Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (стр. 2 )

- повременные, в которых количество труда измеряется фактически от­работанным работником временем в часах или других единицах измерения ра­бочего времени.

В качестве следующего признака классификации чаще других называют характер воздействия на результат труда, при этом системы оплаты под­разделяют на прямые и косвенные.

Такой признак классификации, как формы выражения и оценки резуль­татов труда делит системы оплаты на:

- коллективные, базирующиеся на оценке коллективного труда;

- индивидуальные, основанные на оценке результата труда каждого от­дельного работника.

По количеству показателей, на основе которых осуществляется оценка трудового вклада отдельных работников в общий результат деятельности пред­приятия, системы оплаты классифицируются как:

- однофакторные, или простые, например, прямая повременная;

- малофакторные, учитывающие не более двух факторов (прямая сдель­ная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная);

- многофакторные, учитывающие три и более фактора (повременно - и сдельно-премиальные, коллективная сдельная, распределительные).

Кроме уже названных классификационных признаков систем оплаты тру­да можно выделить группу других, встречающихся не так часто, но все же имеющих определенную значимость, а следовательно, и право на существо­вание:

- по характеру учитываемых факторов можно подразделить систе­мы на объективные и объективно-субъективные;

- по характеру зависимости величины оплаты от значений факто­ров системы могут быть жесткими и гибкими;

- по объекту оценки их делят на оценивающие: а) только людей; б) только продукт труда; в) и людей, и продукт труда; г) людей, процесс труда, продукт труда, оборудование и т. д.;

- по форме представления системы заработной платы разделяют на вербальные и формальные;

- по целенаправленности выделяют системы одноцелевые и много­целевые.6

Этот перечень классификационных признаков можно было бы продол­жить, поскольку на предприятиях постоянно идет процесс совершенствования и развития социально-трудовых отношений, в том числе и на основе разработки и внедрения новых прогрессивных систем оплаты и стимулирования труда, при­чем многие из них рассматриваются как «ноу-хау» предприятий и редко стано­вятся всеобщим достоянием.

Классификация систем заработной платы, в зависимости от способа выражения взаимосвязи между нормами труда, нормами оплаты труда и затратами живого и (или) овеществленного (в результате) труда, представлена в таблице 1.

Таблица 1 - Классификация систем заработной платы в зависимости от способа выражения взаимосвязи между нормами труда, нормами оплаты труда и затратами рабочего времени

Система заработной платы	Норма труда	Норма оплаты труда	Форма учета затрат рабочего времени
Простая повременная	Нормированное задание	Тарифная ставка разряда рабочего; должностной оклад	Фактически отработанное время
Повременно-премиальная	Нормированное задание	Тарифная ставка разряда рабочего; должностной оклад; норматив премии	Фактически отработанное время
Прямая сдельная	Норма времени (выработки)	Тарифная ставка разряда работы, исходя из которой рассчитывается сдельная расценка	Количество произведенной продукции (выполненный объем работ)
Сдельно-премиальная	Норма времени (выработки)	Тарифная ставка разряда работы, исходя из которой рассчитывается сдельная расценка; норматив премии	Количество произведенной продукции (выполненный объем работ)
Сдельно прогрессивная	Норма времени (выработки)	Тарифная ставка разряда работы, исходя из которой рассчитывается сдельная расценка; коэффициент увеличения тарифной ставки	Количество произведенной продукции (выполненный объем работ)
Косвенно-сдельная	Нормированное задание; норма выработки обслуживаемых рабочих	Тарифная ставка разряда рабочего; норматив премии	Время, фактически отработанное исполнителем; количество продукции, произведенной группой обслуживаемых рабочих
Аккордная	Нормы времени на виды работ, входящие в комплекс; норма времени на выполнение комплекса работ	Тарифные ставки разряда работ, исходя из которых рассчитывается сдельная расценка на комплекс работ; (норматив премии); сумма всего коллективного заработка или его части, приходящаяся на единицу расчетной величины рабочего; (КТУ)	Время, фактически отработанное каждым работником; объем работ, выполненных группой работников

