Необходимо разработать программу мотивации наставников. На сегодня положением об оплате труда и компенсациях предусмотрено устанавливать статус эксперт, одним из условий которого является наставничество. Но в нефтегазодобывающем управлении наставниками выступают работники, имеющие уже статус эксперт за другие заслуги, поэтому они материально не заинтересованы тратить свое время и опыт на других.
Оказание консультативной помощи в разработке внутри Департаментов Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций. В нефтегазодобывающем управлении имеет место некорректное составление должностных инструкций, поэтому необходимо провести анализ функционального разделения труда в каждом структурном подразделении аппарата управления, по данным анализа и фактически выполняемым обязанностям, пересмотреть должностные инструкции, либо перераспределить обязанности между работниками внутри структурных подразделений.Список использованных источников
Материалы Общества. Положение о молодых специалистах Положение о департаменте по работе с персоналом Положение о нефтегазодобывающем управлении Положение о краткосрочном премировании работников (бонус) Положение об оплате труда и компенсациях Правила внутреннего трудового распорядка Отчет о движении численности работников по категориям Отчет по среднесписочной численности работников по категориям Организационная структура предприятия , , Косяченко управление: учебное пособие. - М.: ПРИОР, 1998 - 448с. Бизюкова управления: подбор и оценка: учебное пособие - М.: -во «Экономика», 1998 - 150с. Кибанов персоналом организации: практикум. - М.: - ИНФРА - М, 2001, - 638с. Спивак поведение и управление персоналом. - Питер, 2000 - 416с. Ципкин персоналом: учебное пособие. - М.: - ЮНИТИ _ ДАНА, 2001 - 446с.
Приложение | |||||||||||||||||||||||||||
Б А Л А Н С ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ | |||||||||||||||||||||||||||
Нефтегазодобывающее управление Оренбургской области | за | январь - декабрь 2010 г. | |||||||||||||||||||||||||
наименование структурного подразделения | отчетный период | ||||||||||||||||||||||||||
Среднесписочная численность работающих, чел. | Календарный фонд времени, чел/дни | Максимально возможный фонд времени, чел/дни | ВСЕГО отработано, чел/дни | Время, не использованное по уважительным причинам, чел/дн., в том числе: | Потери рабочего времени, чел/дни, в том числе: | Потери рабочего времени, приходящиеся на 1 чел. | Коэффициент использования календарного времени | Удельный вес в максим. возможном фонде | Праздн. и выходн. дни, объявл. раб. дн. | Отработано, тыс. час | Расч. отработано часов в день в среднем | ||||||||||||||||
Виды | В т. ч. сверхурочно. час | ||||||||||||||||||||||||||
деятельности | Всего | Очередные отпуска | Отпуск по учебе | По болезни | Праздничные и выходные дни | Прочие неявки, разрешенные законом | Всего | Неявки с разрешения администрации | Прогулы | Целодневные простои | Внутрисменные простои | Отработанное время | Время не использ. по уважительным причинам | Потери рабочего времени | Всего | Всего | Из них без учета переработки в непрерывном пр-ве | Отношение сверхурочных к отработанному времени, % | Отработано сверхурочное время на 1 рабочего, час. | ||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
ВСЕГО по филиалу | 854 | 298935 | 201878 | 188421 | 110200 | 24992 | 4764 | 8251 | 72065 | 128 | 314 | 312 | 0 | 2 | 0 | 0,38 | 0,63 | 0,93 | 0,07 | 0 | 550 | 1483,8 | 22266 | 336,0 | 1,50 | 27,19 | 7,90 |
в т. ч. Рабочие | 587 | 203305 | 133562 | 123218 | 79949 | 18450 | 3410 | 6680 | 51293 | 116 | 138 | 136 | 0 | 2 | 0 | 0,25 | 0,61 | 0,92 | 0,08 | 0 | 321 | 970,7 | 21052 | 290,0 | 2,17 | 37,80 | 7,90 |
Р С С | 267 | 95630 | 68316 | 65203 | 30251 | 6542 | 1354 | 1571 | 20772 | 12 | 176 | 176 | 0 | 0 | 0 | 0,67 | 0,68 | 0,95 | 0,04 | 0 | 229 | 513,1 | 1214 | 46,0 | 0,24 | 4,63 | 7,90 |
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
