Неуведомление или несоблюдение срока уведомления профсоюза не влечет восстановления работника на прежнем месте работы. Последствием такого нарушения трудового законодательства при обращении работника в комиссию по трудовым спорам или суд является изменение даты его увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договор был прекращен по истечении установленного законодательством 2-недельного срока уведомления (п.23 постановления № 2).
За период, на который продлен трудовой договор в связи с изменением даты увольнения, работнику выплачивается средний заработок по правилам, установленным ст.244 ТК.
Вниманию читателей
Если работник не является членом профсоюза, то наниматель в такой ситуации не обязан уведомлять профсоюз о его увольнении.
Пример оформления уведомления профсоюза об увольнении работника за прогул приведен ниже.
Общество с ограниченной ответственностью «СтройСервис» УВЕДОМЛЕНИЕ 06.08.2010 № 22 г. Минск | Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности |
Об увольнении
, слесарь-сантехник , 02.08.2010 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, чем нарушил подп.4.7 п.4 Правил внутреннего трудового распорядка в части использования рабочего времени.
Ранее к применялись меры дисциплинарного взыскания за аналогичные нарушения трудовой дисциплины.
Причины отсутствия на рабочем месте, изложенные в объяснительной записке , не являются уважительными.
В связи с изложенным , слесарь-сантехник , будет уволен за прогул без уважительной причины в соответствии с п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Директор общества | Подпись |
Шаг 5. Издаем приказ об увольнении за прогул без уважительных причин с указанием мотивов применения такого взыскания. Дисциплинарное взыскание оформляем приказом (распоряжением), постановлением нанимателя с указанием мотивов (части четвертая и пятая ст.199 ТК), т. е. в приказе об увольнении за прогул должны быть указаны конкретное дисциплинарное нарушение (в данном случае - прогул без уважительной причины) и мотив применения данного взыскания.
За отсутствие этих сведений в приказе организация может быть привлечена к ответственности за нарушение законодательства о труде.
Под мотивом увольнения в таком случае понимаются обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок (прогул без уважительных причин).
Пример оформления приказа об увольнении за прогул приведен ниже.
Общество с ограниченной
ответственностью «СтройСервис»
()
ПРИКАЗ
23.08.2010
г. Минск
Об увольнении с работы
УВОЛИТЬ:
ИЗМАЙЛОВИЧА Петра Самуиловича, слесаря-сантехника , 23.08.2010 за прогул, совершенный 02.08.2010, в соответствии с п.5 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Трудовой отпуск использован по 12.07.2010.
Основание: | 1. Объяснительная записка от 01.01.2001. 2. Акт об отсутствии на рабочем месте от 01.01.2001. 3. Докладная записка начальника от 01.01.2001. |
Директор общества | Подпись | |||
С приказом ознакомлен | Подпись | |||
23.08.2010 |
Копия приказа об увольнении включается в личное дело работника (если в соответствии с законодательством оно заведено).
Шаг 6. Объявляем работнику приказ в 5-дневный срок. При отказе работника от ознакомления с приказом под роспись составляем соответствующий акт. Такие требования содержатся в частях пятой и седьмой ст.199 ТК. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть шестая ст.199 ТК). В таком случае его увольнение является незаконным по причине несоблюдения нанимателем процедуры увольнения.
Пример оформления акта об отказе работника от ознакомления с приказом об увольнении за прогул без уважительных причин приведен ниже.
Общество с ограниченной
ответственностью «СтройСервис»
()
АКТ
23.08.2010 № 24
г. Минск
Об отказе от ознакомления с приказом
об увольнении за прогул без уважительных причин
Основание: | отказ слесаря-сантехника от ознакомления с приказом об увольнении за прогул без уважительных причин. |
Составлен начальником отдела кадров .
Присутствовали: | 1. Специалист по кадрам . 2. Начальник . |
Сегодня 23.08.2010 в 14.15 в кабинете начальника отдела кадров мною, начальником отдела кадров , в присутствии специалиста по кадрам , начальника было предложено слесарю-сантехнику ознакомиться с приказом -к об увольнении его за прогул без уважительных причин.
отказался от ознакомления с приказом, заявив, что не считает увольнение обоснованным.
Начальник отдела кадров | Подпись | |||
Специалист по кадрам | Подпись | |||
Начальник | Подпись | |||
С актом ознакомлен | Подпись | |||
23.08.2010 |
Шаг 7. Вносим запись об увольнении в трудовую книжку. Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в гр.1 ставится порядковый номер записи; в гр.2 - дата увольнения; в гр.3 - причина увольнения и ссылка на правовую норму; в гр.4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение) (п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ (далее - Инструкция № 30)).
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или специального законодательного акта (п.27 Инструкции № 30).
При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяем подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя либо гражданина, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора, - печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником (п.45 Инструкции № 30).
Пример записи в трудовой книжке об увольнении за прогул приведен ниже.
Нумар запiсу | Дата | Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) | На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) | ||
чысло | месяц | год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | ||
10 | 23 | 08 | 2010 | Уволен за прогул без уважительных причин, пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Директор Подпись Печать | Приказ -к |
Шаг 8. Вносим запись об увольнении в личную карточку (ранее - форма Т-2). Посредством подписи работника в личной карточке подтверждаем факт ознакомления с записью в трудовой книжке. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения), в т. ч. и об увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней) (п.16 Инструкции № 30).
Шаг 9. Выдаем трудовую книжку, получаем подпись работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Производим окончательный расчет с работником в день увольнения. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (ст.50 ТК; п.46 Инструкции № 30). При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если работник отказывается сам получить трудовую книжку (например, считает, что наниматель уволил его незаконно), несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выражает желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п.48 Инструкции № 30).
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 |
