Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия (стр. 1 )

Негосударственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

курсовая РАБОТА

по дисциплине

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

Тема:	Анализ оплаты труда
тема работы

Выполнил(а) студент(ка)	2	курса, группы	БУ2-10(Уи)
фамилия имя отчество

Руководитель работы

ученая степень, звание, фамилия и инициалы

Рецензия

актуальность, цели, достоинства и недостатки курсовой работы

Работа защищена с оценкой____________ _________________ ___________________ подпись руководителя «____» ______________ 20__ г.

Дата сдачи работы

«  »  2014 г.

______________________________

подпись студента

Пермь 2014

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА        5

1.1 Понятие оплаты труда        5

2.2 Сравнительная характеристика форм заработной платы        7

2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ТС». РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА        12

2.1 Краткая характеристика организации        12

2.2 Состав и структура персонала. Анализ движения персонала        14

2.3 Анализ среднесписочной численности работников и заработной платы в компании        19

2.4 Выявление взаимосвязи между результативностью и оплатой труда работников        20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        29

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        31

ПРИЛОЖЕНИЕ        33

ВВЕДЕНИЕ

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

       Использование трудовых ресурсов на предприятии необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда, так как оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

Заработная плата – это также часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. Правильно организованная оплата труда работников минимизирует расходы по оплате труда в смете затрат, что положительно повлияет на финансовое состояние предприятие.

Предметом исследования в курсовой работе является оплата труда, ее значение в рыночной экономике.

Объект исследования – система оплаты труда предприятия.

База исследования – ТС».

       Целью данной курсовой работы является всесторонний анализ организации оплаты труда в ТС».

       Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические основы оплаты труда, в том числе раскрыть следующие вопросы:

- понятие оплаты труда;

- сравнительная характеристика форм оплаты труда.

2. Осуществить анализ организации оплаты труда в ТС», разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда, в том числе:

- дать краткую характеристику организации;

- проанализировать состав и структуру персонала, показатели движения персонала;

- проанализировать показатели среднесписочной численности работников и величину заработной платы на предприятии;

- выявить взаимосвязь между результативностью и оплатой труда работников;

- предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда.

Теоретическую и методологическую основу курсовой работы составили труды российских учёных в области анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Практическая значимость проекта заключается в том, что предложенные мероприятия могут быть внедрены в его деятельность для повышения эффективности.

Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Понятие оплаты труда

Реформирование механизма формирования оплаты труда в настоящее время является одним из основных условий результативной работы сотрудников и эффективной работы предприятия в целом.1

В условиях развитых товарно-денежных отношений заработная плата выступает основным экономическим способом мотивации персонала. Следует заметить, что современная практика хозяйствования ставит перед предприятием сложные проблемы, например, такие как: кризис сбыта, рост цен на потребляемые материальные ресурсы, изношенность машин и оборудования, недостаток квалифицированных рабочих кадров и т. п., решить которые можно, лишь опираясь на стимулирующую функцию заработной платы.2

Ряд отечественных авторов публикаций по вопросам экономики и организации труда не делают различий между категориями «форма» и «система» оплаты труда, рассматривая их как единое целое.

Так, , отмечают, что формы и системы оплаты труда отражают зависимость оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, характеризующих количество и качество затраченного труда.3

дает определение как формы, так и системы заработной платы. Форма заработной платы, по его мнению, характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка.4 В определении, предложенном автором, не выделен существенный признак, в соответствии с которым может быть проведена классификация применяемых на предприятии форм оплаты труда. В то же время традиционно выделяет две формы оплаты: сдельную и повременную. Система заработной платы, считает автор, характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Однако система заработной платы определяет не только способ использования тарифной части, доплат, надбавок, премий, но и норм труда, а это не находит отражения в определении. Автор лишь отмечает, что существуют десятки систем заработной платы.

Форма заработной платы указывает способ ведения учета затраченного труда, применяемый при исчислении платы за труд. Учет затраченного труда можно вести непосредственно в рабочем времени или в овеществленном рабочем времени (результате труда – продукте), учет которого, в свою очередь, может осуществляться как индивидуально – по каждому работнику, так и коллективно – по группе работников; как через продукцию произведенную (выполненный объем работ), так и через проданную.5

Разновидностями форм оплаты труда выступают системы оплаты. Под системой оплаты труда следует понимать определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и норму его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы в соответствии с затратами непосредственно рабочего времени или овеществленного (в результате труда) рабочего времени.

Таким образом, система оплаты труда - определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и норму его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующую получение работником заработной платы в соответствии с затратами непосредственно рабочего времени или овеществленного (в результате труда) рабочего времени.

В отличие от системы, форма заработной платы указывает способ ведения учета затраченного труда, применяемый при исчислении платы за труд.

2.2 Сравнительная характеристика форм заработной платы

Отсутствие единого понятия о системы заработной платы не могло не сказаться на призна­ках классификации систем оплаты труда. И все же один из признаков является неоспоримым и присутствует во всех классификациях систем оплаты труда пос­леднего десятилетия — это способ измерения количества труда. По данному признаку современные системы оплаты можно подразделить на:

- сдельные, в которых количество труда измеряется объемом произве­денной продукции или выполненных работ (оказанных услуг) в натуральных (ус­ловно-натуральных) единицах измерения;