Внешняя среда организации; Организационные зависимости; Разыгрывание окружения. Стратегия организации; Теория ресурсной зависимости //Щербина теории организации. : Инфра-М, 2000.
Дополнительная литература
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители , М.: ГУ - ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
Холл : структуры, процессы, результаты. СПб.: Питер, 2001.
Тема 14. Г. Хофштеде о деловой национальной культуре, Организационная культура в разработках М. Лоуи, А. Петтигрю, С. эйна (2 ч.).
Исходные представления о деловой национальной культуре. История исследований. Ситуационная методология как основа для проведения исследований национальной деловой культуры Г. Хофштеде. Отделения фирмы IBM в разных странах как объект сравнительного исследования. Представления Хофштеде о сущности и функциях национальной деловой культуры (НДК). Четыре основания для определения различия в национальных культурах: 1) степень дистанции власти; 2) стремление к избеганию неопределенности; 2) индивидуализм-коллективизм; 3) мужское или женское начало. Формирование культурной карты. Экстремальные значения признаков культуры по четырем осям. Высокие (Франция, Индия) и низкие (Австрия, Израиль) значения по оси «дистанция власти» и их проявления. Высокие (Япония, Греция ) и низкие значения (Дания, Гонконг) оси «избегание неопределенности» и их проявления. Высокие (США, Британия) и низкие (Иран, Перу) значения по оси «индивидуализм и коллективизм» и их проявления. Высокие (Австрия, Италия) и низкие (Нидерланды, Швеция) значения по оси «мужественность–женственность» и их проявления. Промежуточные значения национальных культур по четырем осям. Россия в измерениях культуры в концепции Г. Хофштеде. Кластеры стран и их характеристики. Национальная деловая культура и различие в концепциях организации и управлении. Культура как ситуационная переменная. Национальная деловая культура как основа для формирования организационной (корпоративной) культуры (ОК). Два взгляда на корпоративную культуру. Натуралистическая версия взгляда на О. Определение ОК. Функция ОК. История формирования ОК. Организационное ядро как носитель ОК. Уровни ОК: уровень базовых представлений; уровень ценностей; уровень артефактов. Типы ОК. Возможность ценаправленного строительства культуры. Культура как ситуационная переменная Феноменологическая версия ОК - А. Петтигрю, М. Лоуи и С. Роббинса. Культура как сущность организации. Взгляд на природу и функции корпоративной культуры. Человек как творец культуры Ч. Установление социального порядка как главная функция ОК. Ориентация на достижения целей как ключевая задача ОК. Механизмы функционирования ОК.: 1) язык; 2) идеология; 3) мифология; 4) ритуал. Уровни интерпретации понятий: универсальный, групповой (культурный код, репертуар организации), индивидуальный. Проблема диагностики и управления культурой в организации. Культура и организационная структура.
Вопросы к семинару(1 час)
1. Базовые представления о функциях культуры в регуляции человеческого поведения.
2. Концепция национальной деловой культуры Г. Хофштеде. Основания для различения национальных деловых культур.
3. Культурная карта мира и управление организацией.
4. Представления об организационной культуре. Прагматическая модель – версия Э. Шэйна. Феноменологическая модель - версия А. Петтигрю и М. Лоуи.
5. Проблема диагностики организационной культуры и управления культурой.
Основная литература
Гирт Хофстед; Эдгар Шейн //, ж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Национальая деловая культура; Организационная культура //Щербина теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
Дополнительная литература
иагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001.
Льюис культуры в международном бизнесе //, Аленина менеджмент. Пермь: ГУ - ВШЭ, Пермский филиал, 2003.
рганизационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2002.
Организационная культура в западной традиции //Социс. 1996, № 7.
Тема 15. Конфликтно-игровая модель бюрократической организации М. Крозье (2 ч.).
