Вопросы к семинару (1 час).
1.Исходные постулаты и основные положения классической школы теории организаций.
2. Социальная философия Тейлора.
3. Логика рационализации деятельности по Тейлору.
4. Логика формирования функциональной структуры.
Основная литература
редпосылки научного управления; Основы научного управления //Принципы научного менеджмента. М.: Контроллинг, 1991.
Возникновение движения научного менеджмента //Гвишиани и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.
Классическая школа организации и управления; Организация как закрытая система. Разделение труда в организации; Позиционный конфликт в организации; Теория рационализации ; Функциональная структура управления //Щербина теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
Дополнительная литература
Кравченко социологии менеджмента. Ф. Тейлор, А. Гастев. СПб.: Питер, 1998.
НОТ. Забытые дискуссии и нереализованные идеи. Социально-экономическая литература 20-30х годов. Л.: ЛГУ, 1990.
, ж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций организаций. Составители , М.: ГУ - ВШЭ, ф-т менеджмент, 2000.
Агарвала-оммуникации в организации. М.: Экономика, 1980.
Тейлор . М.: Контроллинг, 1992.
Тема 3. Модель промышленной организации А. Файоля в рамках концепции административной системы управления (2 ч.).
Особенность позиции А. Файоля при формировании административной концепции организации управления. Задачи. Взгляд на организацию. Организация как процесс, как управленческая функция, как социальная машина. Условия и признаки возникновения и логика развития организации. Логика формирования административной иерархии. Проблема контроля за деятельностью. Специфика административной деятельности. Функции администратора. Координация средствами иерархии. Границы административной иерархии. Деятельность как объект организации и управления. Типы управленческой деятельности. Административная деятельность как объект анализа. Проблема власти и авторитета. Проблема деловых коммуникаций. Администратор как антитеза функциональному специалисту. Позиция функционального специалиста. Универсальные принципы управления деятельностью. Принципы линейно-штабной структуры. Функции штаба по Файолю. Достоинства и недостатки структуры. Принципы управления в разработках Л. Гюлика, Л. Орвика, Дж. Муни, А. Рейли, .
Вопросы к семинару (1 час).
Управление деятельностями как основа формирования административной системы по Файолю. Принципы администрирования и логика формирования организации Принципы формирования линейно - штабной структуры управления.Основная литература
Авторитет в организации. Административная теория организации и управления А. Файоля. Власть в организации. Департаментализация. Диапазон руководства. Коммуникации в организации. Координация в организации. Линейная структура. Линейно-штабная структура. Принцип единоначалия. Скалярный принцип строения в организации. Функциональная администрация //Щербина теории организации. М.: Инфра-М, 2000.
ринципы и элементы управления //Общее промышленное управление. М.: Контроллинг, 1992.
Дополнительная литература
Гвишиани и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители , М.: ГУ - ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
А Файоль. Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. Управление это наука и искусство. М.: Республика, 1992.
Тема 4. Культурологическая версия классических принципов организации и управления в концепции М. Вебера (2 ч.).
Экономическая теория организации М. Вебера. Полемика с К. Марксом. Критика идей и социального прогресса. Человек, наделенный культурой как основа формирования экономических и социальных отношений. Два универсальных типа экономической и социальной организации общества. Два типа экономического субъекта и два типа капитализма. Признаки протестантского и традиционного человека. Логика формирования западного капитализма. Социальная теория организации М. Вебера. Власть (господство) как центральная проблема организации управления. Содержание термина. Проблема готовности к исполнению приказов как условие реализации власти. Основание для проявления готовности: нелегитимные и легитимные основания. Легитимность власти как условие формирования устойчивых организационных отношений. Условия институционализации организационных отношений. Три мыслимых типа легитимного господства: харизматическое господство; традиционное господство; легальное господство. Основание легитимности. Принципы. Структура: элита, штаб, подчиненные. Специфика организационных отношений. Харизматическое господства как неинституционализированная форма организационных отношений. Основания легитимности при харизматическом господстве. Неформальный авторитет вождя как основа харизматической формы господства. Харизматический лидер как носитель идей революционных преобразований. Авторитарность лидеров. Конкуренция харизматиков. Специфика формирования штаба и логика взаимоотношений с его представителями. Управление как творческий акт. Проблема профессионализма. Рутинизация харизмы. Недолговечность харизматического господства. Специфика традиционного господства. Элита при традиционном господстве. Основания легитимности. Структура организационных отношений. Организация как община. Логика формирования штаба. Слуги как представители исполнительной власти. Отношения служения как основа организационных отношений. Традиция как основа институционализации отношений в традиционном обществе. Этика и произвол в традиционных отношениях организации и управления. Проблема внедрения новшеств. Сословная и азиатская форма традиционного господства. Основания легитимности легальных отношений. Легальное господство, как господство на основе устава. Профессиональная бюрократия как основа деятельности в рамках легального господства. Власть универсальных правил как основание для формирования бюрократии. Бюрократия как форма управленческого штаба. Признаки профессиональной бюрократии. Формализация деловых отношений и профессионализм. Бюрократия как наиболее «технически чистый» тип господства. Бюрократизация в государственном управлении и в современной Веберу промышленности. Бюрократия и проблемы демократии. Современная реальная организация, как включающая в себя элементы всех трех типов господства.
