования бюджетных средств.

Задачи:

1) осуществление контроля за целевым и эффективным использованием средств краевого бюджета получателями, для которых главным распорядителем является министерство;

2) обеспечение соблюдения министерством, учреждениями законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

4. Обеспечение соблюдения законности при управлении и распоряжении государственным имуществом, переданным на праве оперативного управления учреждениям.

Задача: выявление различий между зарегистрированным в документах состоянием объектов государственного имущества на момент контроля и их фактическим состоянием, выявление неиспользуемого или используемого не по назначению государственного имущества, определение технического состояния объектов государственного имущества и возможности дальнейшей их эксплуатации, выявление фактов нарушения законодательства Российской Федерации и края, регулирующего порядок владения, пользования
и распоряжения государственным имуществом, установление лиц, допустивших такие нарушения, а также обращение в соответствующие органы с целью защиты интересов края.

5. Обеспечение качества и доступности государственных услуг.

Задача: снижение коррупционных рисков при предоставлении государственных услуг министерством и услуг, предоставляемых в учреждениях.

6. Обеспечение открытости деятельности министерства, создание информационных механизмов предупреждения и устранения обстоятельств, способствующих злоупотреблениям со стороны государственных гражданских служащих края в министерстве, а также лиц, замещающих государственные должности края в министерстве.

Задача: повышение уровня открытости министерства, обеспечение доступа к информации в соответствии с Законом края.