Критика детерминизма в организационной теории. Критика антисистемной модели организаций. Постулирование свободы социального субъекта Критика системного подхода применительно к организации. Трактовка человеческого поведения как намеренного. Переосмысление модели бюрократии. Организация как «море неопределенности с островками определенности». Логика возникновения модели. Теоретико-методологические основания. Организация как сфера сотрудничества и конкуренции за дефицитные ресурсы. Власть как дефицитный ресурс. Снижение неопределенности как условие доступа к власти. Общеорганизационные и групповые цели. Понятие организационной игры. Типы игр. Цели игр. Условия протекания игры. Рассогласование целей, конфликт и неопределенность как условие протекания игры. Организация как сфера обмена деятельностями. Конфликт, конкуренция и сотрудничество в организации. Организация и неопределенность. Организация как политическая система. Игра как сфера борьбы за власть и сфера проявления творческой активности. Роль формальной организации и организационных структур в обеспечении деловых игр. Меняющиеся правила игры и динамика организационной структуры. Организация как ассамблея игр.
Основная литература
Мишель Круазье //, ж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Игра организационная; Конфликтно-игровая модель организации; Контроль за неопределенностью //Щербина теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
Дополнительная литература
овременные теории организаций. Генезис. Состояние. Проблемы. Перспективы. КД. М.: МГУ, 1991.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители , М.: ГУ - ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
, Попова концепции структурных изменений в организации //Социс. 1996, №1.
Тема 16. Организационная экология и селекционная модель организационного развития (2 ч.).
Ранние модели организационной экологии. А. Хоули о принципе изоморфизма и нарастании закрытости организации. Дункан об экологическом комплексе. А. Стинчкомб о феномене структурной инерции. Представления об организационной популяции. Внешняя среда как: культурное окружение, совокупность экологических ниш, целевое окружение. Принцип социального изоморфизма. Тенденция к нарастанию закрытости организации (А. Хоули). Экосистема. Экологический комплекс (Дункан, Шнорр). Консерватизм организаций. Структурная инерция (А. Стинчкомб) Поздние модели организационной экологии. Персоналии: М. Хэннон, Дж. Фримен, Дж. Кэрролл). Теоретико-методологические основания и предпосылки возникновения подхода. Критика рационалистических антропоцентрических моделей организации. Критика инновационных и стратегических концепций развития организации. Логика организационного развития. Внешняя среда как источник организационных изменений. Среда как совокупность экологических ниш. Популяционная и фокусная перспектива. Проблема развитие в рамках организационной популяции. Репертуар организации. Развитие как расширение организационного репертуара. Представления о социальной и организационной популяции. Эволюционная и революционная логика организационного развития. Перерыв постепенности. Критика рационализма и внешние детерминанты развития. Две фазы развития организации. Стратегия и проект изменений как повод к развитию. Концепция естественного отбора и селекции социокультурных образцов на уровне организационной популяции. (М. Ханнон, Дж. Фримен). Проблема моделирования социокультурной селекции образцов в организации и на уровне организационной популяции ()
Основная литература
эннон и Джон Фриман //, ж. Исследователи об организациях. Хрестоматия. М.: Линк, 1997.
Организационная экология; Отбор (селекция) социокультурных образцов; Внешняя среда организации; Консерватизм организации; Принцип изоморфизма; Репертуар организации; Социальная популяция; Структурная инерция; Экологическая ниша; Экологический комплекс //Щербина теории организации. Словарь. М.: Инфра-М, 2000.
Дополнительная литература
Баньковская экологического комплекса //Современная западная социология. Словарь. М.: Наука, 1990.
Ридер по курсу «Теория и социология организаций». Составители , М. ГУ - ВШЭ, ф-т менеджмента, 2000.
рганизации. Структура. Процессы. Результаты. СПб.: Питер, 2001.
Щербина такое организационная экология? //Социс. 1993, № 2.
Щербина или консерватизм организации в условиях рынка? //Luca №16. ХХ11/ 1-2. Beograd, 1995. (На русск. яз.)
Возможный перечень тем реферата:
Предметная область и проблематика теории организаций. Место ТО в системе управленческих наук. Многомодельность ТО. Методологические проблемы развития современной теории организаций. Проблема применения ее положений. Принципы проектирования организации в классической школе ТО. Достоинства и границы применения положений школы в современных деловых организациях.. Принципы формирования и управления деловой организацией в школе человеческих отношений. Логика развития организаций. Системный подход в теории организаций. Специфика естественной и искусственной модели организаций в рамках системного подхода. Антинормативистский и нормативистский подход в теории организаций. Строение организации. Внутренняя и внешняя среда организации. Их характеристики. Представление об организационной структуре. Ее функции. Типы организационных структур и условия их формирования. Модель организации как открытой, закрытой и избирательно открытой системы. Специфика. Условия и границы применения указанных моделей. Критика системной теории применительно к организации. Ситуационный манифест. Соотношение принципов системного и ситуационного подходов в современной деловой организации. Ситуационные переменные и логика формирования организационных структур. Представление об организационном развитии. Его признаки. Модели организационного развития. Возможность и границы их применения.