Продолжение таблицы 1

Бригадная	Нормы времени на виды работ, входящих в комплекс	Тарифные ставки разряда работ, исходя из которых рассчитываются сдельные расценки по видам работ; норматив премии; сумма всего коллективного заработка или его части, приходящаяся на единицу расчетной величины; тарифная ставка разряда рабочего; КТУ	Время, фактически отработанное каждым работником; объем работ, выполненных группой работников
Балльная (бестарифная)	Нормы времени на виды работ, входящих в комплекс	Тарифные ставки разряда работ, исходя из которых рассчитываются сдельные расценки по видам работ; сумма коллективного заработка, при- ходящаяся на 1 балл; ККУ; КТУ	Время, фактически отработанное каждым работником; объем работ, выполненных группой работников
Контрактная с переменной частью, зависящей от выручки (прибыли)	Нормированное задание	Должностной оклад по контракту; норматив увеличения заработной платы в зависимости от темпа прироста выручки (прибыли)	Фактически отработанное время; количество проданных изделий

Таким образом, предложенная классификация обеспечивает систематизацию систем заработной платы, получивших широкое применение в современной практике хозяйствования отечественных предприятий промышленности. Выбор способов ведения учета затраченного времени, отражения взаимосвязей между нормами труда и нормами его оплаты, должен определяться спецификой деятельности, осуществляемой работниками, что позволит наиболее эффективно решать производственные задачи, поставленные перед каждым исполнителем и вытекающие из целей функционирования предприятия.

Выводы по главе 1

Система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и норму его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы в соответствии с затратами непосредственно рабочего времени или овеществленного (в результате труда) рабочего времени.

В отличие от системы, форма заработной платы указывает способ ведения учета затраченного труда, применяемый при исчислении платы за труд.

На практике существуют десятки систем заработной платы. Большинство из них рассматривается авторами как ценная часть организационного капитала организации («ноу-хау») и не публикуется открыто.

Между действующими системами заработной платы мы можем отметить различие по двум основополагающим принципам: затраченному времени и полученным результата труда. Оплата по результатам труда, в отличие от повременной оплаты, включает широкий диапазон различных систем, которые изменяются в зависимости от определенной единицы результативности (индивидуальной или коллективной) и сущности результата, например в форме конечного результата или вклада работника.

Уязвимым местом в системе оплаты труда по результатам работы является то, что эти результаты часто с трудом поддаются объективной оценке. Практика показывает, что выделить из совокупных показателей производительности или качества конкретный вклад конкретного человека чрезвычайно трудно, а то и просто невозможно.

В большинстве российских организаций от советских времен осталась тарифная модель оплаты труда. От того, как она построена, за - висит реализация функций заработной платы. В настоящее время мы наблюдаем кризис этой системы. Для повышения конкурентоспособности российских товаров (услуг) на внутреннем и внешнем рынках необходимо преодоление уравнительности в распределении заработной платы.

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТС». РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1 Краткая характеристика организации

Общество с ограниченной ответственностью « Импульс ТС » создано решением собрания учредителей от 01.01.2001 г.

ТС» динамично развивающаяся компания, оказывающая услуги по эксплуатации, сервисному сопровождению и техническому обслуживанию газотурбинных электростанций, газокомпрессорных и насосных станций, а также по автоматизации технологических процессов и проведению энергетических обследований. Компания является одним из лидирующих предприятий в сфере эксплуатации газотурбинного оборудования в Западной Сибири, которая занимается широким спектром услуг в энергетической, нефтегазовой отраслях промышленности.

-  эксплуатация газотурбинных электростанций (ПАЭС-2500, ГТЭС-4, «Урал-6000»);

- эксплуатация дизельных электростанций;

- техническое обслуживание газокомпрессорных станций;

-  проведение энергетических обследований;

-  автоматизация процессов и производств.

Главная ценность компании — уникальные знания и опыт, накопленные в течение тринадцати лет при выполнении монтажных, пуско-наладочных работ, эксплуатации и техническом обслуживании различного оборудования.

ТС» осуществляет свою деятельность во многих регионах Российской Федерации.

Филиалы:

1. Центральный офис ТС» находится в городе Тюмень, откуда осуществляется управление деятельностью компании и развитием ее бизнеса.