3. ПЕРЕЧЕНЬ МЕР ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ ПРОГРАММЫ

№ п/п	Мера противодействия коррупции	Срок исполнения	Исполнитель	Ожидаемый результат от реализации меры
1	2	3	4	5
1.	Направление 1. Обеспечение организационных основ противодействия коррупции
1.1.	Задача 1. Нормативно-правовое обеспечение деятельности министерства
1.1.1.	Осуществление антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов министерства	постоянно	юридический отдел министерства	устранение коррупциогенных факторов из текстов проектов нормативных правовых актов министерства
1.1.2.	Направление нормативных правовых актов министерства в Министерство юстиции Российской Федерации, в органы прокуратуры для рассмотрения на соответствие требованиям законодательства Российской Федерации и проведения антикоррупционной экспертизы	постоянно	отдел управления кадрами и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	устранение коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов министерства
1.2.	Задача 2. Обеспечение поддержки общественных антикоррупционных инициатив
1.2.1.	Размещение проектов нормативных правовых актов министерства на официальном сайте министерства в сети Интернет с указанием дат начала и окончания приема заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы	постоянно	разработчики проектов нормативных правовых актов министерства	обеспечение возможности проведения независимой антикоррупцион-ной экспертизы
1	2	3	4	5
1.2.2.	Создание и обеспечение деятельности общественного совета при министерстве здравоохранения Красноярского края в соответствии с постановлением Правительства края -п «Об утверждении Порядка создания общественных советов при органах исполнительной власти Красноярского края»	постоянно	отдел управления кадрами и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	обеспечение взаимодействия министерства с институтами гражданского общества в области противодействия коррупции
1.2.3.	Обеспечение деятельности общественного совета при краевых государственных учреждениях здравоохранения в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края -п «Об утверждении Типового положения об общественном совете при краевом государственном бюджетном (казенном) учреждении здравоохранения»	постоянно	учреждения	обеспечение взаимодействия учреждений с институтами гражданского общества в области противодействия коррупции
11.2.4	Обеспечение участия независимых экспертов в проведении аттестации	в соответствии со сроками проведения аттестации	отдел управления кадрами и профессио-нальной	повышение объективности оценки соответствия государственного
1	2	3	4	5
.	государственных гражданских служащих края в министерстве		подготовки медицинских кадров министерства	гражданского служащего края замещаемой им должности в министерстве
2.	Направление 2. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках осуществления кадровой политики
2.1.	Задача 1. Совершенствование работы, направленной на приоритетное применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на государственной гражданской службе в министерстве и в деятельности учреждений
2.1.1	Обеспечение деятельности комиссии министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов	постоянно	отдел управления кадрами и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	повышение результативности деятельности комиссии министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих края и урегулированию конфликта интересов
2.1.2.	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности края и государственных гражданских служащих края в министерстве	при поступлении информации, являющейся основанием для проведения проверки	отдел управления кадрами и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	осуществление контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими края в министерстве запретов, связанных с гражданской службой
22.1.3	Проведение проверок на предмет соблюдения	при поступлении информации,	отдел управления кадрами	подтверждение либо опровержение
1	2	3	4	5
.	государственными гражданскими служащими края в министерстве ограничений и запретов, установленных Федеральным законом -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральным законом от 01.01.2001 «О противодействии коррупции»	являющейся основанием для проведения проверки	и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	информации о несоблюдении государственными гражданскими служащими края в министерстве установленных ограничений и запретов
2.1.4.	Уточнение должностных регламентов государственных гражданских служащих края в министерстве в целях конкретизации должностных обязанностей (функций), прав и обязанностей, уточнения неточных и расплывчатых формулировок, внесение (при необходимости) изменений в должностные регламенты	к 01.07.2013	руководители структурных подразделений министерства, отдел управления кадрами и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	конкретизация должностных обязанностей (функций), прав и обязанностей, устранение расплывчатых и неточных формулировок
22.1.5	Уточнение должностных инструкций работников учреждений в целях конкретизации	к 01.07.2013	учреждения	конкретизация должностных обязанностей (функций), прав и обязанностей работников
1	2	3	4	5
.	должностных обязанностей (функций), прав и обязанностей, уточнения неточных и расплывчатых формулировок, внесение (при необходимости) изменений			учреждений
2.1.6.	Обеспечение соблюдения медицинскими работниками, фармацевтическими работниками учреждений ограничений, применяемых к ним при осуществлении профессиональной деятельности, создание системы внутреннего мониторинга и контроля	постоянно	учреждения	повышение мотивации соблюдения медицинскими работниками, фармацевтическими работниками учреждений ограничений применяемых к ним при осуществлении профессиональной деятельности
2.1.7	Осуществление ведомственного контроля за соблюдением медицинскими работниками, фармацевтическими работниками учреждений ограничений, применяемых к ним при осуществлении профессиональной деятельности	в соответст-вии с планом проверок на 2013 год или при поступлении обращений органов государст-венной власти, органов местного са-моуправления, организаций, граждан непосредст-венно после возникновения	Отдел управления кадрами и профессии-ональной подготовки	повышение мотивации соблюдения медицинскими работниками, фармацевтическими работниками учреждений ограничений применяемых к ним при осуществлении профессиональной деятельности
1	2	3	4	5
.		возможности проведения внеплановой проверки