Требования к написанию реферата
В реферате должны быть сформулированы: актуальность и важность данной темы, рассматриваемые проблемы, цели и задачи работы. Работа должна продемонстрировать знания автора по курсу ТО, а также способности автора к аналитическому мышлению, содержать критический анализ описываемых им теорий, точек зрения. Реферат должен быть представлен в машинописном виде, объемом не менее 12 страниц.
Вопросы для оценки качества освоения дисциплины
Теория организаций (ТО) как междисциплинарная базовая управленческая теория дисциплина. Ее специфика. Место и статус ТО в системе управленческих дисциплин. Составляющие ТО: единство проблематики и предметные различия. Сходство проблематики и различия предметных ракурсов исследования. Условия формирования, исходные принципы, логика и основные положения классической школы ТО. Социальная философия Тейлора, логика рационализации деятельности и логика формирования функциональной структуры. айоля. Принципы административного управления и логика формирования линейно-штабной структуры. Функции штаба. Экономическая модель организации в концепции М. Вебера. Экономическая организация и культура. Власть и социальный порядок в концепции Вебера. Основания власти. Проблема легитимности власти. Три модели организации в концепции М. Вебера. Бюрократия как наиболее последовательная модель организации деятельности на принципах формальной организации. Нормативистские принципы формирования организации в классической школе. Социальная философия Э. Мэйо. Модель деловой организации как общины. Представление о социальной организации в концепции Э. Мэйо. Условия формирования, проблемы и принципы школы социальных систем. Организация как социальная система в концепции Ч. Барнарда. Синергетический эффект. Социальные функции организации. Признаки и логика взаимоотношений формальной и неформальной структур. Социотехнический подход в изучении организации. Представление о технической и социальной подсистемах организации. Технология как ситуационная переменная. Социотехническая модель организации Дж. Вудворд. Типы технологий и типы организационных структур. Логика формирования организационной структуры в работах Астонской группы. Бирмингемский и международный проект. Методология исследования. Ситуационные переменные и их влияния на организационные структуры в разработках Астонской группы. Концепция внутриорганизационных стратегических сил. Условия и логика возникновения и специфика эмпирического подхода в Т о логике формирования современных организаций и роли менеджера в этом процессе. Стратегия как базовая ситуационная переменная в концепции А. Чендлера. Типы стратегий и типы организационных структур. Антинормативисткая критика системной методологии. Ситуационный манифест Г. Шермана. Концепция сложной организации Дж. Томпсона. Организация как политическая система по Дж. Томпсону. Признаки комплексной организации по П. Лоуренсу и Дж. Лоршу. Динамика. Состояние внешней среды и логика формирования комплексной организации. Проблема дополнительных средств интеграции в комплексных организациях по Лоуренсу и Лоршу. Т. Бернс о проблеме сопротивления радикальным инновациям. Организация как консервативная система. Проблема перехода от механических бюрократий к органическим структурам. Истоки консерватизма организации. Три подсистемы социальной организации по Т. Бернсу. Организация как зависимая система. Нужда в ресурсах как источник зависимости. Ресурсы как источник. Организационная сеть по Дж. Пфефферу и Дж. Саланчику. Стратегии ослабления зависимости организации в теории ресурсной зависимости Дж. Пфеффера и Дж. Саланчика. Стратегии снижения зависимости. Критика объективистских моделей организации в концепции М. Крозье. Конфликтно-игровая модель организации М. Крозье. Организация как ассамблея игр в концепции Крозье. Условия возникновения и протекания игры, ее итоги для личности и организации по М. Крозье. Критика рационалистических моделей организационного развития в концепции М. Хэннона и Дж. Фримена. Организация как консервативная система. Селекционно-популяционная модель организационного развития М. Хэннона и Дж. Фримена. Принцип изоморфизма Фокусная и популяционная модели исследования организаций.Автор программы
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