Вопросы к семинару (1 час)
Культурная основа экономической организации общества по Веберу. Содержание понятия власть. Основания власти. Легитимность власти по Веберу. Три основания и три типа легитимного господства. Принципы профессиональной бюрократии.Основная литература
ух капитализма. Профессиональная этика аскетического протестантизма. Протестантская этика и дух капитализма. //Избранные произведения. М.: Прогресс, 1990.
ри типа господства. //Двадцать два. М. - Иерусалим. №72.
Бюрократия; Власть; Карьера работника в организации; Формальная организация; Легитимность власти; Формальная организация //Щербина теории организации. М.: Инфра-М, 2000.
Дополнительная литература
Гвишиани и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.
Масловский бюрократии Макса Вебера и современная политическая социология. Н. Новгород: НГГУ, 1997.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители , М.: ГУ - ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Тема 5. Школа человеческих отношений об организации. Модель организации как общины Э. Мэйо (2 ч.).
Персоналии. Условия возникновения и время существования школы. Кризис классической школы. Великая депрессия на западе. Проблемы социальных конфликтов. Критика положений классической школы. Задачи. Персоналии. Содержание и итоги Филадельфийского и Хотторнского экспериментов. Открытие неформальной группы, неформальной организации. Рутины. Групповая динамика. Феномен неформального лидерства. Иная форма институционализации социальных отношений. Соотнесение целей и механизмов формальной и неформальной организации. Социальная философия Э. Мэйо. Задачи. Диагноз системе социальных отношений в промышленности США. Кризис церкви и семьи. Диагноз тенденциям технического прогресса. Размер организации как проблема. Модель организации как общины. Проблема размера организации. Группа как носитель социальных отношений. Диагноз рядовому исполнителю. Человек как социальное животное. Зачатки взгляда на организацию как на социальную систему. Организация как система, выполняющая социальные функции по отношению к работнику. Управление как налаживание человеческих отношений. Проблема удовлетворенности. Идея обогащения труда. Новые принципы организации и управления. отлисбергера, В. Диксона, Д. МакГрегора, Р. Лайкерта. Идея управления поведением на символическом уровне. Итоги внедрения принципов школы человеческих отношений в организацию. Школа человеческих отношений как первая версия организационной теории, целиком построенная на основаниях социологии и психологии.
Вопросы к семинару(1 час)
1. эйо состояния организационных отношений в промышленности на рубеже 20 -30х гг. в США.
2. Социальная философия Э. Мэйо.
3. Представления о социальной организации предприятия.
4. Модель организации как общины.
Основная литература
Зарождение доктрины человеческих отношений //Гвишиани и управление. М.: МГТУ им. Н. Баумана, 1998.
От Тейлора к Мэйо //Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители , М.: ГУ - ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Неформальная организация; Формальная организация; Хоторнский эксперимент; Теория «Х» и Теория «У» //Щербина теории организации. М.: Инфра-М, 2000.
Дополнительная литература
Агарвала-оммуникации в организации. М.: Экономика, 1980.
Щербина теории организации. М.: Инфра-М, 2000.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