2.2.	Задача 2. Повышение роли конкурсных и аттестационных процедур в профилактике коррупции на государственной гражданской службе в министерстве и в деятельности учреждений
2.2.1.	Обеспечение поступления гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы края в министерстве или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы края в министерстве по результатам конкурса в случаях, предусмотренных действующим законодательством	постоянно	отдел управления кадрами и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	прием на работу наиболее квалифицирован-ных кадров, способных выполнять функции по обеспечению исполнения полномочий министерства
2.2.2.	Обеспечение назначения граждан на должности руководителей учреждений по результатам конкурса в случаях, предусмотренных действующим законодательством	постоянно	отдел управления кадрами и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	прием на работу наиболее квалифицирован-ных кадров, способных выполнять функции по управлению учреждением
22.2.3	Обеспечение отражения в мотивированном отзыве информации о соблюдении государственным гражданским	при проведении аттестации и квалифика-ционного экзамена	первый заместитель министра здравоохране-ния Красноярского края,	повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими края ограничений
1	2	3	4	5
.	служащим края в министерстве ограничений, об отсутствии нарушений запретов, о выполнении требований к служебному поведению и обязательств, установленных Федеральным законом -ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»		заместители министра здравоохране-ния Красноярского края, руководители структурных подразделений министерства	и запретов, установленных действующим законодательством реализация пункта 7 статьи 48 Федерального закона от 01.01.2001 «О государст-венной гражданской службе Российской Федерации»
2.2.4.	Оценка знаний государственными гражданскими служащими края в министерстве требований к служебному поведению, запретов и ограничений, связанных с гражданской службой	при проведении аттестации и квалифика-ционного экзамена	аттестацион-ные комиссии министерства	повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими края в министерстве требований к служебному поведению, ограничений и запретов, связанных с гражданской службой
22.2.5	Размещение информации о результатах деятельности комиссии министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских	не позднее 7 дней после принятия решения комиссией	отдел управления кадрами и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	обеспечение доступности информации о результатах деятельности комиссии министерства по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию
1	2	3	4	5
.	служащих Красноярского края и урегулированию конфликта интересов на едином краевом портале «Красноярский край»			конфликта интересов
2.3.	Задача 3. Повышение профессиональной компетентности государственных гражданских служащих края в министерстве
2.3.1.	Участие государственных гражданский служащих края в министерстве, ответственных за проведение антикоррупционной политики, в конференциях и семинарах по противодействию коррупции	в соответствии с графиком повышения квалификации государствен-ных гражданских служащих на 2013 год	отдел управления кадрами и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	повышение эффективности работы государственных гражданских служащих края в министерстве по противодейс-твию коррупции в министерстве
3.	Направление 3. Обеспечение соблюдения министерством и учреждениями принципа результативности и эффективности использования бюджетных средств
3.1.	Задача 1. Осуществление контроля за целевым и эффективным использованием средств краевого бюджета министерством и получателями средств краевого бюджета, для которых главным распорядителем является министерство
3.1.1.	Принятие документов о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг в соответствии с условиями заключенных государственных контрактов (договоров)	в соответст-вии с услови-ями заклюю-ченных государст-венных контрактов (договоров)	отдел учета и отчетности исполнения бюджета министерства отдел бухгалтерс-кого учета и отчетности министерства учреждения	обеспечение контроля за целевым и эффективным использованием средств краевого бюджета
33.1.2	Проведение контрольных мероприятий по оценке фактического	в соответст-вии с услови-ями заклю-ченных	отдел учета и отчетности исполнения бюджета	обеспечение контроля за целевым и эффективным
1	2	3	4	5
.	соответствия качества и количества поставленных товаров, выполненных работ, оказанных услуг условиям заключенных государственных контрактов (договоров)	государст-венных контрактов (договоров)	министерства отдел бухгалтерс-кого учета и отчетности министерства учреждения	использованием средств краевого бюджета
3.1.3.	Проведение претензионной работы	в случае выявления нарушения государст-венных контрактов (договоров)	отдел учета и отчетности исполнения бюджета министерства отдел бухгалтерс-кого учета и отчетности министерства юридический отдел министерства, учреждения	минимизация случаев неприменения мер ответственности к поставщикам (подрядчикам, исполнителям) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ими заключенных государственных контрактов (договоров)
3.1.4.	Обеспечение проведения предварительного и текущего государственного финансового контроля за целевым, эффективным и правомерным использованием средств краевого бюджета	постоянно	учреждения	снижение коррупционных рисков через выявление и предупреждение фактов нецелевого, неправомерного и неэффективного использования средств краевого бюджета
33.1.5	Проведение плановых и внеплановых проверок целевого и эффективного использования учреждениями средств краевого бюджета	в соответс-твии с планом проверок на 2013 год или при поступлении	отдел учета и отчетности исполнения бюджета министерства	снижение коррупционных рисков через выявление факторов, препятствующих эффективному
1	2	3	4	5
		обращений органов государствен-ной власти, органов местного самоуправ-ления, организаций, граждан непосредст-венно после возникнове-ния возможности проведения внеплановой проверки		использованию средств краевого бюджета получателями
3.1.6.	Закрепление в должностных инструкциях работников учреждений, выполняющих функции контроля за исполнением государственных контрактов (договоров), пункта о дисциплинарной ответственности за отсутствие претензионной работы в случае нарушения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) условий заключенного государственного контракта (договора)	01.07.2013	учреждения	минимизация возможностей установления неформальных связей с работниками учреждений, в том числе членами совещательных органов учреждений
