Трудовой кодекс содержит лишь общий алгоритм увольнения в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания. Но в нем нет подробных требований ни к акту, которым фиксируется сам факт проступка (ТК вообще не обязывает организацию составлять такой документ, но иначе невозможно доказать факт прогула или иного проступка), ни к порядку истребования у работника письменных объяснений (часть первая ст.199 ТК).
Дата прекращения трудовых отношений
Днем увольнения считается последний день работы (п.13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Минтруда РБ ).
Если работником совершен длящийся прогул без уважительных причин, то наниматель вправе издать приказ о его увольнении в любое время, указав дату увольнения с первого дня прогула. Если же после совершения прогула работник приступил к работе и до момента его выхода не был издан приказ об увольнении, то работник не может быть уволен с первого дня прогула. В этом случае увольнение производится в срок, определенный нанимателем.
Оплата за время прогула
За дни прогула зарплата не выплачивается. Если работник уволен за отсутствие на работе без уважительных причин более 3 ч в течение рабочего дня, то оплачивается только фактически отработанное время. Кроме того, наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула (но не менее 24 календарных дней), а также лишить работника премии полностью или частично.
Обозначение времени прогула в табеле учета рабочего времени
В настоящее время статистические показатели по труду заполняются в соответствии с Указаниями по заполнению в формах государственных статистических показателей по труду, утвержденными постановлением Минстата РБ . Однако условные обозначения учета рабочего времени в нем не предусмотрены.
На практике продолжают применять условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени согласно данным, приведенным в приложении 4 к утратившей силу Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ (далее - Инструкция № 80).
Так, предусмотрены следующие условные обозначения для неявок на работу по невыясненным причинам и без уважительных причин (приложение 4 к Инструкции 80):
Код | Наименование вида затрат рабочего времени |
НН | Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) |
ПР | Прогулы и другие неявки без уважительной причины |
Алгоритм оформления увольнения за прогул без уважительной причины (когда возможно собрать все необходимые документы)
Шаг 1. Устанавливаем факт прогула. Действующее законодательство не предусматривает какого-либо перечня документов, которые (и в каком порядке) необходимо составлять для установления факта прогула работника. По сложившейся практике к документам, подтверждающим факт отсутствия работника на рабочем месте, относят, в частности, докладную записку, акт об отсутствии работника на рабочем месте.
Пример оформления докладной записки и акта об отсутствии работника на работе приведен ниже.
Участок № 2 ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 02.08.2010 № 42 г. Минск | Директору Резолюция |
Об отсутствии на рабочем месте
, слесарь-сантехник , сегодня 02.08.2010 с 8.00 по настоящее время, 12.00, отсутствует на рабочем месте, не поставив меня в известность о причине своего отсутствия.
Отсутствие повлекло простой в работе всего .
Начальник | Подпись |
Общество с ограниченной
ответственностью «СтройСервис»
()
АКТ
02.08.2010 № 22
г. Минск
Об отсутствии работника на рабочем месте
Основание: докладная записка начальника .
Составлен начальником отдела кадров .
Присутствовали: | 1. Специалист по кадрам . 2. Начальник . |
Сегодня 02.08.2010 в 17.15 в кабинете начальника мною, начальником отдела кадров , в присутствии специалиста по кадрам , начальника составлен акт о нижеследующем.
Слесарь-сантехник сегодня 02.08.2010 отсутствовал в течение всего рабочего дня на рабочем месте (с 8.00 до 17.00).
На время окончания рабочего дня в 17.00 02.08.2010 и составления акта в 17.15 02.08.2010 сведений об уважительных причинах отсутствия на работе не имеется. На звонки по домашнему и мобильному телефонам работник в вышеназванный период не отвечал.
Начальник отдела кадров | Подпись | |||
Специалист по кадрам | Подпись | |||
Начальник | Подпись | |||
С актом ознакомлен | Подпись | |||
03.08.2010 |
Шаг 2. Выясняем причины отсутствия работника на работе и требуем от него письменное объяснение. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (часть первая ст.199 ТК). Форма такого истребования законодательно не предусмотрена. Это может быть требование, изложенное как в устной, так и в письменной форме (например, в виде уведомления).
Пример оформления уведомления нанимателя о необходимости представления работником письменного объяснения прогула приведен ниже.
Общество с ограниченной ответственностью «СтройСервис» () УВЕДОМЛЕНИЕ 03.08.2010 № 23 г. Минск | Слесарю-сантехнику |
О представлении письменного объяснения
В связи с отсутствием Вас на рабочем месте 02.08.2010 в течение всего рабочего дня и отсутствием информации о причинах отсутствия предлагаем Вам в соответствии с частью первой ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь в срок до 17.00 03.08.2010 представить письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте 02.08.2010.
Начальник | Подпись | |||
С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил слесарь-сантехник | Подпись | |||
03.08.2010 |
Отказ работника от получения уведомления о представлении письменного объяснения о причине прогула можно подтвердить составлением соответствующего акта.
Пример оформления объяснительной записки работника о причине прогула приведен ниже.
Участок № 2 ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА 03.08.2010 № 34 г. Минск | Директору |
Об отсутствии на работе
Я, , слесарь-сантехник , отсутствовал на работе 02.08.2010 в течение всего рабочего дня в связи с плохим самочувствием. В поликлинику не обращался, так как оснований для выдачи листка нетрудоспособности не было.
Слесарь-сантехник | Подпись |
Шаг 3. При отказе работника от дачи письменных объяснений составляем соответствующий акт. Работник может отказаться от дачи (представления) письменного объяснения об отсутствии на рабочем месте. Такой отказ не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей (часть вторая ст.199 ТК).
Пример оформления акта об отказе работника представить письменное объяснение прогула приведен ниже.
Общество с ограниченной
ответственностью «СтройСервис»
()
АКТ
03.08.2010 № 23
г. Минск
Об отказе работника представить письменное объяснение
Основание: | устное заявление начальника 03.08.2010 об отказе представить письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте 02.08.2010. |
Составлен начальником отдела кадров .
Присутствовали: | 1. Специалист по кадрам . 2. Начальник . |
Сегодня 03.08.2010 в 9.15 в кабинете начальника мною, начальником отдела кадров , в присутствии специалиста по кадрам , начальника было предложено слесарю-сантехнику дать письменное объяснение по факту отсутствия 02.08.2010 на рабочем месте в течение всего рабочего дня.
представить письменное объяснение отказался, пояснив, что не считает необходимым давать какие-либо объяснения.
Начальник отдела кадров | Подпись | |||
Специалист по кадрам | Подпись | |||
Начальник | Подпись | |||
С актом ознакомлен | Подпись | |||
03.08.2010 |
Шаг 4. Уведомляем профсоюзный орган о намерении расторгнуть трудовой договор по пункту 5 статьи 42 Трудового кодекса. Наниматель обязан уведомить профсоюз в письменной форме (ст.46 ТК). Срок уведомления относится к процессуальному. До издания приказа наниматель не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения направляет письменное уведомление в соответствующий профсоюз с указанием основания, по которому он намеревается расторгнуть трудовой договор с конкретным работником. Также целесообразно указать фактические обстоятельства увольнения работника для того, чтобы профсоюз объективно оценил причины увольнения и при необходимости принял меры по защите прав работника. Уведомление подписывается уполномоченным на прием и увольнение работников должностным лицом организации. Как уже отмечалось, трудовым законодательством установлен срок для направления уведомления.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