3.2.	Задача 2. Обеспечение соблюдения министерством, учреждениями законодательства Российской Федерации при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд
1	2	3	4	5
3.2.1.	Размещение на официальном сайте информации о торгах, где заказчиком являются министерство, учреждения	согласно графику проведения торгов, размещенного на сайте	отдел учета и отчетности исполнения бюджета министерства отдел бухгалтерс-кого учета и отчетности министерства учреждения	снижение коррупционных рисков через повышение доступности информации о проведении торгов
3.2.2.	Размещение на официальном сайте информации (протокола подведения итогов) о результатах торгов, где заказчиком являются министерство, учреждения	в соответствии с Федеральным законом ФЗ «О размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государствен-ных и муниципаль-ных нужд»	отдел учета и отчетности исполнения бюджета министерства отдел бухгалтерско-го учета и отчетности министерства учреждения	снижение коррупционных рисков через повышение доступности информации о результатах торгов
4.	Направление 4. Обеспечение соблюдения законности при управлении и распоряжении государственным имуществом, переданным на праве оперативного управления учреждениям
4.1.	Задача. Выявление различий между зарегистрированным в документах состоянием объектов государственного имущества на момент контроля и их фактическим состоянием, выявление неиспользуемого или используемого не по назначению государственного имущества, определение технического состояния объектов государственного имущества и возможности дальнейшей их эксплуатации, выявление фактов нарушения законодательства Российской Федерации и края, регулирующего порядок владения, пользования и распоряжения государственным имуществом, установление лиц, допустивших такие нарушения, а также обращение в соответствующие органы с целью защиты интересов края.
1	2	3	4	5
4.1.1.	Проведение документальных и выездных проверок использования учреждениями объектов государственной собственности края	в соответствии с графиком проверок	отдел учета и отчетности исполнения бюджета министерства	снижение коррупционных рисков через повышение эффективности управления объектами государственной собственности края
5.	Направление 5. Обеспечение качества и доступности государственных услуг.
5.1.	Задача. Снижение коррупционных рисков при предоставлении государственных услуг министерством и услуг, предоставляемых в учреждениях
5.1.1.	Размещение сведений о государственных услугах в подсистеме «Региональный реестр государственных и муниципальных услуг» информационной системы «Сводный реестр государственных и муниципальных услуг» с учетом услуг, предоставляемых учреждениями	в течение 5 календарных дней со дня вступления в силу нормативного правового акта, устана-вливающего полномочия министерства по предоставле-нию государствен-ной услуги	отдел планирования объемов и стандарти-зации медицинской помощи министерства	исполнение требований постановления Правительства Красноярского края -п «Об утверждении Порядка формирования и ведения краевого Реестра государственных услуг исполнительных органов государственной власти Красноярского края и услуг, предоставляемых в подведомственных им учреждениях»
5.1.2	Обеспечение исполнения административных регламентов предоставления министерством государственных услуг	постоянно	первый заместитель министра здравоохране-ния Красноярского края,	минимизация коррупционных рисков через соблюдение сроков и процедур, предусмотренных административ -
1	2	3	4	5
.			заместители министра здравоохране-ния Красноярского края, руководители структурных подразделений министерства, государствен-ные гражданские служащие министерства	ными регламентами при предоставлении министерством государственных услуг
5.1.3.	Обеспечение исполнения и соблюдения видов, объемов, условий порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи	постоянно	учреждения	снижение коррупционных рисков через выполнение видов, объемов, условий порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи
5.1.4.	Осуществление ведомственного контроля за соблюдением учреждениями порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи	в соответс-твии с планом проверок на 2013 год или при поступлении обращений ор-ганов государ-ственной влас-ти, органов местного само-управления, организаций, граждан непосредст-венно после возникнове-ния	Отдел планирования объёмов и стандартизации медицинской помощи Отдел организации медицинской помощи и санаторно-курортного дела Отдел организации педиатричес-кой	снижение коррупционных рисков через выявление и устранение фактов нарушения порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи, привлечение виновных лиц к дисциплинарной ответственности
1	2	3	4	5
		возможности проведения внеплановой проверки	и акушерско-гинекологической помощи
6.	Направление 6. Обеспечение открытости деятельности министерства и учреждений, создание информационных механизмов предупреждения и устранения обстоятельств, способствующих злоупотреблениям со стороны государственных гражданских служащих края в министерстве, а также лиц, замещающих государственные должности края в министерстве
6.1.	Задача. Повышение уровня открытости министерства, обеспечение доступа к информации в соответствии с Законом края
6.1.1.	Обеспечение доступа к опубликованным в соответствии со статьей 6 Закона края правовым актам министерства	постоянно	отдел управления кадрами и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	исполнение Закона края
6.1.2.	Обеспечение доступа к правовым актам, информация о которых была опубликована в соответствии с положениями статьи 10 Закона края, и иным неопубликованным правовым актам министерства	постоянно	отдел управления кадрами и профессио-нальной подготовки медицинских кадров министерства	исполнение Закона края
6.1.3.	Обеспечение доступа к ежегодному докладу министерства о результатах работы, указанному в статье 11 Закона края, с прилагаемыми к нему материалами и документами	постоянно	первый заместитель министра здравоохра-нения Красноярского края	исполнение Закона края
6.1.4.	Обеспечение доступа к протоколам заседаний, предусмотренным статьей 20 Закона края, а также к проектам решений, принимаемым на заседаниях, документам и материалам, рассматриваемым на заседаниях	постоянно	руководители структурных подразделений министерства	исполнение Закона края

4. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ

В НЕЙ МЕР ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ КОРРУПЦИИ

В реализации Программы участвуют министерство, учреждения.

Контроль за реализацией Программы осуществляется министерством.

Учреждения представляют отчет о выполнении в 2013 году мер противодействия коррупции в министерство в срок до 30 января 2014 года.

Министерство готовит отчет о реализации Программы и размещает его на официальном сайте министерства в срок до 1 марта 2014 года.

5. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Результатами реализации Программы являются:

устранение коррупциогенных факторов из текстов нормативных правовых актов министерства и их проектов;

обеспечение возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы;

обеспечение взаимодействия министерства и учреждений с институтами гражданского общества в области противодействия коррупции;

повышение объективности оценки государственных гражданских служащих края замещаемым ими должностям в министерстве;

повышение результативности деятельности комиссии министерства по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих края и урегулированию конфликта интересов;

осуществление контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими края в министерстве запретов, связанных с гражданской службой, подтверждение либо опровержение информации о несоблюдении государственными гражданскими служащими края в министерстве установленных ограничений и запретов;

конкретизация должностных обязанностей (функций), прав и обязанностей государственных гражданских служащих края в министерстве, работников учреждений, устранение расплывчатых и неточных формулировок;

повышение мотивации соблюдения медицинскими работниками, фармацевтическими работниками учреждений ограничений применяемых к ним при осуществлении профессиональной деятельности;

прием на работу наиболее квалифицированных кадров, способных выполнять функции по обеспечению исполнения полномочий министерства, по управлению учреждением;

повышение мотивации соблюдения государственными гражданскими служащими края в министерстве требований к служебному поведению, ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

повышение эффективности работы государственных гражданских служащих края в министерстве по противодействию коррупции в министерстве;

обеспечение контроля за целевым и эффективным использованием министерством и учреждениями средств краевого бюджета;

снижение коррупционных рисков через выявление и предупреждение фактов нецелевого, неправомерного и неэффективного использования средств краевого бюджета, через выявление факторов, препятствующих эффективному использованию средств краевого бюджета;

минимизация случаев неприменения мер ответственности к поставщикам (подрядчикам, исполнителям) в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения ими заключенных государственных контрактов (договоров);

минимизация возможностей установления неформальных связей с работниками учреждений, в том числе членами совещательных органов учреждений;

снижение коррупционных рисков через повышение доступности информации о проведении торгов и о результатах торгов;

снижение коррупционных рисков через повышение эффективности управления объектами государственной собственности края;

исполнение требований постановления Правительства Красноярского края -п «Об утверждении Порядка формирования и ведения краевого Реестра государственных услуг исполнительных органов государственной власти Красноярского края и услуг, предоставляемых в подведомственных им учреждениях»;

минимизация коррупционных рисков через соблюдение сроков и процедур, предусмотренных административными регламентами при предоставлении министерством государственных услуг;

снижение коррупционных рисков через выполнение видов, объемов, условий порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи;

снижение коррупционных рисков через выявление и устранение фактов нарушения порядков оказания медицинской помощи и стандартов медицинской помощи, привлечение виновных лиц к дисциплинарной ответственности;

исполнение Закона края.

Министр здравоохранения

Красноярского края